人力资源管理X 1 单选题 1 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 B A 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故B 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C 实行女工特殊保护D 以上说法都不对2 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。 C A 失败B 放弃C 挫折D 其他3 职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。 C A 职位的交叉分类B 划分职等C 职位的纵向分类D 其他4 在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。 C A 劳动保护B 劳动安全C 劳动卫生D 以上答案都不对5 在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（ ）。 C A 环境污染B 工艺缺陷C 职业危害因素D 其他6 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 B A 考核B 招聘C 开发D 调整7 内部征召的渠道通常有（ ）。 D A 4种B 3种C 5种D 2种8 职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 B A “人”B “事 ”C 权利D 责任9 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。 C A 养老保险B 失业保险C 工伤保险D 生育保险10 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。 A A 4种B 3种C 2种D 6种11 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。 B A 质量标准B 数量标准C 资格D 素质标准12 员工招聘遵循的原则有（ ）。 B A 5个B 4个C 3个D 2个13 （ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A A 员工引荐B 广告C 校园征召D 人才交流14 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。 C A 工伤保险B 失业保险C 生育保险D 养老保险15 企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。 B A 企业长期规划B 企业人力资源总体规划C 工资计划D 短期计划16 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。 A A 招聘员工的素质是企业成败的关键B 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C 减少不必要的人员流失D 节约一定的培训与开发费用17 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。 C A 4B 5C 3D 218 劳动保护的意义体现在（ ）方面。 C A 5个B 4个C 3个D 2个19 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。 C A 物理学B 几何学C 安全系统工程学D 文学20 （ ）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。 D A 英国B 美国C 瑞士D 瑞典2 多选题 1 影响行为的个体因素包括（ ）。 A B C D A 人的生理机能B 人的理想C 人的信念D 人的文化水平 人的能力2 以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ ）。 A B C D A 产品结构B 消费者结构C 技术装备情况D 生产和销售状况 企业产品的市场占有率3 信度又称为（ ）。 A B A 稳定性B 可靠性C 一致性D 确定性 不确定4 根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。 B C D A 协调B 调解C 仲裁D <p>司法审判</p> 其他5 随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（ ）。 A B C A 医疗费用增长速度过快B 人为地增加了医疗费用支出C 造成药品和经费的大量浪费D 不能给职工以保障 没有正确答案