人力资源管理X 1 单选题 1 对被辞退的员工，企业应发给（ ）。 C A 辞职申请表B 辞退通知书C 辞退证明D 什么都不发2 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 B A 年功序列制B 注重个人能力的晋升制度C 终身雇佣制D 其他3 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） B A 招聘人才B 借智引才C 成果转化引才D 引“资”引才4 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 B A 安全与保障B 工资福利C 培训与开发D 招聘5 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。 B A 提高员工适应变化的能力B 实现组织的发展目标C 实现个人的发展目标D 补充和延续普通学校教育 以上说法都不对6 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。 C A 控制B 协调C 激励D 奖励7 激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。 C A 结果B 激励C 激励效果D 其他8 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。 C A 集体谈判B 双方谈判C 妥协谈判D 生产率谈判9 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 C A 公平性B 竞争性C 激励性D 经济性10 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 D A 企业规划B 企业人才规划C 企业人力资源分析D 企业人力资源规划11 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。 C A 破格晋升B 内部晋升C 常规晋升D 外部晋升12 （ ）是制定人力资源规划的基础。 B A 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B 搞清现有企业人力资源的状况C 预测人力资源供求状况D 以上说法都不正确13 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_。 D A 排列法B 分类法C 评分法D 因素比较法14 我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。 C A 社会保险B 社会救济C 供给制D 济贫制15 ( )是产生行为的原动力。 C A 动机B 欲望C 需要D 目标16 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 C A 6个B 7个C 5个D 4个17 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（ ）。 C A 工作绩效=能力+激励B 工作绩效=能力激励C 工作绩效=f（能力,激励）D 工作绩效=能力/激励18 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。 A A 人力素质分析B 年龄结构分析C 人才需求分析D 人员使用情况分析19 西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。 D A 美国B 瑞士C 瑞典D 英国20 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。 C A 4种B 3种C 2种D 1种2 多选题 1 员工培训应遵循的原则是（ ）。 A B C D A 理论联系实际,学用一致B 按需施教,讲求实效C 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D 全员培训和重点提高相结合 注重投入产出的效益2 我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。 C D A 医疗保险制度B 养老保险制度C 公费医疗制度D 劳保医疗制度 工伤保险制度3 以下哪些信息属于员工的“心理状况”（ ）。 B D A 性别B 偏好C 管理能力D 兴趣 岗位4 员工招聘的意义表现在（ ）。 A B C D A 招聘员工的素质是企业成败的关键B 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C 减少不必要的人员流失D 节约一定的培训与开发费用 以上说法都不对5 职位评价的方法通常有（ ）。 B C D A 面谈法B 排列法C 分类法D 评分法 因素比较法