人力资源管理X 1 单选题 1 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。 C A 4层B 3层C 2层D 1层2 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 B A 指出工作责任的大小B 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C 指出本职位与其他职位的关系D 指出是否有领导、监督责任3 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。 B A 依法调整B 有利于生产经营C 适才适用D 内外并重4 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。 B A 强制性B 福利性C 适度性D 保障性5 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。 C A 劳动合同的解除B 劳动合同的订立C 劳动合同的变更D 劳动合同的终止6 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 C A 对象性B 多样性C 可变性D 社会历史性7 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。 B A 人力资源供求预测B 分析C 总结D 测量8 目前，我国企业的劳动关系有（ ）。 B A 6种B 5种C 4种D 3种9 1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 C A 劳动法B 企业职工待业保险规定C 国有企业职工待业保险规定D 失业保险条例10 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。 A A 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C 实行女工特殊保护D 以上说法都不对11 （ ）是有效实施培训的前提条件。 C A 培训结果评估B 编制员工培训计划C 员工培训需求分析D 其他12 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。 C A 纵向扩大B 工作开拓C 横向扩大D 以上说法都不对13 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） B A 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益14 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。 B A 质量标准B 数量标准C 资格D 素质标准15 当员工年龄处于2544岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 B A 职业探索性阶段B 立业发展阶段C 职业中期阶段D 职业后期阶段16 激励的要素有（ ）个。 C A 5个B 6个C 4个D 3个17 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_。 D A 排列法B 分类法C 评分法D 因素比较法18 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。 D A 单位B 个人C 国家D 单位和个人共同承担19 ( )是产生行为的原动力。 C A 动机B 欲望C 需要D 目标20 社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 C A 公平与效率相统一的原则B 从实际出发,量力而行的原则C 社会保障与就业保障适当分离的原则D 权利和义务相统一的原则2 多选题 1 我国的退休制度具有（ ）的特点。 A B D A 退休是企业员工的一种权利B 退休具有法律约束力C 何时退休由员工决定D 离休是退休的一种特殊方式 以上说法都不对2 我国的（ ）和（ ）均属于工作工资。 A D A 职务工资制B 能力工资制C 技术工资制D 岗位工资制 结构工资制3 企业员工晋升方法主要有（ ）。 A B C D A 主管人员评定法B 配对比较法C 升等考试法D 评价中心法 不确定4 对新工人实行的三级安全教育指的是（ ）。 B C D A 社会一级B 工厂一级C 车间一级D 现场教育 日常教育5 工资分配具有（ ）。 A D A 等量性B 均等性C 共享性D 差别性 保证性