县森林公安局政委在2008年森林公安年终总结会上的讲话 各位领导、同志们：XX年，XX县森林公安局在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的指引下，在县委、县政府、州森林公安局、县林业局、县公安局强有力的领导和大力关心支持下，通过全局民警共同努力，团结拼搏，锐意进取，开拓创新，克服了诸多困难，各项工作都取得阶段性成效。今天会议的主要任务是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真学习贯彻落实科学发展观，学习全省森林公安工作会议精神，围绕县委、政府、州森林公安局、县林业局、县公安局XX年的各项工作任务，总结经验，结合实际，创新性地开展工作，努力开创我县森林公安工作的新局面。根据会议的安排，我就我县森林公安的思想政治工作、干职代会建设和党风廉政建设工作讲三点意见。一、XX年我县森林公安思想政治工作、干部队伍建设和党风廉政建设工作所取得的成效森林公安局始终将政治理论和业务知识的学习长抓不懈，森林公安队伍自身素质不断提高。当前我县森林公安面临的形势概括为：起步晚，起点低，体制不顺，机制不活，社会地位低，队伍结构素质复杂，个体素质参差不章，装备严重滞后，人少事多，工作压力非常之大。为了适应新时期森林公安工作的要求，我局始终加强思想政治工作，确保年度目标任务的完成。第一，强化政治政府和业务知识的学习。一年来，两天以上全体民警集中学习2次，例会学习16次，专题业务知识学习5次，参加国家局、省州局培训学习8人次，与此同时全年按委度制定给民警学习计划和进行自学，通过检查全体民警共写心得体会39篇，撰写读书笔记近20万字。第二，广泛动员全局民警撰写简报、停息等新闻稿件，全年共出简报14期，新闻信息24条，分别在省州县相关的媒体刊登发表播放。第三，扎实有效地开展森林公安作风整顿教育，年初我局继全国开展社会主义法治观念教育之后，按省州森林公安局开展的结合解放思想大讨论森林公安作风整顿教育，为期3个月，分四个阶段，即：理论和业务知识的学习阶段、查找问题阶段、剖析阶段、整改总结阶段，通过作风整顿教育，使广大民警进一步地改造了世界观、人生观、价值观，进一步牢固树立了依法行政，立警为公，执法为民的思想。第四，定期不定期地分析民警思想状态，发展问题，做到及时沟通，主动交流，同时为民警排忧解难。虽然我局人少事多，工作压力大，但使民警随时保持良好的思想状态，健康的心理情绪，热情高昂的工作意力。从而确保年度任务目标的实现奠定坚实基础。森林公安局努力将干部队伍建设放在首位来抓，森林公安队伍建设不断向规范化、制度化方向发展，森林公安队伍的社会地位、对外形象不断提升，战斗力不断增强。具体表现为：率一，我局经上级党组织批准于XX年10月19日成立党支部，为森林公安局又好又快发展奠定组织保障；第二，积极参与由省委宣传部、省公安厅举办的“人民最喜爱的警察”评选活动，我局举全局之力，动全体民警之必积极推荐XXX派出所所长XXX同志，在全省30强中入围，并上报审批二等功，这件事是他本人通过几十年奋斗的结果，也是我局的骄傲；第三，组织全体民警积极参与四川汶川大地震捐款活动，全体民警涌跃献爱心，伸出援助之手，积极捐款，全局共捐款3000余元；第四，我局全体民警经省局批准全部过渡为政法专项编制，我局的建制由副科级升格为正科级，派出所机构级别确定为副科级；第五，我局认真落实以优待警的相关政策和规定，开展待薪轮休、人生意外伤害保险、盛大节日慰问等制度；第六，积极参加了中共XX县委政法委举办的“庆国庆迎奥运”为主题的系统体育活动，在全部活动期间，我局代表团本着“团结、友谊、文明、和谐”的风范，取得了篮球、拔河等项目的表彰奖励。森林公安局始终将党风廉政建设工作放在重要的位置来抓，坚决贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针。具体抓以下工作：第一是局领导与所有民警签订党风廉政建设责任状，责任状由共性目标和个性目标两个部分组成，其中个性目标部分针对民警所在的岗位来制定，针对性很强，对责任状实行半年检查、年终考核、实行奖惩；第二，定期不定期开展警示教育，XX年我局开展警示教育6次，其中3次是组织学习有典型案例的文件，另外3次组织收看党纪、党风教育的光盘；第三定期不定期组织全体民警学习公安部“五条禁令”，以及新公安民警行为规范的相关规定。一年来，我局从严治警，在党风廉政建设上取得阶段性成效，具体表现在以下几个方面：第一，XX年年度考核3名民警评为优秀,其余全为称职；第二，XX年在工作中，在警荣风纪上无违纪违法行为；第三，没有发现民警有贪赃枉法、徇私舞弊、权钱交易、滥用职权、行贿受贿以权谋私的现象。总之，森林公安局取得以上几方面的成绩来之不易，我们应该倍加珍惜。同时成绩的取得应该是县委、政府、州森林公安局、县林业局、县公安局不明确领导的结果，是全体民警攻坚克难，无私奉献的结果。二、总结XX年我县森林公安局在思想政治工作、干部队伍建设、党风廉政建设等方面工作存在的困难和问题政治理论和业务知识的学习有差距，个体素质参差不齐，导致科所队工作发展不平衡。由于体制的原因，导致民警活动少，优秀人才推不出去，工作起来活动不在，难以调动工作的积极性。内部管理的规章制度尚未建立健全，工作职责不够明确，岗位有的难以体现。执法办案方面，有时出现个人说了算，暗箱操作、赃物拍卖不公开等严重现象。三、XX年的重点工作继续抓好民警政治政府和业务知识的学习，会后，请办公室制定出切实可行的XX年学习计划，集体讨论后实施。进一步建立健全规章制度，将优秀的人才推出去、上台阶，同时要招考一批政治素质好、有知识、身心健康、热爱森林公安工作大学毕业生进来。加强内部管理，进一步树立对外形象。进一步加强党风廉政建设工作，会上我们将签订党风廉政建设责任书，请各位民警按责任书上的要求认真贯彻落实。 第 6 页 共 6 页