聘才育才计划体系1、聘才计划（一）入用条件1、年龄 22 周岁（含）以上，40 周岁（含）以下。 2、大专或以上学历，取得保险代理人资格证书。 3、一年以上工作经验，有保险销售从业经验者优先。 4、具有良好的心理素质、沟通协调能力、 执行能力，富有责任感和敬业精神。 5、其他条件特别优秀者，录用条件可适当放宽。 、2、招聘渠道1、外部招聘：人才市场现场招聘、人才网等；公司安排专员前往人才市场进行现场招聘；2、内部推荐：优秀人才内部推荐，公司可设人才推荐奖；、3、职责定位综拓储备干部2、职涯规划、1、外职涯规划精英晋升通道：见习理财经理 初级理财经理（三档） 中级理财经理（三档）高级理财经理（三档）资深理财经理（三档）职 级 基本工资 岗位津贴 合计资深理财经理三档 4200 3500 7700资深理财经理二档 4200 2500 6700资深理财经理一档 4200 1600 5800高级理财经理三档 2800 2100 4900高级理财经理二档 2800 1400 4200高级理财经理一档 2800 800 3600中级理财经理三档 1900 1100 3000中级理财经理二档 1900 700 2600中级理财经理一档 1900 300 2200初级理财经理三档 1200 700 1900初级理财经理二档 1200 500 1700初级理财经理一档 1200 300 1500见习理财经理 900 300 1200管理晋升通道：理财经理 营业部经理 渠道经理三级机构银保部经理 分公司银保部经理 银保分管总层级 管理团队人数 工资区域 理财经理 1 人 1200-7700+提成+年终奖 营业部经理 3-5 人 2200-6700+管理津贴+提成+ 年终奖 渠道经理 5 人以上 4000-8000+管理津贴+年终奖 三级机构银保负责人 分公司银保部经理银保分管总 、2、内职涯规划理财经理 兼职讲师 培训岗专职讲师 高级培训讲师金融理财师3、培训计划（一）孵化期（1-7 天）阶段主题：快速融入、快速开单管理重点：知识掌握、开口量心态辅导目标：习惯海量开口技能辅导目标：熟悉综拓业务及主打产品解决问题：不敢开口、开口不知讲什么、害怕被拒绝、敢于开口但不敢提及保险、不了解产品等问题；（二）育成期（8-15 天）阶段主题：专业技能、客户经营管理重点：活动率、有效人均件数心态辅导目标：适应流程作业技能辅导目标：掌握专业推销技能、3、提升期（16-30 天）阶段主题：自主经营、期缴强化管理重点：件均保费、期缴占比心态辅导目标：坚定销售信念、培养绩优意识技能辅导目标：深化独立经营营销能力4、公司福利包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及其它国家规定的法定福利，基本工资、绩效提奖、续期津贴。