电信企业转型期员工思想政治工作现状与对策电信企业转型期员工思想政政治工作现状与对策提纲一、转型思想政治工作面面临的新情况新问题认识方方面实践方面二、转型思想政治工作亟待转变的的几点思考思想观念体制制模式经营管理。三、转转型思想政治工作的基本本思路总体目标：建立齐抓抓共管的工作机制。一是将企企业思想政治工作的运行机制制与生产经营和管理融为一；二是思想政治工作应当由企企业党组织独家做变为党、政政、工、团齐抓共管；三是建建立管理人员为主体的兼职思思想政治工作队伍。运用法法律和政策调整职工的思想观观念。一是通过法律、法规和和政策等手段，维护职工的利利益；二是把适应转型而建立立的意识形态作为思想政治工工作的主要内容。建立以人人为本的工作原则。具体操操作：工作途径。思想政治工工作由静态管理转向动态管理理转变。内容由上级本位转转变为职工本位；方式从简简单走向综合；途径由浅层层转向深层。工作手段。思思想政治工作从单向灌输型向向双向交流型转变。工作模模式。思想政治工作从集中型型向集中和分散相结合型转变变。工作载体。思想政治工工作应当从真空传播向载体传传播的转变。四、转型思想政治工作应坚持的几项项原则坚持整体推进与重点点突出相结合的原则坚持宏宏观把握与微观载体相结合的的原则坚持服务转型与创新新特色相结合的原则坚持关关心职工与引导职工相结合的的原则正文 “转型”，当一事物内部各组成要素及及它同周围环境的组合关系发发生空间排列方式上的变化，增加或减少构成要素，从而而使事物原有的相对稳定和存存在方式上发生变化，这一过过程就被称为“转型”。转型型后的事物，要么变成了它物物，要么通过改变结构而增加加了新的功能。企业转型是企企业长期经营方向、运营模式式及其相应的组织方式、资源源配置方式的整体性转变，是是企业重新塑造竞争优势，提提高社会价值的过程；企业转转型主要是企业战略转型。企企业战略转型是对事关企业全全局性、长期性、基础性等问问题的重大调整、变迁过程。赤橙黄绿青蓝紫，谁持彩彩练当空舞。面对中国电信由由传统基础网络运营商向现代代综合信息服务提供商转变这这一深刻变革，如何解放思想想、转变观念；如何让思想政政治工作在企业把握定位，确确保到位，突出地位，提升品品位；如何为企业转型提供强强有力的精神动力，推动企业业转型工作顺利进行，这是思思想政治工作的一项重要任务务。一、转型思想政治治工作面临的新情况新问题认识方面。现在已进入快速发发展的信息时代，网络经济、知识经济从来没有像现在这这样影响人们的工作、学习、生活和娱乐，不断涌现的娱娱乐数字化、媒体网络化、通通信p化、服务个性化、网络络宽带化，汇成t行业向前发发展的潮流，处在风口浪尖的的中国电信适时提出“中国电电信由传统基础网络运营商向向现代综合信息服务提供商转转变”的口号，是t时代催生生传统电信企业转型的必然趋趋势，是企业传统经营管理体体制进行的一次脱胎换骨的改改革。这意味着老牌的中国电电信要在未来完成从传统的基基础网络信息承载、传输向业业务开发、内容集成、系统集集成、专业解决方案和t综合合服务的角色大转换，由此开开始新生。然而，企业进行转转型深化改革，必然涉及企业业劳动、人事、分配等重要管管理环节和利益格局的重新调调整和组合，必然涉及一部分分职工，甚至相当多的职工眼眼前利益，产生“阵痛”。而而思想政治工作一则多余论：占时间、费人力、耗钱财，碍手碍脚，“思想政治工作作让路、企业改革顺路”。二二则无用论：认为市场经济是是金钱经济，只要有利益导向向、金钱刺激就行了，企业转转型建立现代企业制度就是围围绕经济效益转，思想政治工工作效果或作用的有效性和有有用性显得无用。实践方面面。企业转型，在新的经营机机制冲击下，传统思想政治工工作的通用性少了，思想政治治工作的难度增大;面对企业业追求利润最大化的手段，思思想政治工作显得苍白无力;企业领导者的权限扩大，职职工“打工”意识如影随行，主人地位的失落和严重的心心理、思想障碍，使思想政治治工作难以开展;企业劳动关关系的市场化、契约化，用工工制度的多样化，职工追求目目标和价值的多元化，使得思思想政治工作要解这种“多元元方程”，无论是在队伍上还还是在手段上，都显得十分软软弱;转型后企业内控、精确确管理日趋规范，同原用的思思想政治工作的矛盾日显凸现现，思想政治工作在管理体制制、工作机制等方面难以把握握适度界定。总之，面对新的的形势和问题，迫切要求进一一步加强和改进企业的思想政政治工作。二、转型思思想政治工作亟待转变的几点点思考实践证明：思想的僵僵化、观念的滞后是企业转型型和企业发展的最大障碍，也也是职工利益受到影响的2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 4