街道总工会上半年工作总结3篇第一篇上半年工会工作总结：20XX年是中国共产党成立92周年，也是“十二五”时期开局之年。实现“十二五”规划和20XX年经济工作的目标任务，保持经济平稳较快发展，为工人阶级主力军作用发挥提供了广阔的舞台，也为工会工作创新发展提供了难得的机会。今年上半年以来，街道总工会围绕街道中心工作，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，较好地完成了各项目标任务一、围绕街道中心工作，深入开展创先争优活动街道总工会将紧紧围绕经济发展这条主线，依据区域特点，组织动员广大职工立足本职岗位、争创一流，开展适合自身经济发展的各类活动。一是召开“五一”表彰大会。为积极弘扬典型，树立榜样，提升工会组织和工会干部参与社会管理能力的水平，街道总工会在五一节前夕评选表彰了三菱士林等6家先进集体，岳建忠等12名先进个人。会上，获得先进的单位代表和个人先后发言，介绍了创先争优的好的做法与经验，来自不同岗位的同志结合自己和本单位的工作经历和体会，表达了向先进学习的信心和决心。二是组织开展摄影培训。今年五月依据市、区总工会开展职工风采摄影比赛要求，街道总工会举办了工会干部摄影培训班，培训采用赴扬州采风与老师现场互动点评方式。此次培训特意邀请了晚报专业摄影师唐磊老师授课，他深入浅出地讲解一幅幅照片的摄影技巧与思想内涵，诠释了摄影图片的选题和构图基本要素，讲解通俗易懂，贴近实际，培训提升了信息员拍照水平，极大的调动了参训者的摄影兴趣。三是开展争当文明职工承诺签名活动。结合全市文明城市创建工作，街道总工会在斯达莱特公司举办“争创文明城市，争当文明职工”现场启动仪式，积极发动辖区企业广泛参与，总工会还部署了关于在企业中开展文明创建“六个一”活动，即发放“致企业职工的一份信”、发放一份“全国文明城市测评调查问卷”、发放一本“我与文明同行”知识读本、更新一期“文明创建宣传专栏”、开展一次“争创文明城市、争当文明职工”现场签名活动、开展一次“志愿者献爱心服务”。活动当天百名职工在文明墙上纷纷签名承诺，辖区三十多家企业观摩。活动充分体现了广大职工对创成文明城市的信心与决心，同时也体现了工会组织的凝聚力与战斗力。四是开展职工知识竞赛活动。为隆重庆祝党的九十周年华诞，重温党的光辉历程，结合全国文明城市创建工作，街道总工会组织机关、社区、辖区企事业单位的广大党员干部、职工开展了“庆建党92周年，树城市文明先锋”知识竞赛活动。此次活动由机关代表队一组、社区代表队二组、事业单位代表队一组和企业代表队四组共8支队伍参赛，题目涉及党史、职工文明礼仪及创建文明城市相关知识。经过紧张角逐，企业代表队荣获第一名。此次竞赛活动得到了辖区广大党员干部、企业职工的广泛参与，辖区近50家企业参与了此活动。除此之外，辖区企业工会也纷纷根据自身特点开展了职工喜闻乐见的活动，如：福兰特公司开展了红歌大家唱；延陵公司开展文明城市创建暨安全教育进工地活动；幼儿园组织青年职工开展舞动青春舞蹈比赛等等，各种形色多样，催人奋进的活动，为工运事业的发展，注入了一股又一股的朝气与活动。二、维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展街道总工会紧紧抓住影响劳动关系和谐与职工队伍稳定的突出问题，以构建和谐稳定的劳动关系为主线，不断完善维权帮困制度体系，始终做到维权与帮困并重，促进和谐企业、和谐建设。一是工资协商，有序推进。今年年初，街道总工会依据合法、公开、公平及实事求是的原则，草拟好工资集体协商合同样本，发放到各社区及有关企业，由街道总工会和社区工联会共同参与，指导企业工会与企业方共同协商，达成共识，确定企业平均工资及增长幅度。目前共签订工资集体协商协议200家，其中独立协商82家。今年，区总下达任务为760家，其中独立160家。二是劳动保护，加强创建。街道总工会把深入开展劳动关系和谐企业创建活动作为维权维稳工作的重要载体，积极进行宣传与督促，目前全街道范围内80%以上的规模企业参加了和谐劳动关系的创建活动。同时街道总工会还对企业的生产经营状况、用工情况予以关注，对劳动关系存在隐患的单位及时做到排查。上半年以来街道总工会按区总工会要求，申报2家市级和谐劳动关系争创企业，1家市社会责任企业，申报安康杯企业达25家。三是扶贫帮困，力度加大。元旦、春节期间，街道总工会在向困难职工“送温暖”活动中，走访、慰问困难职工近30家，共发放慰问款两万元。同时，在街道总工会送温暖的浓厚氛围下，辖区企业海阳大酒店、鸿飞大酒店和菜根香工会主动要求加入到慰问困难职工的行列，向社区困难退休职工10多人进行慰问，共发放慰问款一万多元。同时上半年，街道总工会按区总工会统一部署组织辖区劳模和困难单亲女职工体检。街道总工会的许多举措，得到了辖区企业、职工的一致认可与赞赏。三、服务科学发展，进一步加强工会自身建设错综复杂的经济发展形势，更要求我们以科学发展观为指引，紧紧结合工会实际，以“服务科学发展、服务职工群众”为实践载体，全面加强工会自身建设，努力解决制约工会工作发展的实际问题，推动工会运行工作创新，不断开创工会工作新局面。一是抓好工会组建工作。工会组建是工会工作的生命线，一切工会工作的开展都离不开组织健全这个大前题。街道总工会进一步贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，坚持稳中求进，持续发展，更加注重提高了建会质量，把抓建会和抓规范结合起来，更注重提高对农民工的入会率。到目前为止，街道总工会共完成工会组建67家，其中独立8家，外资2家，同时止目前街道内企业办理社团法人证有35家。今年，区总下达目标任务为：组建数45家，其中独立15家，外资3家。上半年，街道总工会基本完成区总下达的目标任务。二是抓好工会队伍建设。做好新形势下的工会工作，关键在于建设一支政冶思想坚定、工作作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。今年上半年以来，街道总工会通过免费发放工会工作手册、组织辖区工会干部赴省总干部学校培训等活动不断提高工会干部的素养与工作作风，让他们从学习中体会到做好工会工作的重要性。下半年工会工作重点：1、抓好部分企业的工会升级工作。加大楼宇工会的组建力度，7月份将筹备成立太阳城楼宇工会，目标今年至少成立三家楼宇工会。2、结合文明城市创建，开展职工素质提升工程。积极组织广大企业职工开展好技术练兵，引导广大企业主加强员工培训，提高员工文化素质，提升企业核心竞争力。3、进一步推进工资集体协商工作。划片划区做好区域工资集体协商和女职工专项合同的签订。4、召开工资集体协商现场推进会。选取一家在工资集体协商方面较为突出的企业。召开现场推进会，同时组织辖区企业观摩，总体提高企业工资协商工作的专业化与规范化水平。5、进一步调查了解企业劳动关系现状，加强指导与引导，选好并培育十家和谐劳动关系典型企业。6、进一步加强工会班子自身建设。加大工会干部培训力度，切实提高工会干部的理论素质和工作水平，完善街道工会班子成员联系基层工会制度，深入基层，调查研究，帮助指导基层工会工作。工作创新亮点：一是进一步加大的楼宇工会建设，形成具有特色的工会组织形式。下一阶段，街道总工会将在去年楼宇工会组建经验的基础上，逐步形成规范的、系统的楼宇工会组建方式：首先进一步加强与物管接触，做到积极上门对企业宣传，并起草发放致楼宇内企业业主和全体职工一封信，为楼宇工会组建做好前期发动工作；其次给入会企业每家发放一张入会申请表和员工入会登记表，根据入会单位人员结构，初拟工会委员会候选人员名单，为召开成立大会做好组织准备；再次楼宇工会班子人员产生后，组织工会干部进行学习、交流，加强联系培训，为更好地服务于楼宇职工提供业务保障。按照街道总工会年初工作安排，今年准备分别成立太阳城、百老汇及浩源大厦至少三家楼宇工会。二是以活动开展为载体，促进企业间的相互沟通，增强工会活动，营造工会组织影响力。街道总工会将结合街道中心工作，开展形式多样、积极向上的职工活动。下半年，街道总工会首先围绕“争创学习型组织，争当知识型职工”为主题，开展征文演讲比赛，通过对各行各业职工的深情赞美，弘扬他们与时俱进、开拓创新、奋发有为的先进事迹，充分展示职工在新时期的主人翁地位。其次结合民主管理工作，在企业工会中深入开展“我为企业发展进一言献一策”或“我为企业节能减排建一言献一策”活动，充分调动和提高职工参与率，形成学赶先进，争当先进的浓厚氛围，更好地促进企业发展。第二篇20XX年，街道总工会在街道党工委和区总工会的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕街道党工委的工作大局，按照区总工会工作部署，努力为职工群众办实事，办好事，锐意进取，开拓创新，各项工作取得积极进展。现将上半年工作情况总结如下：一、切实维护工人的合法权益，为工人办好事、做实事为深入开展辖区企业工资集体协商工作，建立符合社会主义市场经济的企业平等协商共决机制，促进企业职工工资水平合理增长和劳动关系和谐稳定，8月4日下午，共组织了21家辖区重点企业代表及基层工会代表在办事处四楼会议室参加工资集体协商推进会议。截至9月中旬，共有2家重点企业已签订工资集体合同并交区人力资源局审批。通过推进集体协商和签订集体合同制度，促进企业发展，有效的维护了辖区职工的合法权益。街道总工会发动辖区工会会员购买省职工医疗互助保险，截至9月，参保职工人数达52名，共计参保金额3700元。通过推广职工医疗互助保险，提升了社会医疗救助和职工医疗保障水平，是解决困难职工因病致贫问题的重要举措，切实为职工群众办实事解难题的具体体现。今年3月，街道办事处罗志威书记一到任就提出了要构建温馨、和睦的机关大家庭，为机关职工送温暖送生日蛋糕，并指示由机关工会具体操办。接到任务后工会专干和组织员认真组织，收集、整理了机关全体职工的生日时间，专门印刷了精美的生日贺卡，在每位职工过生日时送上生日蛋糕，表达党工委及工会组织的真情与友爱。截至9月中旬，共为办事处114名干部职工送上了生日祝福及蛋糕。二、组织参加素质培训，提高广大职工的素质街道总工会把教育职工、不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质放在履职的重要位置。为响应区职工素质培训工作，街道总工会制定了向实施税务代收的企业发放培训补贴2万元，组织发动辖区企业员工参与培训，其中技能培训13名，大运礼仪培训4场，大运英语培训4场，素质培训29场。开展“和谐生活、你我健康”女性健康讲座，组织基层工会五十多名女职工参加。通过各项培训，不断提高广大综合素质，调动会员自我学习不断超越的自觉性和主动性，充分挖掘他们的潜力，为进一步发展积聚能量，贡献才华。三、广泛开展职工文体活动，增强工会组织的凝聚力和活力为使辖区企业健康发展，我街道总工会紧紧围绕区总工会“关爱职工、情系会员”积极开展各项文体活动，最大限度地满足广大干部职工精神需求。新春佳节之际，我街道总工会协助市总工会在文化广场举办“欢乐在鹏城”文艺演出，表达政府和工会对广大劳务工的新春祝福和关爱；春节期间向企业派发市工人文化宫电影免费招待券；组织辖区40名退休职工参加“区20XX年庆五一第三届社区文化体育健身活动展演赛”并荣获三等奖；发动茂业及亚洲眼镜公司参加“中国共产党建党90周年企业职工文艺汇演”并双双荣获二等奖；积极发动企业报名参加“区第七届职工技术比武大会”；举办街道“迎大运、促和谐”登山活动，来自机关近200名干部职工踊跃参与；为增强街道干部职工体质，共举办“八段锦”健身气功学习班3场。多种形式的文体活动不仅充分展示广大干部职工良好的精神风貌，进一步增强企业的凝聚力，更加为丰富街区职工问题生活，创建和谐街区添墨增彩。四、切实开展帮扶活动，为工会会员排忧解难街道总工会始终把关心弱势群众，为会员排忧解难作为工会的基本职责。我街道总工会不断更新辖区困难职工档案，广泛开展困难情况摸底行动，努力为特困伤残职工、大病致困职工、单亲困难女职工、就业困难职工以及困难来深