人力资源管理HumanResourceManagement发*十电子邮件:wnnjxzc.edu.cn21世纪经济报道经济规察报中国经营报“经济参考报中国企业家环球企业家咏佛商业评论17绑理世弃经济管理文摘(经理人南开管理评论管理世界企业管理推荐网站;http:/www.amanet.org/index.htm美国管理协会http:/www.manage.org.cn管理传播网http:/www.blogchina.com/博客中国http:/www.emktcom.cny/中国营销传播网http:/yvvi.china-qg.con/画国企萍厄http:/www.mckinsey.comy麦肯锡参孙力口万庆编,人力竞深荫理闵涛跟阮(英文,消华大学数务处敏村发行组目张银主编,人力觉深技幼荫邹消华大学出版社,2001年10月符版目震精循小诚念等,人力竞深葛理,藻淅惧宇仅妙,中国人民大学出版社,2001年4月第-版目劳佑斧5克雷蚩,乙力范澈萍8我仁述加狩阡工,机槲工业出版视,199年5第一旁日彭剑练。付亚和、许玉林等编著,“现代等理制度、程序、方法范例全集“之珩劝X动芸玲张加荣、工维降理英、技阮仁信沥惧、考倩硕画国人民大学出版社,2009年版日定乐乐、周家盘、张作华等编,“管理冬格、原理制度“之人技扬绘的阮邓、挂2关希,尔八技宇余玲症伟。衔技芸伊邹郭人日出0463月桥-版马GayDesier,HUMANIREiOUKCEMANIC2MPNI,谍华大坤画版社PeniceHalIniennatooalInc,1997年I0月第-版国仁1NX力竞深J炎(朝利朱志四伟(朝余朱志目管理学、法学、经济学、心理学、社会学、组织行为学、教育学.一、人力资源及其相关概念人力资源(从人的角度的定义)推动社会和经济发展,创造物质和精神财容,体力劳动者和脑力劳动者。(数量和质量)人口资翩卢-一/大I数量劳动资源一一劳动力人口人才资源一一,较强能力或专门技术,杰出人力资源(质量)天“才一一菜一领域,特殊才华各种人的资源关系包含关系健康的包含关系ea资各种人的资源的比例关系比例关系正常状态下的比例关系/A才资源一一J人力资源的构成内容煌盆“人力资源一-丞督力正常的人-能够推动整个经济粕社会发展的劳动者的能刀0处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。(清华大学张德)包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它刑经济起着生产性的作用,使图民收入持绩增长。宁是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质资本、衍发和利用自然资澈、促进和发展国民经洲、捕动和促进社会变革的主赌刀量(南京大学赵曜明丶企业组织内外具有苔动能力的人的总和。复旦大学郑绍激竿特定社会组织所据有的能推动关持缠发展、达成其组织目标的成员能力的总和(本教材)组织全体员工的能力。(更加狭义的本人观点)关于文科的概念:一名学生拿到试卷时对他说:“教捷,上面的问题和去年的完全一样呀。“教授答道|是的招目国国伤r