游戏:双肢四美、团队负责、首长接见故事:吧台老总、集结号、老板可以请我父亲吃顿饭吗明宝发现,员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是易换成本甄高达离职员工年薛11508,加林离开的是管理人员败代价更高。B一炎为可招的的晚;权庭枝构伯算,一个员工离。职会引起大约3个员工产生离职的想法,服此计算的话,矩梁员工宣职罡为108,则有308的员工正在找工作;如果员工尝职升为208,则有608的员工正在.页找工作。最可招红述;加政裴一居感氓工源考的报沥加以调敦交化和政策,一味施压人事部门。一人事部门为了朱量就陈何标准淑人头,就更加剧了温头春人人命人一您的心理和态度佳N招丶炜E一E王Mt许886技E扬R余H传佳仁MFT16)一伟-dJ“2、我是不是求(人)贤若渴“干盅市骨“朐公一泰三探发,一伟三晶“有人才有张Hl,有人才有成功“心顽有“沥“御心理,汀木的才班情,才胺政下身柯、才能关怡到余“因为现们的招鹄一吸招货纳土;廷掠人才、陈词腐合作伏体,与您“共京札木“因为招鸭的我们-把挂烈欧迎,服切期佩。炭切肥塑、短首以待用的热洛演滚,足以消阻冲雪世画。因为或仪为了招人.朋视于大多炎日白浩社下太多闯粘民阡才洁“而你的内心加何一迪五是天馀d:“物质不够,爱李河丞贺又刁蠡螟你?“3、我为我的员工着想过吗“冯欧客孟尝君。老板你可以请我父亲吃顿饭吗?“为员工着想就是为企业着想:健身房、浆乙堡、孕妇时间、父母工资“员工饿了,我规定不准夜出,但我会络她买米线,韩燕的婚事“东营天河银座总经理根建平深夜为员工解决沙坟的室例“奋节了员工的车票,员工被货负了,女员工加班晚了*关心员工小事开始“员工霞要时你能侈刹晟些“当你为员工着想寺,5i二伟知恩报昼皇,人妙“4、我在员工成长与进步过程中扮演什么样的角色“松下的核心工作是制造人才,兼制造电器,大哥(老大)的质任根例:“精神依托,有心事名你值诉,对你淮信不疑,没有你会失去方向意(毛津东,马云“2、主心人,领导,是一个团队的主心骨,所调主心骨,就是团队的精神支柱(马红艳“3保护神:(在金颂果的时候“4、榜桦,如果体严谦,员工也会严谦;如果你有性恬,员工也会踪相懈恩(“5债俊“6大酯*7教练,做了伸人“8台阶:甘何人桃,垮育仁长“5、是否真心为企业负责,打造一支强有力的团队“光切李云龙冻雅雅张亚龙“山家军“员工有自家感、有战斗力、有价值感,濮棣力强“视觉;远见、放眼企业的未米,与企业共同的慈智,企业真正的主人翁意识“高度,全局观、大局观(萧何、鲍及丿)*资任,对企业、寿下属(“总诊:欧无私利,(金硕果.冠缓“爱;爱兵、爱“必频出自对企业“也是一个经理的价值体现些,全力尔洁出-支鲑伟十明的团阮。“6、有没有展示组织才能的欲望*刘邦与韩信对话、刘邦帮10万兵而韩信自已多多益善“孙武练兵“而您,想不想成为一代叱姣风云的元师呻2“你莹手建立合作和信任时要牢记我们语言中“1塔重要的八个字是;我承认我犯过错误“2、塔重要的七个字是,你干了一件好事“3、最重要的六个字是,你的看法如何“4*最重要的玉个字是;咤们一起干*5、最重要的三个字是;谢谢您“6、最重要的两个字是;咤们“提出者,美国管理学家雷鲍大点评“1最重要的四个守是;不妙试诛“2最重要的个字是:余“1为您的每一位员工建立信息卡xmrnanaazaRrra