资源预览内容
第1页 / 共3页
第2页 / 共3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
山西晋煤集团晋圣鸿升煤业有限公司文件 晋圣鸿升综字201429号晋圣鸿升煤业员工调动管理办法 调动管理办法是人力资源部门制定的一整套完备的规章政策,专门用来对企业员工进行职务调整的规则、规范,促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时的基本依据。其内容包括明确人员调动的基本程序、明确人员调动时所应办的手续、注明离职时物品移交程序和注意事项。为保证员工合理流动,同时保证公司利益不受损失,特制定本办法。 1、严格执行晋煤集团的用工规定,严把用工“五关”即考试关、身体关、年龄关、社会经验关、不良记录关等,五项要求。 2、坚持井下生产与地面岗位界限,除及特殊情况外,井下人员严禁向地面岗位流动。 3、企业有权对内部员工岗位进行有效调动配置,调动人员必须服从企业调配需要。 4、矿井员工不适应现任工作岗位时,逐级提出申请,经人力资源部门及相关领导批准后调动,调动后如仍不适应,矿井可依法解除聘用合同。 5、凡矿井新员工,首先要签订合同、填写员工登记表、确定分配单位后,经培训合格、开据调令并发放相关证件调动至所需单位,用人单位与人力资源部门分别建立员工信息档案。 6、辞职人员,由本人在辞职日前三个月提出申请,填写解除合同书,经企业批准后,转人力资源部门履行相关手续。 7、员工调离时,薪酬按日资计提。 8、特殊情况下员工个人申请调动的,需经调出部门、调入部门同意,填写请调报告经审分管领导同意后执行。井下人员向地面调动和地面重要岗位人员调动必须由矿长审批。 9、企业内部调动由调入、调出部门同意,经分管人力资源领导审批后调动。 附件:请调申请山西晋煤集团晋圣鸿升煤业有限公司2014年2月22日晋圣鸿升综合办公室 2014年2月22日印 发
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号