《实施岗位设置管理》ppt课件-

实施岗位设置管理“推进人事制度改革国芸述Jinchutou.com2908年7月E长沙汇报内容EpiE医黄昌j言u-c()m厉ag医达月c才E.)呈N缘0河李不训【吴居W应洁Et图应u伟一、岗位设置管理的背景和意义(一)背景2、从中国高等教育事业的跨越式发展看待高校人才建1河5李不(一)背景Eytab“关于在事业单位试行人员聘用制度的意见(国办发200235号)达一)5th68闵的指导意见(国人部发200759号)i国p一训s厂Da广玟E丞沥c述浩p怡河述E41国5李i不E应沥E河玟lE厉d江N5政邕李居丶35岗筐设董管理是高校人事制度改革实践不断深化的必然结果。随着高校人事制度改革的不断深化,聘用制的推进取得了积极圆用的基础冈仁设五直接关系到聘用制度的实玑、冈仁考核gf沥un怡许P李r厂(一)实施范围国水iEOU.COImE一李厂【a1、各类岗位比例要求:医沥p达园达pe比例只做出原则性规定,要“挟方向,逐步减少工勤技能岗位的