落实党群任期制，保障任期目标完成，提升党群工作水平,宝钢金属党委,宝钢金属任期制签约仪式2011.9.8,实施：项目化、“五定”,人才广聚，支撑战略,6,党员带头，登高创优,7,依托党建，带动团建,4,2,廉洁勤政，保驾护航,3,员工凝聚，自主管理,8,打造坚强的组织,锤炼过硬的队伍,员工与企业同分享、共发展,+,针对党群任期，建立9类23个项目 基层管理者、党员、员工对党群任期制好评率分别为97.3%；97.7%；95.6%,成效：经营目标完成,经营目标完成！,以评估促进支部能力提升,成效：党群工作科学化水平提升,党建创新研讨和书记研修 业务板块内部共建、定期交流 党委中心组学习（扩大） 领导力研修系列 书记例会 读书活动 ,重点提升“了解人”能力,发布支部书记“了解人”能力提升需求报告 “了解人”优秀案例分享 主题授课： 斯芬克斯之谜：关于人的思考 如何把握“了解人”的准确性 如何提升“了解人”能力,双层 交流,其他,多途径提升书记能力,成效：党群工作科学化水平提升,领导受到员工普遍肯定，任期制拉近干群距离,敬业度涉领导人员正向反馈74%，进高绩效地带,选人用人公信度97%，为高公信度,成效：领导人员气质与状态新跨越,“芽苗树”青年人才培养计划,各类特色人才培养项目有序开展,“网络式”企业教练计划,成效：人才队伍爱岗敬业，与企业共成长,入选集团HR最佳实践案例TOP10,发现、培养青年潜质人才,员工对学习成长满意度显著提升,提升5.65分,成效：人才队伍爱岗敬业，与企业共成长,员工发展满意度84.48分，处满意区,敬业度涉学习成长正向反馈70%，进高绩效地带,