XXXXXXXX2014年年终结余之奖励基金分配方案 一、目的为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反映的“看病难、看病贵”问题，促进医院良性发展。同时为了规范奖励基金发放的管理及财务管理的要求，合理核算奖励基金发放的数额。根据“武胜县基层医疗卫生机构基金计提办法等相关文件精神，并经院委会多次会议研究，在职工大会上、职工代表中反复征求意见，结合我院实际情况，特制定本方案。 二、组织领导 成立了以院长为组长，院班子成员为副组长，各科室负责人为组员的奖励基金分配领导小组。 三、奖励基金发放原则及范围（一）、分配原则：“不劳不得，多劳多得、优绩优酬、同工同酬”的原则。（二）、分配范围：全体在职在编员工、临时聘用编外人员（包括本年度新考聘、新临聘、退休等情况），奖励基金总量核定，按月计发。 四、奖励基金核算及分配构成 （一）、奖励基金总额核算 年终收支结余的30%提计奖励基金；发放标准：人均奖励8000.00元/年。 （二）、月奖励基金核算：奖励基金总额与本年度职工的工作月份数之总和比，即640.00元/月。见附件12014年度职工工作月份数统计表。 （三）、基金分配构成1、个人奖励基金：个人在医院工作月份数x640.00元/月；2、在编在岗奖励：200.00元/年.人；3、中层干部奖励：200.00元/年.人；4、院班子成员奖励：400.00元/年.人；5、业绩突出奖励：100.00-400.00元/年不等。 （四）、个人奖励基金计算工式个人年奖励基金个人奖励基金+（在编在岗奖励、中层干部奖励、院班子成员奖励、业绩突出奖励，其中一种或几种）。 五、业绩突出人员推选办法 根据不同岗位的责任大小、技术含量高低、承担的风险程度、工作量的大小等不同情况确定不同的分配档次，把工作业绩、服务质量紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、高风险的岗位倾斜，充分调动职工的工作积极性，真正发挥奖励基金的激励机制作用。业绩突出者人员名单，采取院领导点，科室推，职工反映等多形式产生。具体人员名单见附件22014年度业绩表现突出人员名单 六、工作要求 1、加强对方案实施的监督管理，且符合财经纪律要求。 2、提名业绩突出者，公开透明、公正，广泛征求职工代表的意见。 3、财会人员按规定统计工作人员信息，保证信息真实、准确、全面。 4、院委会加强对方案执行情况的指导和管理。七、本方案解释权归院委会。 附件1、2014年度职工工作月份数统计表附件2：2014年度业绩表现突出人员名单XXXXXXXX2015年12月29日