劳动合同书甲方：江苏贝尔装饰工程有限公司（以下称“甲方” ）法定代表人： 吴海明 乙方： （以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址： 户籍地址： 联系方式： （固定电话） （移动电话）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原 则，一致同意订立本了；劳动合同（以下简称合同），共同信守合同各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一一一 期限劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中含试用期 个月。如试用期 间乙方不能够担当甲方的职责要求，甲方有权和乙方结束劳动雇佣关系，本合同失效。履行期间，如发生甲方被依法撤销、破产或解散、灾难造成无法正常生产经营、乙方死亡等无法抗拒情况时，本合同自行终止。一一一 工作内容与工作地点甲方聘用乙方从事 行政兼公司全年活动的策划 工作。一一一 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本 职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第四条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的 专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应服从甲方安排，如乙方拒绝，甲方有权解除本合同，并不予赔（补）偿。第五条 甲乙双方履约期间，如发生特殊情况 导致无法继续履约，双方均可 依法解除合同，通常应提前 30 日书面告知对方。乙方在离职前须以书面形式向甲方交接好所负责工作资料移交手续，经核实后方可离职，不得带走公司任何资料。第六条 乙方每日的工作时间为 7 小时，每周至少休息 1 天。甲方因工作需要，可以依法组织加班生产。 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。规章制度与劳动纪律1. 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会功德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。2. 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。3. 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第三职业或活动，严格遵守甲方制定的员工操守手册，并保守甲方的商业秘密和知识产权。4. 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。一一一劳动报酬乙方工资每月 元,(其中包含补贴、岗位津贴和保险补贴 230 元保险)其中养老保险 150 元,医疗保险 60 元,失业保险 20 元)其中保险由乙方申请自行交纳，上月如有加班，则加班费同时发放。另外甲方的佣金提成以附件1 标准发放。乙方除要遵守本合同的条款外,还不得有下列行为,否则甲方有权取消乙方的奖金.(1)在工作期间在跟甲方同样性质公司的公司兼职(2)故意截留公司软件，页站，手机应用的客户访问信息而不上报公司，或上报公司后用于赢利，甲方要求乙方赔偿同第五条。一一一 工资发放甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。一一一 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工作待遇。一一一 社保险和福利待遇甲方根据乙方要求，其养老、医疗、失 业保险，公司承担 50%，个人承担50%。详见本合同第八条。第十二条 劳动合同的变更、解除和终止1. 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。2. 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。3. 乙方在试用期 3 个月内表现证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方立即通知乙方解除合同。4. 泌露公司重大机密的，有违公司发展方向重大价值观的。甲方可根据条例有偿解除合同。第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1. 如无特别约定的，合同签约后 15 天内员工未能上岗的。第十四条：协议生效及持续合作1. 本协议一式二份（包含附件 3 页），双方各执一份，协议附件作为协议的组成部分，具有法律效力。2. 自双方签订本合作协议之日起生效，合作时间为 年 月。3. 合同期满，双方可继续合作，续签新协议时，本协议自动作废。第十四条：关于纠纷1. 若双方合作当中产生各种纠纷，应当由双方代表人协商解决。2. 若协商不成，可提请当地仲裁机构进行仲裁或向当地法院提起诉讼。 甲方（签公司章） 乙方(签公司章)代表人(签字) 代表人（签字）日期： 年 月 日劳动合同续订书经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型为固定期限合同。续订的期限劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方：（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或主要负责人（盖章或签字） 签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日 ，