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奖 励 制 度 流 程 图将 员 工 获 奖 情 况 记 入 人 事 档 案将 表 彰 信 员 工 照 片 及 说 明 张 贴 于 “公 司 表 彰 榜”内 向 每 位 获 奖 员 工 颁 发 获 奖证 书 或 奖 章人 力 资 源 部 负 责 安 排 颁 奖 仪式 及 相 应 证 书 、表 彰 信 、奖 金等初 选 通 过 的 员 工 展 示 工 作 业绩 ,总 经 理 办 公 会 决 定 获 选 人选 及 级 别人 力 资 源 部 审 核 后 呈 交 总 经 理 ,并 在 总 经 理 办 公 会 上 讨 论 ,进 行 初 次 筛 选每 年 12月15日 之 前 各 部 门 或 分 公 司 审 核 本 部 门 员 工 工 作 业 绩,并 根 据 规 定 比 例 ,对 适 合 者 填 写 相 应 推 荐 表 格 员 工 晋 升 流 程 直接主管领导 提 出 申 请 开 始晋升申请表N绩效考核资料 组 织 述 职 听 证 与 评 审 人 力 资 源 部 评 审 / 建 议 上 级 主 管 领 导 N(不同级别 审批权限)Y 审 批 主管副总/人力资源部/总经理 办 理 手 续任命文件 结 束 归 档人 力 资 源 部人 力 资 源 部 飞 讯 广 告 (北京)有 限 公 司 奖 惩 制 度1、 员工奖励分下列四种:(1) 嘉奖:每次加发3天奖金,并与年终奖金时一并发放;(2) 记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放;(3) 大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放;(4) 奖金:一次给予若干元奖金。2、 有下列事情之一者,予以嘉奖:(1) 平行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者;(2) 拾物不昧(价值300元以上)者;(3) 热心服务,有具体事务者;(4) 有显著的善行佳话,足为公司工厂荣誉者;(5) 忍受勉为困难,肮脏难受的工作足为楷模者。3、 有下列事情之一者,予以记功:(1) 对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,卓有成效者;(2) 节约物料或对废物利用,卓有成效者;(3) 遇有灾难,勇于负责,处置得宜者;(4) 检举违规或损害公司利益者;(5) 发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。4、 有下列事情之一者,予以记大功:(1) 遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者;(2) 维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者;(3) 维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者;(4) 有其他重大功绩者。5、 有下列事情之一者,予以奖金或晋级:(1) 研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者;(2) 对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者;(3) 一年内记大功2次者;(4) 服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。6、 员工惩罚分下列五种:(1) 警告:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发,但最高不超过当月工资的20%;(2) 记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发,但最高不超过当月工资的20%;(3) 大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发,但最高不超过当月工资的20%;(4) 降级:除级使用,相应核减薪资,但最高不超过当月工资的20%;(5) 解除劳务合同。7、 有下列特殊事情之一者,予以警告:(1) 未经许可,擅自在厂内推销物品者;(2) 上班时间,躺卧休息,擅离岗位,怠慢工作者;(3) 因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;(4) 妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;(5) 不服从主管人员合理指导,情节轻微者;(6) 不按规定穿着服装或佩挂规定标志,或穿拖鞋上班者;(7) 不能适时完成重大或特殊交办任务者;(8) 有其他类似行为者。8、 有下列事情之一者,予以记过:(1) 对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者;(2) 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作且不听劝告者;(3) 对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者;(4) 工作中酗酒致影响自己或他人工作者;(5) 未经许可不候接替先行下班者;(6) 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;(7) 未经许可携带外人入厂参观者;(8) 有其他类似行为者。9、 有下列事情之一者,予以记大过:(1) 擅离职守,致公司蒙受重大损失者;(2) 在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者;(3) 损毁涂改重要文件或公物者;(4) 怠慢工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者;(5) 不服从主管人员合理指导,屡劝不听者;(6) 轮班制员工拒不接受轮班者;(7) 工作时间内,做其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连带处分);(8) 一个月内旷工达5日者;(9) 机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任);(10) 有其他类似行为者。10、 有下列事情之一者,予以解除劳动合同:(1) 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者;(2) 殴打同仁,或相互殴打者;(3) 在公司厂区、宿舍内赌博者;(4) 偷窃或侵占同仁或公司财务经查实者;(5) 无故损毁公司财务,损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者;(6) 未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;(7) 在公司服务期间,受刑事处分者;(8) 一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者;(9) 连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工累计达12日者;(10) 煽动怠工或罢工者;(11) 吸食鸦片或其他毒品者;(12) 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者;(13) 伪造或变造或盗用公司印信者;(14) 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者;(15) 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者;(16) 故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者;(17) 利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者;(18) 明示禁烟区内吸烟者;(19) 参加非法组织者;(20) 擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者;(21) 有其他类似行为者。11、 员工功过抵消规定:(1) 嘉奖与警告抵消;(2) 记功1次或嘉奖3次,抵消记过1次或警告3次;(3) 记大功1次或记功3次,抵消大过1次或记过3次,员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。 员工奖励与惩罚条例 第一章 总则1、 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。2、 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖励1、 奖励范围。对有以下表现之一的员工均给予奖励:(1) 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2) 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;(3) 对公司提出合理化建议积极、有实效的;(4) 保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(5) 在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象作斗争有显著成绩;(6) 对突发事件、事故妥善处理者;(7) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(8) 全年出满勤的;(9) 为公司带来良好社会声誉的;(10) 其他应给予奖励事项的。2、 奖励种类。公司可以设立如下奖励项目。(1) 精神奖励:1. 记大功;2. 记小功;3. 嘉奖(奖状、奖品);4. 授予荣誉称号。(2) 物质奖励:1. 一次性奖金;2. 加薪;3. 晋级;4. 其他(旅游、培训机会、住房)。3、 奖励规则。(1) 记大功对象:1. 对公司或国家有重大贡献者;2. 对公司业务有重大发明、革新,成效卓越者;3. 对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;4. 对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者;5. 开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者;6. 获得社会重大荣誉者。(2) 记小功对象:1. .对公司或国家有较大贡献者;2. 对公司业务有较大发现、革新,成效优秀者;3. 对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损失者;4. 见义勇为,获得好评、称赞者;5. 开拓公司业务,经营业绩优良者;6. 拾金(物)不昧且价值较高者;7. 本职岗位工作表现优异者。(3) 嘉奖对象:1. 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者;2. 领导有方、业务推展有相当成效者;3. 参与、协助事故、事件救援工作者;4. 遵规守纪,服从领导,公司之敬业楷模;5. 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;6. 拾金(物)不昧者。4、 奖励标准。5、 其他奖励规定。(1) 凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行;(2) 依照奖励标准,员工1年内奖励分累计满10分,可晋升一级工资;(3) 公司对有突出贡献者,可授予称号;(4) 公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者,起到类似诺贝尔奖的效益;(5) 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。6、 奖励程序。(1) 员工有符合奖励条件的,由其所在部门及时提出申请,报人事部;(2) 人事部审核决定,签署意见后报公司常务会议讨论决定;(3) 讨论决议经总经理签字后生效;(4) 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布;(5) 奖励事宜记入员工档案;(6) 员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。 第三章 处罚1、 处罚种类。公司可设立如下处罚项目。(1) 精神处罚:1. 口头警告;2. 书面警告;3. 记过;4. 解除劳动合同。(2) 物质处罚。2、 违纪处罚。(1) 有以下任一行为者,处以解除劳动合同处罚:1. 记过后仍再犯;2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑;3. 盗窃财物,挪用公款;4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益;5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天;6. 煽动他人不服从规定或怠工;7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管;8. 利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗;9. 有重大泄密行为。(2) 有以
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