基本法分析课程目标仆了解合众基本法及其竞争优势令明确如何通过团队实现利益最大化乐学会合理搭建组织架构课程大纲一、基本法内容介绍二、合众基本法的优势三,如何合理搭建架构课程大纲一、基本法内容介绍二、合众基本法的优势三,如何合理搭建架构一“一一基本法开发背景合众基本法市场导向大都会、瑞泰等友邦、信谚、中宏、太平等平安、国寿、新华、泰康、太平洋等合众人寿的市场基本法开发背景合众基本法利益类型合众人寿采用的类型=一二一各职级人员薪资待遇累计FYC(元)训练津贴0丐FYCK3000FYC#100%2、新人卓越奖(转正奖励)新人3-6个月内转正,一次性奖励800元转正奖金“一一见习业务员薪酬3、初年度佣金:按FYC的808发放,达到转正标准以上部分按1008发放4、续年度服务津贴:续年度服务津贴=实收续年度保费+续年度佣金率5、续年度服务奖金续年度服务奖金=续年度服务滕贴4系数标准R缙绩率(7580绪续率是指:第13个月综合绢续率6、增员津贴:前3年按被推荐人FYC的108发放,3年以后按被推荐人FYC的T发放1举例:新人小王,前3个月每月FYC1000元*初年度佣金:100043480%=2400元“转正奖励(新人卓越奖):800元*训练津贴,100043=3000元*学习津贩:150元“小王入司前3个月收入:6350元佣金收入占总收入38%一】新人3个月转岳【灵震国趾酒E00史见习业务员待遇与平安对比合众小王,前3个月每月FYC1000元平安小王,前3个月每月FYo1000元*初年度健金,1000434808-2400元*初年度健金:1000434808-2400元*训练津贴,100043=3000元*训练滕贴,64043=1920元*转正奏励(斥人卓超奖)800元“转正津贴,400元*学习津贴:150元*小王入司前个月收入4720元w