根向清华大学深圳研究生院Mi班各位同学问好!入人外r)百仨丑里贝婉官玟HumallResourceManagenlent清华大学经济管理学院“马力maliem.tsinghuaeducn2002年3-4月嘉人力受源管理课圻上学什么?。成功管理者的管理经验?。聪明脑袋的管理思想?“每人都知道的常识?*教条化的说教?。科学?喜知识的耒源与课程的内容1科学研究大怡辩成果火豪亲身经验大.圣贤教诲神的启示喜奢侈的目标?15将各部分内容有机结合,避免割裂,明确人力资源管理与企业全面经营管理之间,人力资源管理内各内容之间的内在联系。“2)兼顾“做“与“看“。我自己该怎么去做?怎样让别人去做?他们是怎仁做的?一一让我们共同努力!戛_资源菅理第一章“人力资源管理概论IntroductiontoHRM喜第一章_“人力资源管理概论。企业竞争优势的根本来自于人。明确人力资源管理的目标,是一项首要任务。管理的发展趋势是越来越以人为中心。人力资源管理的环境。木课程的讲授内容肇第一章人力资源管理概论。企业竞争优势的根本来自于人。明确人力资源管理的目标,是一项首要任务。管理的发展赴势是越来越以人为中心。人力资源算理的环境。本课程的讲授内容喜惊人的现状!一一。桅些国企和事业单位中“一杯茶、一包烟,一张报纸看一天“:何来资、效益?。部分秦企和外企中;一八成孔“包身工“。有的职业自领:r舌很紧张无聊,跟槽成了生活方式,被炒的担心同样存在。美国学者的调查表明:绝大多数人在工作中仅发挥了30%左右的能力。鏖企业家的真知(1)“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但是只要保留我的组织、人员,四年以后,我将仍是一个钢铁大王。“美国钢铁大王卡内基“我塔大的成就是发现人才,发琨一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些-流的人物在GE如鱼得水。一一杰克“韦尔奇