2011/07/03中房商学院国oowaxrnmeroo“忘掉HR,用最简单的方法解决难题“了解部门需求,能设计方案,并落实“唷自巳8室例基蛊,对一个朱林什么时间做,怎么假戒动有冗解“不仅仅知道HR名词,还能讲出一大堆理论来,听起来是那么回事“满口能讲一堆HR名词,经常把人撂晕中房商学院国cossemmsesoee“能执行好HR流程*上司感觉执行到位“差错少就是价值*完成公司各项HR任务*让相关部门、主管经理感觉到HR工作的重要性“部门支持HR工作;*让老板认可到HR的价值,HR不可或缺)“注员工觉得HR是其职业发展的贵人中房商学院E醒一.从HR菜鸟到HRM二.从HRM到HRD三.如何快速提升个人专业能力中房商学院cowauewrsmeroon招聘专员的四个层次“第四层只招符合公司DNA的人才,不拘泥于修选人的经历、学历、专业等要素按阳JD要求板一眼招聘,能把住关O,满足大部分招聘需求第工层2大量招,大量筛选和淘汰,满足基本招聘需求第一层茬夭招聘，但就是不见入职,不能胜中房商学院cowaueereeroon呆厉升业3年5年8年10年以上选一生职业方向设计一生职业目标厚国中房商学院写给刚入行HR菜鸟几煌“尸“选好一个上司,跟对人很重要,一种是专业能力非常强的;另外一种是敢于放权让你十的;能力必须要厚宝;*快速学习各种HR专业知识,HR专业*数于在公司文命吊视HR内容,在擎作中的学习比书本上好很多;关键点,要不空有本振“必须要去了解业务,了解业务流程,招无处应用中房商学院如何让你的职业生萼迷茫“特别是人物传记类,找到你Lz久们人物他可能就是请教高手让高手帮你出谍划筏老板为什么对HR不满“招不到人,一大堆理由;“员工有报怨,不解决,总是认为是耆板的问题;“知道公司问题一大堆,但拿不出解决方案;“让于什么就干什么,自巳从没主动干什么;“一外出听课,和老板说要做这个那个,结果各个项目都是虎头蛇尾;“摇不定各个部门,其他部门经理天天抱怨HR颂国中房商学院专业HR必须要懂得的公个模块“EztalEizal