安全生产法 及相关法律知识,第四章 安全生产相关法律,第一节 中华人民共和国刑法,第二节 中华人民共和国行政处罚法,第三节 中华人民共和国行政许可法,第四节 中华人民共和国劳动法,第五节 中华人民共和国职业病防治法,第六节 中华人民共和国劳动合同法,大纲要求： 本章考核的是安全生产的相关法律，有中华人民共和国刑法、中华人民共和国行政处罚法、中华人民共和国行政许可法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动合同法，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。,本节内容概述,一、劳动安全卫生的规定 二、劳动安全卫生监督检查的规定 三、劳动安全卫生违法行为实施行政处罚的决定机关,本节考题分值统计：,125,了解,(一)安全卫生的基本要求 1劳动者的权利 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 享有取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。,126,了解,2劳动者的义务 一是劳动者应当完成劳动任务。 二是劳动者应当提高职业技能。 三是劳动者应当执行劳动安全卫生规程。 四是劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 3用人单位的义务 劳动法第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”,对应教材第126页,掌握记忆,(二)女职工和未成年工特殊保护 劳动法明确规定，国家对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 1女工保护 一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他紧急从事的劳动。 二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。,对应教材第126页,掌握记忆,2未成年工保护 一是禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 二是要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。,习题,33根据劳动法的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（ ）的劳动者。 A年满12 周岁未满14 周岁 B年满14 周岁未满16 周岁 C年满14 周岁未满18 周岁 D年满16 周岁未满18 周岁,习题,33根据劳动法的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（D ）的劳动者。 A年满12 周岁未满14 周岁 B年满14 周岁未满16 周岁 C年满14 周岁未满18 周岁 D年满16 周岁未满18 周岁,习题,32依据劳动法的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A第一级 B第二级 C第三级 D第四级,习题,32依据劳动法的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的(D)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A第一级 B第二级 C第三级 D第四级,习题,77根据劳动法的规定，用人单位不得安排未成年人从事（ ）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（多选） A矿山井下 B汽车维修 C机械加工 D有毒有害 E家电维修,习题,77根据劳动法的规定，用人单位不得安排未成年人从事（ AD ）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A矿山井下 B汽车维修 C机械加工 D有毒有害 E家电维修,习题,77依据劳动法的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有( )。（多选） A矿山井下劳动 B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D电焊作业劳动 E连续负重10公斤的劳动,习题,77依据劳动法的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有(AC)。 A矿山井下劳动 B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D电焊作业劳动 E连续负重10公斤的劳动,习题,26.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A、第一级 B、第二级 C、第三级 D、第四级,习题,26.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（ D ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A、第一级 B、第二级 C、第三级 D、第四级,习题,76.依据劳动法规定，禁止用人单位安排未成年人从事的活动有（ ）（多选） A、矿山井下劳动 B、高空作业劳动 C、低矮作业劳动 D、国家规定的第三极体力劳动强度的劳动 E、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,习题,76.依据劳动法规定，禁止用人单位安排未成年人从事的活动有（AE）（多选） A、矿山井下劳动 B、高空作业劳动 C、低矮作业劳动 D、国家规定的第三极体力劳动强度的劳动 E、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,习题,21.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据劳动法，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（ ） A 夜班劳动 B 延长工作时间的劳动 C 国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 D 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,习题,21.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据劳动法，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（ C ） A 夜班劳动 B 延长工作时间的劳动 C 国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 D 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,了解,对应教材第（126 ）页,(一)劳动监察 (1)县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 (2)县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 (二)有关部门的监督 (三)工会的监督,了解,对应教材第（127 ）页,县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门负责履行劳动法赋予劳动行政部门负责的劳动卫生监督管理的职责，行使劳动法中有关劳动安全卫生监督管理和行政执法的职权。 县级以上人民政府劳动行政部门依照法律和本级人民政府的规定，行使劳动安全卫生以外的其他劳动活动的监督管理和行政执法的职权。,第四章 安全生产相关法律,第一节 中华人民共和国刑法,第二节 中华人民共和国行政处罚法,第三节 中华人民共和国行政许可法,第四节 中华人民共和国劳动法,第五节 中华人民共和国职业病防治法,第六节 中华人民共和国劳动合同法,大纲要求： 本章考核的是安全生产的相关法律，有中华人民共和国刑法、中华人民共和国行政处罚法、中华人民共和国行政许可法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动合同法，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。,本次课程内容概括,第六节 中华人民共和国劳动合同法,一、劳动合同法的基本理论 二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务 三、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围 四、法律责任,本节考试要点归纳：,本节考题分值统计：,A、劳动合同法的基本理论 B、劳动合同制度中劳动者与用 人单位的具体权利义务 C、安全生产和职业病防治监督 检查的主管机关和管理范围 D、劳动合同法规定的法律责任,温馨提醒：,请同学们好好预习教材135143页,136,理解,(一)劳动合同法的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动合同法，增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制做工人员也纳入本法调整范围。此外，劳动合同法还根据征求意见的情况和现实劳动关系的规定，对非全日制用工作了专门规定。 (二)劳动合同法的基本原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。,137,了解,(三)协调劳动关系的三方机制 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。 1三方机制的组成 由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织组成，三方职能不能相互替代，各有侧重和相互独立。 2三方机制针对的问题 解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。,137,了解,(四)工会的职责与作用 职责： 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 作用： 1、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同； 2、工会还应与用人单位建立集体协商机制。,练习题,4.下列纠纷适用劳动合同法的是（ ）。（多选） A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D.劳动者与单位进行交易而发生的争议,练习题,4.下列纠纷适用劳动合同法的是（ABC ）。（多选） A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D.劳动者与单位进行交易而发生的争议,练习题,（ ）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究 解决有关劳动关系的重大问题。 A 县级 B 市级 C 省级 D 国务院,练习题,（ A ）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A 县级 B 市级 C 省级 D 国务院,对应教材第138页,掌握记忆,（一）劳动合同的建立与内容 用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,对应教材第138页,掌握记忆,2、劳动合同的内容 劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（必备条款） (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (3)劳动合同期限。 (4)工作内容和工作地点。 (5)工作时间和休息休假。 (6)劳动报酬。 (7)社会保险。 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。