附件1：外文资料翻译译文（后附原文信息及下载链接）（资料齐全）影响建筑工地安全管理制度实施的因素摘要:这项研究的目的是确定对建筑工地安全管理制度的成功具有影响力的安全因素，以及建筑工人的发病率和安全意识的高低。这项研究对工人，参与砌砖、混凝土浇筑以及相关配套行业的业内专家进行了访问，对他们的自我管理的三个部分进行了问卷调查。调查问卷A部分是关于个人资料的，B部分涉及培训和个人经验的内容，C部分是基于28个业界公认的安全因子提出的问题。所调查的建筑工地样本丰富，从高层建筑，到低层住宅，再到基础设施装修改造都有涉及，样本数量多达275。从调查发现，最有影响力的安全因素是个人的安全意识，上下层级间的沟通紧随其后。本文对如何进行设备的设计以及改进工人工作方法和程序以求提高工作效率的问题提出了建议，并提出管理层应敦促工人更好的了解安全注意事。关键词:工地；影响安全的因素；安全意识；安全管理系统；自我管理调查1 简介和研究范围建设是一项复杂的活动，其中的各种利益相关者都存在由于工作要求而不断受到挑战的工作。每个职业都会有一些它的安全和风险因素，要求的质量和安全管理体系由梅塔和阿格纽（2010）指示建立。有几个风险因素包括组织结构，沟通，明确的指示，安全文化，规范和标准，培训，领导，落实责任制已确定对工作场所的一般安全状况具有影响。本研究的目的是确定促成安全管理系统成功的最有影响力的因素，这可能会帮助管理层优化可用资源的利用率。一个设计良好的安全管理体系（SMS）有助于在建筑工地成功实施安全管理体系。一些国家已经设计了建筑工地安全管理系统并实现了基于国家标准的实践。不同国家之间用于发展安全管理系统的因素的不同取决于各国内建筑行业的特殊要求。下面给出了基于不同分类标准的各个层次的因素分析，表1列出了世界各地不同国家所采用的第一级层次上的安全管理要素。在要素的第一级，大多数国家选择八个因素，而新加坡使用四个，马来西亚使用12个。第二层级的因素或子因素是在第一级因素的基础上再次分类，他们的细致程度也不尽相同。或多或少的特别是在第二层次公共区域的安全问题，可能会进一步被细分成子子因素，以求覆盖建筑行业所有的安全因素。当前的研究采用了简化版的马来西亚标准方法作为开发调查问卷的基础，其中第一层包括资源因素，管理因素，个人因素，人力资源管理/激励因素和关系因素，而在他们之下共有28个子因素。研究的最终形式是由职业安全与健康研究所（NIOSH）和建筑工业发展局（CIDB）的专家所指导的。1.1 资源因素资源因子包括硬件和软件。包括安全设备，个人防护装备（PPE）和行业必须得到充分开发和提供的任何特殊要求，另外，急救设备和培训也是必要的，危险工艺和设备必须提供必要的紧急停机（ESD）和故障安全系统，行业法规要求必须得到满足，应急规划和应急恢复，内部控制，项目评估，安全审计和安全处理一定要到位。 Sorensen等人2007年指出，企业的规模将影响系统的运行。结果发现，小企业更危险，而且Kongtip等人（2008）和Cheng等人（2010）发现，在这样的企业影响职业事故的重要因素包括管理技能，雇主的价值观，遵守法律和法规的情况。1.2 管理因素管理因素包括领导才能，远见，方向，目标，承诺，监督，安全分析和防治规划。 Mearns和Reader（2008）研究了主管、同事和“安全公民行为”（SCB）中组织支持感和的健康支持之间的关系。结果表明，高水平组织监督使得职工的福利和SCB条款呈现出互反关系。Lu和Yang（2010）指出，在集装箱运营中，安全领导和安全行为是有效的安全管理的重要因素。结果表明，安全激励对自我的安全行为产生了积极的影响，这应该包括程序和政策，安全法规和标准，明确的目标和资源，规章制度和安全基准，包括责任和监督。1.3 个人因素个人因素包括意识，良好的沟通，个人的态度，安全文化，积极的团体和个人能力。工作文化源于个人的观念，民族，工作态度和习惯以及工作实践，安全文化本是用于描述安全管理的不足之处的，但现在被应用到了解释事故上（Mearns等人，2003和Mearns等人，2006）。霍普金斯（2006年）解释说，理解组织文化的影响力，需要使用一种被称为感知调查的方法，而Guldenmund（2007）同时指出，他的调查没有特别成功的揭露安全文化的核心。问卷似乎只暴露了那些整个组织共同认可的意见。Henning（2009）等人指出，对组织的安全管理的态度存在个体差异。SONIA等（2008）表明，工程事故的经验是被视为预测工人观念和行为的一个重要变量。1.4 人力资源管理/激励因素人力资源管理/激励因素包括薪酬，晋升，宣传，激励，考核，PPE，福利，工作条件和安全规则（FLIN等，2000）。它还包括安全实践，专业培训，团队和小组会议，工人福利（Murrell，1965，Oborme等，1993年和Bridger，1995）。研究表明有利的工作条件有助于安全（Raja Prasad和Reghunath，2010）。目前通过专门的教育与培训改进设备的使用方法，以减少工人的体力劳动和受伤概率的方案已经制定出来（Scott和Scott and Renz，2006年）（Dempsey和Mathiassen，2006年）（Kirkeskov和Friche，2006年），我们目前仍需对建筑工地进行更多的研究（Hunter，1992年，欧洲建筑研究所，1995年，Trethewy等人，2000年，Trethewy等，2000，Goetsch，2005年和van der Molen等，2005）。Mearns和FLIN（2001）、Gordon等人（2001）和Hale等已经证实管理干预的有效性。研究表明那种有惊无险的事故的报告是防止事故真正发生的有用的信息，有惊无险的事故也远比真正事故更频繁。 Cambraia等人（2010年）进行了安全隐患的一项研究，发现其主要结果是报告的数量和质量都急剧增加。Wu等人（2010）开发了一个系统用来防止险情的发生，提高了建筑工地的安全性。建筑工地的指令系统的有效性还有待认证（Cooper等人，1993），职业健康与安全管理体系（OHSMS）的有效性也尚未定论（Robson等，2007）。1.5 关系因素关系因素包括全球化和与利益相关者的接洽情况以及内部人际关系。全球化对脑力劳动，服务业扩展，工时变化，失业和劳资关系的发展产生影响。对各因素多样性应对灵活性，管理能力要求的变更，工作的内容和意义对工人具有（Wilpert，2008年）显著影响。Baram（2009）指出，向欠发达的国家引进危险技术会对其自然资源，工人健康和安全构成威胁，更是直接危害该技术所涉及的工人。Koukoulaki（2010）指出，各国家工作和劳动形式一直在发生变化，如同全球化和它所导致的激烈的市场竞争一样，这些变化包括新的工作组织形式，新的合同关系，新技术和劳动力的变化，而这些变化可能会引发新的安全风险。Manzey和Marold（2008）报道，在1998年致命工伤事故的平均估计数目是35万，并有2.64亿非致命事故。在组织内部设立安全负责人是非常重要的（Burt等人，1998年和Burt等，2008）。所研究的相关变量包括同事的知识，任职期，同事和上司的支持度，群体定位和团队凝聚力。另外，显性和隐性的信任会对关系产生重要影响（Burns等，2006）。2 材料和方法这些项目涉及雪兰莪州八打灵再也39层高的公寓楼在第8节的建设，同样在八打灵再也的一栋带有几个餐饮场所的12层的办公大楼，一栋13层和17层高的办公大楼。研究对象包括砌筑工，混凝土工及各类工人，问卷都是基于安全因素的元素设计的，问卷设计的简洁明了，并且由NIOSH专家做了适宜性和完整性检查。另外还采纳了CIDB业内专家专业提问方法，补充的的相关问题和调查研究的一般方法。该研究的材料是各项记录、报告及调查问卷的结果。Gillham（2005）提出，为了使设备使用和工作方法的改进能确实的使工人理解并接受，适当地进行采访是很有必要的。整个问卷分为三个部分：A部分是个人资料，B部分是关于个人培训和工作经验的，C部分是施工中存在的安全问题，就如同表2中所列出的五大集群下包含的30中元素。为了减少错误和歧义，对结果做进一步改进，我们又对十个本科志愿者做了调查。工人的可用时间是进行研究的主要制约因素，调查问卷是通过邮递方式寄送的，潜在的受访者2周内会给出最初回应，然后安排在休息和下班时间后进行验证采访。A部分和B部分受访者根据自己实际情况给出确切答案，对于C部分，涉及到安全元素的这28个问题则通过李克特量表来打分，答案从“不重要”到“非常重要”分为五级，然后根据受访者给出达答案计算出各个安全元素的李克特点数，以确定每个因子的状态，其结果会通过检查统计结果中的最大值、最小值、平均值和标准差来进一步验证。然后，最有影响的因素可以通过检查和比较每个因素的总分来确定。同样在子因素之间再进行同样的分析，以确定最有影响力的子因素。3 结果与讨论此次受访者总数为275，基于此样本容量和置信度为95的误差幅度为5.89。表3显示，建筑业中有92是男性工人，因为雇主们都知道，男性员工比女性有更好的能力和耐力（Mitra和Mukhopadhyay，1989年和Dale，2006年）。女工人在建筑行业中是比较少见的，如果他们参与的话，很可能是因为他们想与他们的配偶或亲属在一起工作。调查中往往会调查工人的身体素质，因为不同种族群体之间它的差别很大，而这会影响到受访者的工作能力。在这项研究中，仅测定身高和体重，因为它们被认为是足以代表人体测量数据的。我们通过调查受访者的种族出身或是类比其他方面在物理方面的相似性，探讨可能会影响他们的工作的因素，如文化和生活方式等。该表还显示，44或大多数工人是大约31-40岁，这一结果曾与他们如何获得知识和技能是有关的，可以认为，年龄越大，他们的工作也更加纯熟。结果还显示，大部分工人都是来自印尼，越南和巴基斯坦的移民，根据一个安全主管部门的说法，建筑公司的老板们喜欢雇佣这些移民，因为他们不太挑剔，更加勤奋，而且具有较高的耐力民，他们还能够接受并不吸引本地工人的较低的工资。表3进一步显示，64.5的受访者约为160-169厘米高，36的人约60-69公斤，结果显示受访者体重呈现正态分布，这可能是因为所有的受访者都来自亚洲，具有相似的生活方式和文化。这些可以协助设计出适合所有用户的设备，而年龄代表工人们工作的能力和效率，这适用于所有行业，建筑业也同样是这样，工人的能力是很重要的。在CIDB注册将意味着工人们经历了获得CIDB绿卡的程序，说明他们已经参加了施工现场的安全与健康的培训，CIDB绿卡也可以评定工人的技能水平，将其分为普通工人，半熟练工人和熟练工人，CIDB绿卡项目也为CIDB的统计信息中有记录的工人提供注册。表3显示69的受访人为半熟练建筑工人，普通工人占20，其余11为熟练工人。工作背景决定了受访者的知识技能的经验水平，经验的多少决定了他们知识技能的积累，由Chen等人所提出的经验的重要性已被接受（2010年）。另外，有些公司虽然提供培训，然而却只是最低要求。而病假长短可以表明伤害的严重性，工作时间可以确定处于危险状态的时间长短，我们对受访者曾受伤的部位进行了调查，我们按照伤病常见的五大因素来调查他们受伤的原因，受访者都可以给出他们自己的原因。行业经验决定了工人的工艺水平。大部分的受访者表示有施工经验，从他们的平均年龄也可以看出来这点，然而，表3显示，大多数人只有1-10年的相关行业经验，这可能是工作流转率很高的原因。调查显示，84的劳动者是通过在职培训获得的知识和技能的，占据大多数，而11的人受过建设工作的正规教育，余下的5则是从其他行业获取的经验。约95的受访者认为，公司已经做了一些努力来照顾和培养他们的工人，这些措施包括