基于Java的公司人事资源管理系统 毕业论文基于JAVA的公司人事资源管理系统Human resources management system based on JAVA院 系：信息科学与工程学院专 业：计算机科学与技术 班 级：2008级2班 姓 名： 学 号： 指导教师： 日期：2012年6月 摘 要公司人事资源管理系统是现代公司管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，公司之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代公司人事资源管理系统，既能提高公司人事资源管理的技术含量和公司的办事效率，也能使人事资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。现代公司人事资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计，系统详细设计，系统实现等方面进行了详细的论述。本系统是采用SSH三大框架和MySQL数据库技术开发的智能的人事资源管理系统，它提供了完备的档案管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、系统管理和劳动关系管理等信息，整个系统具有高安全性、高可靠性等优点。本文详细介绍了人事资源管理系统的需求分析、业务流程和数据流程，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计等，目的是通过对理想的HRMIS的主要功能目标、系统构成和开发过程等的分析研究，来探索企业如何开发HRMIS、用HRMIS的方法有效管理其人事资源的问题，以实现人事资源管理现代化。关键词： 人事资源管理, SSH, 关系数据库, JavaABSTRACTThe company personnel resource management system is the core content of the modern company management. Along with the computer the high speed development of information technology, electronic business model in an unprecedented, the competition between the company and the visible from economic market turned to the network. Development to the computer technology, can improve the company personnel resource management technology content and efficiency of the company, The modern company personnel resource management system USES a B/S mode, can avoid C/S mode the reuse of the poor, hard maintenance high shortcomings and the insufficiency. Combined with the function of the actual project needs, from system analysis, the whole system design, system the detailed design, system realization are discussed in detail.This system is to use SSH three framework and mysql database technology development of intelligence personnel resource management system, it provides complete file management, salary management, the attendance management, training management, recruitment management, performance management, system management and labor relations management information, the whole system has the high security, high reliability, etcThis article introduces the personnel resource management system requirements analysis, business process and the data flow, and the whole system structure design, data structure and design of database, the purpose is to the ideal HRMIS through the main functions of the system constitution and the goal, the analysis of the development process of research, to explore how to develop HRMIS enterprise, with HRMIS method effectively manage their personnel resources, in order to realize the hr management modernization.Key Words：Human resource manage, SSH, relation database, Java目录1 绪 论11.1 课题背景11.2 设计目的和意义21.3 系统设计思想21.4 系统开发环境22 系统分析32.1 需求分析32.2 技术可行性分析32.3 环境可行性分析32.3.1 软件环境32.3.2 硬件环境42.4 系统结构可行性分析42.4.1 B/S模式简介42.4.2 B/S模式优点43 系统设计53.1 总体设计53.2 数据库设计63.2.1 数据库需求分析63.2.2 数据库表的具体设计63.3 详细设计93.3.1 功能设计93.3.2 具体设计93.4 开发架构103.4.1 软件开发架构意义103.4.2 SSH架构简介103.5 数据持久层113.5.1 持久化数据113.5.2 持久化技术114 系统实现124.1 用户登录模块设计124.2 档案管理模块设计134.2.1 档案信息134.2.2 档案审核134.3 考勤管理模块设计134.3.1 查询考勤144.3.2 考勤标准144.4 薪酬管理模块设计144.4.1 薪酬标准管理144.4.2 薪酬标准审核154.4.3 人员薪资查询154.5 培训管理模块设计164.5.1 培训人员管理164.6 招聘管理模块设计164.6.1 职位发布164.6.2 简历管理164.6.3 面试管理174.7 绩效管理模块设计174.7.1 绩效考核标准174.7.2 增加绩效考核184.7.3 查询绩效考核184.8 系统管理模块设计194.8.1 部门管理194.8.2 权限管理194.8.3 角色类型204.9 劳动关系管理模块设计204.9.1 聘用合同204.9.2 实习合同214.9.3 停职留薪合同215 结 论23致 谢25附 录26II1 绪 论网络化的今天，人事资源管理系统，使新的人事资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人事资源管理人员可以提高自身工作效率，做好人事资源管理的协调工作，提高人事资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，与自己的上级、下属、同事及时的进行沟通与交流，同心协作，积极为公司的发展与决策贡献力量。通过网络人事资源管理系统对公司人事资源进行管理，使公司人事资源管理适应时代的发展要求，大大提高了公司的核心竞争力。1.1 课题背景现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传公司到发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为公司进行竞争的战略手段。公司经营的多元化拓展，公司规模的进一步扩大，对公司的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的公司利用起网络这个有效的工具。任何公司都拥有三种资源：一是物力资源；二是财力资源；三是人事资源。对于公司，物力资源和财力资源是公司的有形资源，虽说是衡量公司的重要尺度，但它具有有限性。而人事资源正好与之相反，是一种无形的资源，具有相对的无限性，是可再生的资源。公司可以通过教育、培训和开发等活动提高人事资源的品质，增加人事资源的数量。从公司的生产经营过程看，人事资源是物力资源和财力资源的粘合剂。公司效益的高低取决于人事资源对非人事资源粘合的强度和效用。公司只有提高人事资源的素质，对人事资源进行合理有效的管理，调动劳动者的积极性，这种粘合的强度和效用才能提高，公司的效益才能提高，公司也才能长盛不衰。我们更可以说，公司的衰亡主要是由于不能合理的选才、用才、育才和留才，以致不能建立和保持一个有效率、有活力的员工队伍。这一结论的正确性不仅体现在现今社会，也必然体现在未来的社会。人事资源管理是根据国家人事劳动政策和企业制定的管理方针与政策，对人事资源进行有效的整合和管理，在人事政策和制度的制定，员工的招聘、考核、激励、纪律管理等系列日常管理业务中，调动员工工作积极性，提高员工劳动素质，增强公司内部凝聚力，塑造一支充满活力和战斗力的团队，为公司实现经营目标和经济效益提供强有力的人事保障。1.2 设计目的和意义建立人事资源管理网站能树立公司形象。对于任何一个公司而言，公司的品牌形象至关重要。特别是对于互联网技术高度发展的今天，通过人事资源管理的网站，员工可通过网站侧面来了解公司形象及公司实力，因此，建立具有国际水准的网站能够极大的提升公司在员工心中的整体形象。建立人事资源管理网站能减轻部门负担。许多人知道，一个公司的所有和员工有关的运作，包括档案，考勤，薪酬，人员的培训，绩效等等都由人事资源部门来完成，如果是一家拥有上千人的大型公司，这个工作量是相当惊人的。因此本系统的开发，大大缓解了该部门的工作压力，也避免了以前人工作业的错误几率。1.3 系统设计思想一个方便用户使用的软件应该具备软件体积小，操作界面友好，基本功能稳定，运行速度较快，通过计算机技术及网络技术结合开发出浏览器端与服务器端，