智斗小人 风发职场 在我们日常的生活和工作中，难免会碰到那么一两个自以为是，高高在上，全世界的人就她最厉害的男人或者女人，相信遇到这样的人，大家都会很厌恶很反感，可工作中，生活中，又无法避免这样的人存在，那么你该如何智斗这类小人呢？今天我们来看看我们的小编是如何与他身边的小人来周旋的吧。小雨是一家民营企业的生产部经理，出来公司，由于经理的职务威严，大家都还是极力的配合她的工作，渐渐的过了三个月，也没什么人故意的去跟她作对，她觉得，其实这里工作还是蛮不错的，于是就准备对公司的一些不良现象进行大动作的整改，这一下，她的麻烦就开始到来了。小静是生产的一个主管，平时在公司就是出了名的大喇叭，大脾气，最要人命的就是，与同事发生争执时经常会对人不对事，对同事进行大嗓门的人身攻击，而且每一次，在对话的最后都还会言语威胁，所以，大家总是尽量避免不与她争吵，以免热火上身，可小雨的改革动作打乱了小静安逸的公主生活，小静开始明目张胆的与小雨杠上了，这下，战火开始燃烧了。终于有一天，战况到了最顶端的时刻。小雨安排小静统计属下员工的资料，而小静却总是有几百个理由迟迟不肯上做，三次的督促之后，小雨很老火，恨不得跑过去跟小静吵一架，但考虑到自己刚来，根基未稳，小静又来了快两年，于是强压心中的怒火，来到车间，笑着与小静进行沟通，小静一脸的不屑，没好气的与小雨说话，终于小雨的一句话啊惹恼了小静，小静破口而出“小雨，我告诉你，这个公司还没有谁敢来要我做什么，你也不行，不要犯贱，咱们走着瞧，小心点”，说完，小静用杀人的眼光看了一眼小雨，愤愤的走了。小雨当时也惊呆了，她怎么也没料到，小静的自大已经到了这个地步，她开始担心她是不是有后台，于是开始多方调查，可小静与老板或某某管理人也没什么关系，这次，小雨开始仔细的研究小静这个人，小雨的心底也始终没忘记那次的争吵，也很清楚，不把小静的这颗老鼠屎清除，他的工作势必无法顺利开展。西方一位著名的心理专家对自以为是的这一类人进行了长达10年的研究，并跟踪了他们十年前后的变化：自以为是的人都是那些内心比较自卑的人，由于本身就不具备高尚的人格修养和专业能力，为了弥补内心的失落，他们选择了用虚张声势来塑造自己的“才能”，为了防止别人的攻击，自以为是的人往往还具备着我国流行的一句话的风格，那就是欺软怕硬，他们往往会借一件事来侮辱同事的尊严，甚至进行言语威胁，最后大家都敬而远之，这一类人有一个共同的毛病，就是吵架，在哪里都喜欢吵架，在哪里都会攻击别人，研究跟进的10年中，90%的人婚姻、家庭、工作都充满着愤怒和悲哀，家庭、友情破裂的比例超过90%，这样的人，不管在哪里，都承受巨大的心理压力，他们最害怕的也就是别人接他们的短。小雨看完这篇文章后，突然有些同情小静了，心一软，就想帮助小静，帮助她脱离这种性格，从此以后，小雨对小静额外的关心，经常亲自去小静的办公室与她聊天，刚开始小静根本不说话，慢慢的两个人的话就多了起来，小静甚至叫小雨姐姐了，小静的性格也出现了轻微的变化，小雨以为自己的感召行动起效了，可接下来的事情，让小雨下定了决心，必须要除掉小静。；欲知后事如何，请看下回分解；