你的背后是公司读离开公司，你什么都不是有感文/集团人力资源部 李维胜五月的黄山，春意盎然，美景如画，有幸齐聚东黄山进行为期两天的清华工商管理课程学习，在欣赏徽州古韵之余，也品味了知识的盛宴。北大朱教授一开讲就语出惊人：“如果你离开你的公司，你什么都不是，你认同吗？”，在我们的工作中很少提到这样尖锐而又武断的问题，他现场没有给出答案，让我们去感悟，并推荐我们去看离开公司，你什么都不是这本书。我在纳闷：“难道我们一旦离开公司，正如他所言就什么都不是了吗？”当晚，带着这份惊愕和疑惑回到宾馆，打开电脑，从网上找到了该本电子书，开始专心细致的阅读，想从中找到破解我心中“疑云”。读完此书确实让我为之一振，他不仅用文字诠释了人与工作，人与公司之间的关系，更为正在工作和即将工作的我们打开了一扇认清自我的窗户，自己很受启发和鼓舞，书中讲了很多的职场道理，是一本不可多得职场书籍，对职场和人生的思考分析得较为透彻, 具有很强说服力和共通性，从开头到结尾，更像是人生中不可或缺的一段宝贵经历。说实话，我一直对此类书籍是抱着不屑一顾甚至反感的态度，因为我以前接触过很多这种类似书籍不是废话连篇的“假、大、空”，就是高深莫测的“高科技理念”，让你云里雾里，摸不着前后。而这本书与众不同，尽管它的语言很通俗易懂，案例不是很丰富，但涵盖的思想哲理却很多，值得品味，感受颇深。书中通过“佛塔里的老鼠”这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了我们的人生和事业，让我们有了荣耀以及社会地位，这些都不属于我们自己，都是公司给予我们的，不论你在公司担任多么重要的职务，一旦离开了公司这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尤人，感叹生不逢时、怀才不遇。特别是在第一章“你在为谁工作”？给我留下的印象最深，我们平时都在为公司、部门和个人目标的实现忙碌着事务性的工作，工作强度和难度让我们感到有很大压力，我们总会抱怨公司这个不合理那个不正确，抱怨老板这个不对那个不是，殊不知“你在为谁工作？”针对这个问题先要弄清楚员工与公司的关系，在看法上也是仁者见仁，智者见智：有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。我个人认同的是后者，所谓共赢，是人与公司的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，金钱不是衡量一切的标准，员工的努力为企业换来一个良好的发展前景，公司在好的前景下必定会为员工提供更好的晋升空间以及随之所带来的更好的收益。那么回过头来再来回答“你在为谁工作？”就不言而语了，优秀的员工一定会认识到：我们给公司打工，却是在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗，员工和公司之间的关系永远是公司成就员工，而不是员工成就公司，无论是工作布满了荆棘，只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。其一，公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。许多时候我们部分员工会像小孩子一样向公司“发飙”，给我那么一点，明天就做“甩手掌柜”。 我在招聘现场经常遇到很多求职者刚面试就会问你能给我多少待遇？针对这类人我真的很无语，这种求职“偏离重心”的心态自然是我淘汰的对象，对自己职业发展肯定是不利的。如果你在问这个问题之前，你应该先问问自己 ，你能为公司创造多大的效益，如果你能做好你自己为公司创造出你的效益，那么你的收获也是水到渠成的事。所以说，你能得到多少这是一个你自己的问题。而不是想“事少点，钱多点”，因现实往往很残酷，离梦想还很遥远，我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，给自己明确定位和目标，利用公司这个平台来磨练自己。所以我们不应该只看待遇，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。如果你一直在抱怨，一直在思考付出与收获是不是合理，那你得到的将会越来越少，你个人的价值将会被贬值，所以要不断创造被公司“利用”的价值，每个人都要寻找机会并把握机会，借助这个平台一步步实现自己的未来和梦想。其二，我们要追求的是自身的提高，所以要时刻保持积极和乐观的工作心态。人由于处在的环境、经历的事情以及个人能力等方面的不同，导致看待事物的角度不同，思维方式和想法也不尽相同，长久下来就容易形成一种观念，这种观念不仅仅会影响生活、工作，还会影响到人生的发展。从工作的角度来看，观念的不同会形成不同的工作态度和工作风格，于是我们常常能看到每个公司存在不同类型的员工：有尽心尽力的，有混日子的；有积极活跃的，有一声不哼的。再深一点讲，就是你为谁而工作的问题了，有的人工作是为养家糊口，有的人工作是为乐趣，有的人工作是为自己的事业和梦想而工作。我个人认为适合自己平台的公司应具备发展潜力和氛围融洽（企业文化）两个基本点，目前公司已经具备了这样的先决条件，能够让志向相同的人激发个人的热情、干劲和积极的心态，成就一番事业。所以不要用消极的态度对待工作，当一天和尚，撞一天钟，那样生活就失去了意义，没有了色彩。比如有人觉得工作那么多怎么干都干不完，人活着真累，这样悲观只会让他的心更累；我们为什么不想想，我干这么多工作，每天我都很充实，能把这些工作给我，说明我有能力，领导觉得我可以胜任，这样的心态焉有不成功的道理，至少人可以活的很轻松，工作也自然完成的圆满，能力提升也就不言而喻了。其三，只有在追求“自我实现”的时候，人会激发出持久强大的激情，才能最大限度地发挥自己的潜能，才能不断的提升自我。有了激情，我们对工作的目标才会更加坚定，才不会熬时间、躲检查、混饭吃、蹭工资、安于现状；有了激情，我们才不会厌烦我们同事、指责我们的老板、抱怨我们的公司、计较我们的薪水，才能一扫愁容，重新考量我们所从事工作的神圣和伟大；这种积极向上的力量会成就伟大的事业，所以我们一定要喜欢现在所从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，在工作中寻找乐趣，只有这样我们才能最大限度的发挥自己的潜能，竭尽全力的做好工作，通过努力的工作来实现我们自身的价值，而这种热情不只是外在的表现，它发自内心的，来源于对此工作的真心喜欢。消极的思想会让自己看不到自己的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，使自己与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。其四，在工作中不找任何借口。记住这些，我们会有大的成就，每天都会有新的进步。而不求上进的人只会在困难中卑微的寻找着借口，慢慢习惯了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，将一切责任都推到了公司的头上，认为公司摧残他们青春年华的罪魁祸首，永远都会疏忽了在自身找原因，所以永远不要给自己留“退路”。最后，不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，珍惜公公司这个广阔的大舞台。工作就是学习，从学习中处理业务，学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。公司为每位员工提供了“跳舞”的机会，怎么跳都取决于我们自己，不知为何而跳的“舞者”是最悲惨的，因为他们跳的并不“快乐”，就会有一天因公司的平台可能已经不适合他或者他已经不适合这个公司而离开，当他离开的时候，回想过去不因碌碌无为而后悔。以“跳舞”为乐趣的“舞者”才是最“幸福”的，因为他们知道为何而跳。为目标，为事业，为梦想！