关于医院2018年工作总结和2019年工作计划两篇篇一岁月不居，时光如流，2018年萧然而去，在过去的365个日日夜夜里全体职工“不忘初心”“牢记使命”“心怀梦想”，创造了一个又一个佳绩，求实效，谋发展，促工作，抓落实，处处都有大家拼搏奋斗的汗水和辛勤工作的身影，沉甸甸成绩的背后是大家奋发图强努力的结果，全体职工能团结一致，服从分配，不畏艰难，迎风而上，尤其是在接到紧急任务时很多同志都能积极响应，在2018年度里我院按时按量的完成了上级交给的各项工作任务及我院年初制定的工作目标。在这里我代表我院党支部，院委会向你们致以崇高的敬意及衷心的感谢！2018年面临着多数农村人口流失，医疗技术人才缺乏，基本药物零差价，医疗体制改革的深入，各项工作要求更新，基本公共卫生服务精细化，精准扶贫工作精准再精准等等也可谓是困难重重，在这种情况下，我院院委会深入研究，认真分析制定了行之有效的工作计划方案，全年以“扎实”“朴实”“落实”六字方针贯穿全年工作，并悬挂于会议室，时刻醒示着我们不偏不移坚决执行。一工作扎实方面2018年医院接待门诊诊疗人次6940人次，接待急诊会诊人次200余人，建立居民档案21158份，建立母婴健康手册19人，孕产妇健康管理33人，老年人健康管理1545人，0-6岁儿童健康管理286人，高血压病人管理664人，糖尿病病人管理220人，严重精神障碍疾病管理91人，贫困人口管理300人，特扶人员管理25人，共计管理重点人群3183人，以上这些数据都是大家扎实工作用辛勤和汗水换来的，这些数据就是我们的成绩，值得我们自豪。二工作朴实方面全院职工能团结一致在家庭签约、重点人口体检、慢病随访、贫困人口入户等工作中不怕苦、不怕累、不怕脏，都能身先士卒的去做每一项工作，同时能遵守医院的各项规章制度，在2018年度无一人因劳动纪律被上级通报。三工作落实方面院委会认真解读上级文件精神，制定行之有效的工作计划方案，有章有序完成了2018年全年工作，并在2018年考核中获得全区第一的好成绩，一分耕耘一分收获，成绩的取得凝聚着全体职工的智慧和汗水，更为2019年的工作夯实了基础，一份责任一份担当，一分辛苦一份荣耀，在这里我再一次向辛勤工作在各自岗位的职工道一声你们辛苦了！你是是好样的，我代表院党支部，院委会向你们致敬！2019年重点工作任务及部署按照卫生健康局总体工作要求，以“夯基础”“补短板”“建机制”“抓重点”“求突破”“抓关键”“促发展”21字来贯穿我院全年工作，一夯基础方面在2018年的基础上更细化各项工作，同时面向社会欢迎医疗技术人员加入我院，充实我院医疗技术人才力量，提升我院的医疗服务能力。二补短板方面加强医疗服务能力建设，抓好岗位职责，强化服务质量管理。抓好医院的应急服务小组，随时迎接各种应急任务，努力提高医院整体医疗服务水平。三建机制方面认真领会执行上级文件精神，完善医院各项规章制度。四抓重点方面进一步加强基本公共卫生服务项目及贫困人口工作，使之带动基础医疗，扩大居民知晓率和满意度。五求突破方面2019年努力实现无纸化办公，实施家庭医生签约服务信息化管理，全面开展家庭医生签约线上服务，为辖区居民制定个性化服务，做好履约工作。六抓关键方面加强医院党风建设、作风建设，强化行风建设，推进医德医风良好发展，抓好安全生产及医疗质量安全，落实责任到人，持而不懈的营造良好的医疗环境，抓好窗口服务，落实好请销假制度为每一位职工负责。七促发展方面在现有条件下，努力改善就医环境，重点培养医疗技术人员和基本公共卫生服务工作人员，对热爱本职工作并能优秀完成、忠诚敢于担当、政治思想站位高的，作为医院的重点培养对象，培养好医院的阶梯性人才。同志们！我希望2019年大家共同团结一致、奋发图强、争先创优，以坚韧不拔的奋斗精神，共同努力把我院建设的更美好、更辉煌！做好新时代的追梦人，在这里我祝愿全体职工家庭幸福、工作顺利、心想事成，谢谢大家！篇二2019年，在县委、县政府和上级主管部门领导下，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以保持全国文明单位荣誉为主线，以“文明建设年”为主题，巩固全国文明单位创建成果，深化公立医院综合改革，使医院发展迈上新台阶。一、以政治建设为统领，促进医院科学发展（一）坚持党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护”。（二）抓好医院党建、党风廉政、“两学一做”、意识形态、医德医风及诚信教育等工作，压实“两个责任”。（三）加强干部职工思想政治工作，加强干部队伍建设，大力培养年经干部、学科带头人进入党组织。二、以文明建设为先导，培育医院文化品牌（一）成立医院精神文明办公室，在党委统一领导下，党政工青妇齐抓共管，文明办协调落实，全院齐心协力，力保全国文明单位届终测评顺利通过。（二）开展丰富多彩的职工文体活动：一是举办“道德讲堂”，提高职工文化素养；二是开展全民健身活动，以科室为单位进行“健走奉献爱”公益徒步活动；三是举办健身操、广场舞、工间操等活动；四是在三八、中秋、国庆等传统节日举办登山、传唱社会主义核心价值观歌曲、院歌比赛；五是适时开展未成年人教育活动。（三）完善志愿者管理规章制度，充分调动志愿者积极性。一是开展“和美xx、建医人先行”学雷锋志愿者服务活动；二是开展“建医文化之旅”活动，即选10名志愿者对新职工（含实习、再实习、进修生）入院时进行爱院教育；三是不定期参与维护交通秩序，进社区、进养老院开展健康服务活动。（四）继续深入开展文明交通、文明旅游、文明行医、文明餐桌、网络文明传播、优质服务、暖心服务、创旗（优质服务流动红旗）等一系列活动，对院内文明服饰、文明用语、文明行为、文明服务不定时督查。（五）进一步完善医德医风奖惩机制，开展文明科室、文明职工、文明（最美）家庭、优秀医生、优秀护士、优秀管理者等评选活动。三、以三甲标准为要求，提高医疗管理水平（一）进一步完善三级质控体系，落实质量管理工作，强化环节质控，夯实临床路径、电子病历模板化管理。（二）加强医院感染管理，减少医院感染发生。强化医疗废物和医疗废水的管理。（三）继续深化优质护理服务，稳步推进“一病一品”特色服务，提高专科护理质量品质。（四）强化合理用药安全意识，加强抗菌药物、辅助用药临床应用管理。四、以引培并重为支点，实施人才强院战略（一）加大人才培养和引进力度。引进专家、学科带头人2-3名、硕士研究生2-3名。（二）实施第二轮“百万人才”培训计划，选派20-30名专业技术人员到上级医院进修、培训。选派10-20名中层干部到上级医院进行管理轮训。（三）加强继续教育，举办3-5项省级医学教育项目，不定期开展学术活动。（四）组建3支急诊急救队伍，强化急诊急救培训，全年至少开展1次全院性医疗突发事件应急演练。（五）举办第三届PDCA大赛及第十一届技能节大赛。（六）协助恩施州中心医院开展10-20名住院医师规范化培训；招收5-10名助理全科医生，开展助理全科医生规范化培训工作。五、以高质量发展为目标，强化医院学科建设（一）加强学科建设，打造泌尿外科、皮肤美容专科，开展心血管内科、神经内科介入治疗。（二）建立激励机制，打造重点专科，力争1-2个省级重点专科和所申报的州级重点专科通过评审。（三）每个临床医技科室开展1-2个新业务、新技术。（四）认真落实“进一步改善医疗行动计划”；强化多科联合诊疗(MDT)。六、以脱贫攻坚为重点，做好精准扶贫工作（一）每季度组织1次驻点村帮扶对象先进典型评选表彰活动。（二）每季度组织1次到驻点村的送医送药送健康活动，切实提高“两率一度”。（三）继续做好“一对一”结对帮带村医工作。（四）继续做好“健康扶贫”工作。七、以公立医院改革为抓手，保持医院公益性（一）精简管理机构，优化管理人员，提高管理水平；实施中层干部年终述职制。（二）加强医联体、医共体、专科联盟、远程医疗工作，做好分级诊疗、对口支援等工作。（三）实行人事制度改革。规范人才招聘和引进流程，制定专家管理细则。（四）以“总量控制、分类管理、结构调整、优劳优得、成本控制、质量挂钩、兼顾公平”的原则，制定新的绩效工资方案。（五）进一步完善医院信息系统，推进智慧医院建设，建立数据云备份平台、银医通、移动护理等多种智能化管理。八、以优化环境为己任，落实各项项目工作（一）积极参与省级文明城市、省级卫生城市建设，搞好爱国卫生、环境保护、六城同创活动，落实门前“五包”，建设优美就医环境，创建无烟医院。（二）做好棚改工作，力争2019年3月底完成门诊及行政办公用房的搬迁。（三）加快推进门诊医技大楼项目及原党校城市棚户区和广润棚户区广润路地下停车场（二期）项目的前期工作，争取项目资金，力争2019年6月底项目动工。（四）拟建医院职工食堂和营养食堂。九、在2018年的基础上，各项业务指标上升5%，门诊诊疗人次达到30万人次，住院病人达到 3.2万人次，业务总收入完成2.5亿元。十、做好院务公开、“七五”普法、法治单位创建、工青妇老干部工作、国防教育、健康教育、民族宗教、民兵预备役、双拥、民政、社会治安综合治理、消防、安保、安全生产、计划生育、公共卫生、环保、节能降耗、污染防治、统战、信访、办公室、保密等工作。