因私事请假两天,请领导批准。篇一：请假管理制度 请假管理制度 公司全体人员的各种请假，必须由本人写出书面申请，经领导批准，在办公室办理请假手续，对不办理手续或超假者，均以旷工论处。 一、中层管理人员请假半天以内由经理签署意见报总经理批准；请假半天以上必须经总经理批准，并办理相关请假手续。 二、员工请假，半天以内由所在部门领导批准，请假半天以上必须经总经理批准，并办理相关请假手续。 三、公司新进的员工在试用期，原则上不准请假，特殊情况须经总经理批准。 四、凡上班时间不在岗而又未办理请假手续者按旷工论处。 五、请假分类 1、事假：公司员工因私事请假，必须由本人写出书面申请，按程序办理手续，请事假者按天数扣除当天基本工资和当月全勤工资。 2、病假：因病请假必须有正规医院开具的诊断书，按批准时限和程序办理手续，请病假者按天数扣除当天基本工资和当月全勤工资，公司给予请病假者每人每天10元的生活补贴。 3、工伤假：按劳动条例，划分因工或非因工界限，确认工伤后享受工伤假待遇，非因工受伤者，按病假处理。 4、婚假：正式员工在岗年满一年，已到法定结婚年龄，领取结婚证书后，经本人申请，按领导批准的假期时限休息。 5、丧假：员工本人直系亲属死亡，经本人申请，获批后按程序办理请假手续，非直系亲属死亡请假者，申请获批后按事假处理。 6、产假：正式员工在岗年满一年，经本人申请，获批后按程序办理请假手续。篇二：请假审批管理制度 请假管理制度 为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度： 1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）： 员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。 凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。 2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资， 事假工资按日工资或小时工资扣除。 3、事假请假办法： 请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。 连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。 连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。 连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。 连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。 一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计； 请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。 未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。 连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。 4、病假管理规定 员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。 5、婚假 员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。以上天数均含节假日、休息日。 请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。 婚假不可分割，须一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。婚假期间，享受工资，婚假期限当年使用，隔年作废。 6、丧假管理规定 员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。在外地料理丧事，按路程远近，另加路程假（省内不超过1天，省外不超2天）。 请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自理。 丧假不可分割使用，丧假未用完，不予补偿。 丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可离厂。 7、补充说明 所有请假人员至所属部门办公室填写请假条，履行领导审批手续，手续完成后，将人事联交公司人事部，出门联交门卫，由门卫处登记存档，门卫处每周与人事部核对请假单，以存档备。 安全保卫管理制度 为保证公司人员、财产安全，维护公司正当利益，保障厂区正常生产生活秩序，现制定如下公司保卫管理制度： 1、公司保卫人员在上班时间内，应严格履行职务，尽到检查、把关、异常反馈的职责。 2、保卫人员在当班时间内，严禁做与工作无关的事；严禁当班脱岗、睡岗、酒后上岗；未到下班时间、未经审准、未履行工作交接，不得擅自离岗。 3、保卫人员必须严格执行和遵守公司的各项规章制度，在公司领导下做好安全、保卫、防盗工作。 4、保卫人员必须严格履行工作职责，不得搞人情关系，假公济私，营私舞弊，监守自盗，违者一经发现，严肃处理，给公司带来重大损失者，移交公安机关处理。 5、保卫人员上班时间内，必须穿指定工作服，衣冠整齐，动作规范，精神饱满，语言文明，树立和维护企业形象。 6、保卫人员必须时刻关注公司监控系统，并掌握监控系统的基本操作方法，保留监控备案资料，在监控中发现异常情况要及时记录，发现违纪、违章事件要汇报。 7、用餐时间，保卫人员实行人员轮换吃饭，即保卫室必须时刻有人。 8、人员来访，必须问清事由，验明身份，跟公司受访部门电话确认，确认同意受访后，访客填写会客单，并配带公司统一的访客证，将来访人员带至受访部门处，接待过程中，不得自由散漫，更不得自作主张，受访结束后，收好访客的会客单、访客证。 9、外来车辆要求入厂，经确认许可后，登记相关信息，并把来访车辆行车证交由我公司保卫人员处，我公司发放厂内车辆通行证，出厂时保卫人员检查后，收回厂内车辆通行证，予以放行。未经许可，未办手续，严禁外来人员、车辆擅自入厂。 10、出货车辆，出门前至保卫室上交公司货物出门证或保卫留底联，手续办理齐全，保卫人员清点确认车内货物和数量无误后，予以放行。出货车辆实物或数量与单联不符，车辆不予放行，并立即将情况反馈给公司安保负责人、办公室领导，原因没有查清之前，严禁该车辆出厂。 11、保卫人员对公司财产物资、员工车辆等，负有保卫防盗职责；对公司消防防火设施，负有检查、更换、汇报责任，保卫人员每天要对厂区进行巡逻，对异常情况、危及公司安全的事项负有制止和汇报责任。 12、公司南大门、西大门，每天必须各有一名保卫人员在外站岗，站岗人员必须精神饱满、身姿挺拔，衣冠规范、整齐，树立良好的公司形象。 13、有重要客人（如外商等）或政府领导来厂视察参观时，保卫人员要敬礼。 14、保卫人员必须做好所属卫生区的卫生清理工作，上下班严格履行工作交接。 15、违反上述规定的，处直接责任者（当班队员）和保安队长每人每次30-200元罚款，情况特别严重者，除罚款外，视情况将给直接责任的保卫队员以辞退或开除处分。篇三：请假管理制度 兴文县天合玻璃有限公司 请假管理制度 1目 的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.4员工休假应填写休假单 3.3.1事假 3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 3.3.1.2 申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。 3.3.2病假 3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。 3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 3.3.3婚假 3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予3天婚假。 3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。 3.3.3.3婚假含节假日。 3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 3.3.4丧假 3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请有薪丧假3天。 3.3.4.2 员工祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的，可请有薪丧假1天 3.3.5产假 3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假60天，基本生活补助照发。 3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 3.3.6工伤假 3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。 3.3.7休假 3.3.7.1员工休假必须提前两天提出申请，并填好休假单，由组长签字，主管或部门经理审批。3.3.7.2国家法定节假日根据公司实际情况执行。 4假期审批 4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工; 4.2请假13天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工; 4.3请假3天以上的，须部门经理审核，总经理批准，否则视为旷工; 4.4员工请假或休假由部门主管或副总经理签准后，送行政办公室备案; 4.5部门经理级员工由总经理签准，送行政办公室备案; 4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。 5职责 5.1员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。 5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政办公室，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。 5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。 5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。 6附则 6.1本规定的解释权在行政办公室。 6.2本规定自颁布日起执行。organization system and working m