精编学习党政领导干部选拔任用工作条例有感12篇当前，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例正式颁布实 施，引发了广大干部群众的关注和热议。笔者注意到，条例在总 则部分就开宗明义提出建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导 干部队伍；在第二章“选拔任用条件”中明确提出，要坚持讲学习、 讲政治、讲正气；在第五章“考察”中要求，注重了解政治理论学习 情况。与时倶进的法规制度，必然体现时代脉动，必然烙下实践印记。“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之 要。”学习决定一个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影 响一个国家的前途和命运。勤于学习、善于思考是中华民族优良传统， 也是我们党一以贯之的政治优势和始终走在时代前列的重要保证。“为政之要，莫先于用人。”政治路线确定之后，干部就是决定 性的因素。伟大的事业需要伟大的实践，高素质干部正是伟大实践的 主力军。但“高素质”“专业化”的素养不会从天而降，也不会与生 俱来。政治上靠得住、工作上宥本事、作风上过得硬，从来都离不开 研精覃思的潜心学习，更少不了摸爬滚打的实践砥砺。古语有云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”其大意 是说，懂得学的人不如喜爱学的人，而喜爱学J的人+如以学J 为乐趣的人。兴趣是激励学习最好的老师。孔子韦编三绝、祖逖闻鸡起舞、匡衡凿壁偷光、孙敬悬梁刺股古往今来，凡成大器者，事 有所成，必是学有所成。著名教育家、语言学家陈望道在翻译共产 党宣言时，错把墨汁当红糖，蘸着吃掉了粽子，母亲问他，他还说 “够甜”。这样的甜，是精神之廿、信仰之甜，也是沉醉其中、“好 之乐之”的味道。习近平总书记说：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要 依靠学习走向未来。”一代人有一代人的使命，一个年轮有一个年轮 的重任！ 2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会 第一个百年奋斗目标的关键之年，作为新时代的党政领导干部就必须 要深学笃行、知行合一，结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“好之乐 之”的从政“必修课”，坚持全面系统学，及时跟进学，深入思考学， 联系实际学，强读强记，常学常新，躬身实践磨砺木领，沉下心来干 工作，心无旁骛钻业务，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。知者行之始，行者知之成。船到中流浪更急，人到半山路更陡， 政治过硬才能步稳行健、本领高强方能负重致远。“学者非必为仕， 而仕者必为学”。干部成长无捷径可走，“强学习”才能“壮筋骨”， “经风雨”方能“增才干”。朝益暮习，我们“好之乐之”；撸袖实干，我们毅然决然！学习党政领导干部选拔任用工作条例有感在干部任用实践中，一直存在着“能上不能下”的老问题。新修 订的党政领导干部选拔任用工作条例明确提出，“对不适宜担任 现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”，释放了党 中央坚决解决能上能下问题的强烈信号。落实这一精神，就要紧密结 合干部管理实际，进一步完善下的配套措施，真正激活干部队伍的一 池春水。明确标准，让“下”有章可循。干部任用条例和关于推进 领导干部能上能下若干规定（试行）明确了干部“下”的渠道，但 对“不适宜担任现职”定性标准较多、定量标准较少，抽象规定较多、 具体规定较少，落实起来操作性不强。为此，要充分分析干部类别、 职级和岗位特点，在政治素质、工作实绩、团结协作、廉洁自律、身 体健康状况等方面细化量化指标，既考虑共性要求，科学设置可统一 衡量的基木标准，也考虑差异性，科学设置相应的职级标准和类别标 准，对一些确实难以细化的，可以通过“负面清单+典型案例”的方 法，让干部有所对照、组织处理有据可依。改进考评，让“下”客观公正。对不适宜担任现职的领导千部进 行调整，关键是要有精准有效的考核评价制度作支撑，让干部“下” 得服气。要进一步健全完善于法周延、务实有效的考评制度，坚持以 平时考核、年度考核为基础，以换届（任期）考察、任职考察为重点， 充分运用日常了解、调研谈话、“凡提四必”、以事察人、无任用调 研等办法，以及巡视巡察、审计、个人有关事项报告等成果，全面了 解和掌握干部真实情况。要充分发扬民主，适当扩大群众和关联对象 参与民主测评、民意调查的比例，把群众“拥护不拥护”“满意不满 意”作为重要条件，使干部能下更加透明，“下”得心服口服。解除包褓，让“下”心态平和。“不犯错误不下台”，是社会的 思维定式。“下”的干部不仅面临职务的降低，还要面对社会舆论的 压力。部分领导干部还存在“上荣下辱” “没有功劳有苦劳”等陈旧 观念，不能正确对下的境况。解决这些认识偏差。要强化思想教育， 通过开展专题辅导、定期培训、个别谈话等方式，教育广大领导干部 更新观念、转变思想，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，正确对 待“上”与“下”的问题。要加强公众心理干预，让广大干部、群众 多理解、多帮助下来的干部，在全社会形成积极健康的社会舆论和价 值取向，缓解干部“下”的压力。强化衔接，让“下”别有精彩。对调整下来的干部，德才表现优 秀和工作实绩突出，仍然可以再“上”。但在实际工作中，对调整下 来的干部后续管理还不够有力，“下”的干部再“上”的情形很少。 为此，要平等对待调整下来的干部，不戴“有色眼镜”看人，把“下” 的干部的思想教育和业务技能培训纳入千部教育培训体系，解决“下” 的干部能力不强、缺乏专长的问题，并坚持人岗相适原则，将他们调 整安排到合适的岗位，鼓励他们树立信心、振奋精神、安心工作，在 新的岗位更好发挥作用。对“下”了以后表现突出、成绩优异的，要 平等地给予提拔重用的机会，不另设苛刻条件，让干部感受到组织的 关怀和温暖。学习党政领导干部选拔任用工作条例有感“千里之骓，不逢善驭，居于駚騸之乘；千金之璧，不遇玉人， 混于块石之间”。人，在最恰当的位置，干最适当的事情，才能发挥 最大的作用。党政领导干部选拔任用工作条例的印发，标注了选 人用人要把政治标准放在首位，指明了新时代组织部门选人用人方 向。要把好选人用人“信仰关”“务实关”“廉洁关”，凝聚起千部 队伍强大的创造力、战斗力。吹尽狂沙始到金，要把好“信仰关”。习总书记多次强调，要把 树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。组织部们， 要严格把好干部选拔任用政治关口，加强干部“政治体检”“信仰筛 查” “理想校核”，深入识别千部的政治忠诚、政治定力、政治担当， 确保选出来的干部是政治上的明白人、坚定者、忠诚者。对那些贯彻 落实党中央决策部署打折扣、耍小聪明、搞小动作的“两面人”“墙 头草”，实行“一票否决”；对那些热衷于搞小圈子、拉帮结派、搞 人身依附的干部，坚决拒在门外。党员干部，要始终站在党的立场说 话做事，始终与党同心同德，以政治规矩为标尺、政治纪律为准绳， 争做改革发展的主心骨、脱贫攻坚的引路人。打铁还需自身硬，要把好“务实关”。“有为者有位，无为者让 位”。一名优秀的干部应当具备较强的工作实践能力、服务大局能力、 决策分析能力、开拓创新能力、组织协调能力和吃苦耐劳、遇事包容、 无私奉献的精祌与品质。习总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格 调，有多大担当才能干多大事业。组织部门，要把专业能力高、服务 意识强、积极实干苦干的干部选拔出来，关键时刻冲得上、顶得住、 打得赢，让组织放心、群众满意、干部服气。务实不是挂在嘴上、写 在纸上的，而是体现在工作实际行动中，坚决免去一遇事在前，总是 讲困难、谈条件，找理由、留后路的“退缩派”干部。一片冰心在玉壶，要把好“廉洁关”。一棵大树，既需“枝繁叶 茂”的良好长势，也要谨防“枯枝败叶”的滋生干扰。以党性正心， 才能不被利所动、不为欲所蒙，才能保持质不变、色不褪。党员干部 要当好“啄木鸟”“护林员”，“除虫防病”“修枝剪叶”必不可少， “每日三省吾身”十分必要，要敢于向问题“诊疗”、向难题“开刀”。 正人先正己，正人首正心。要敢于剖析存在的问题并坚决整改，积极 监督提醒更多的人以此为戒，扎实转变工作作风、规范工作行为，不 碰红线、不触底线、+越雷池，将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治 病”变成一种常态，让“虫害”无处藏身，让“病灶”无处依附，打 造一支忠诚干净担当、积极肯干实干的干部队伍。学习党政领导干部选拔任用工作条例有感为政之要，惟在得人。选什么人，用什么人，怎么选人，怎么用 人，关系党的事业成败，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要因素。 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例， 并发出通知，要求各地IX各部门结合实际认真遵照执行。干部任用 条例再次进行修订，这是我们党选人用人工作中探索形成的最新成 果，积极回应了新时代干部工作中的新情况新问题，为建设忠诚干净 担当的高素质专业化党政领导干部队伍提供了坚强的制度保证。把信 念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落 实到干部选拔任用工作中去，具有十分重要的意义。这次修订的党政领导千部选拔任用工作条例，坚持和加强党 的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚 持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中 探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干 部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制 度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当 的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展 提供坚强组织保证。对于新时期的组工干部吃透最新精神是基础。首先要对干部选 拔任用工作条例的规定学深学透、了然于胸。可以说，领会得越准 确、越深刻，执行才能越到位、越有效。中央对千部工作的新精祌新 要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务 对干部选拔任用制度进行了改进完善。如果不主动适应新形势新任 务，不深入领会新精神新要求，不准确掌握新经验新成果，想落实好 干部选拔任用工作条例简直就是天方夜谭。这就需要广大党员干 部特别是组织人事部门的干部，原原本本、逐字逐句地认真学习干 部选拔任用工作条例，知晓哪些是原有规定继续执行，清楚哪些是 新增内容创新执行，从而做到心中有数、带头遵守、模范践行。学习党政领导干部选拔任用工作条例有感近円，中央印发干部选拔任用工作条例，为进一步规范加强干部 选拔任用工作提供了遵循依据。选拔干部是组织部门的一项重要职 责，也是一项重大使命，必须坚持新时期好千部标准，充分发挥把关 作用，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，真正让组织放心、 干部服气、群众满意。把好干部“政治关”，既要“听其言”又要“观其行”。习近平 总书记在全国组织工作会议上强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不 过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”可见， 政治标准是选拨干部的第一标准。一个干部政治素质的高低，主要表 现在是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中 央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政 策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署等方面。选拔干部时不仅 要听干部“人前”怎么说，而且要看“人后”怎么做，不仅关注“台 上”怎么说，而且关注“台下”怎么做；不能光听“胸脯拍得响不响”， 还要听“群众掌声响不响”。真正将那些政治上过硬的好干部选山来 “推上台”，将那些政治上的“两面人”揪出来“轰下台”。把好干部“本领关”，既看“显绩”又看“隐绩”。习近平总书 记在党的十九大报告中强调:“我们党既要政治过硬，也要本领高强。”并明确提出了当前领导干部迫切需要提高“八种本领”。好干部不仅 要有“想干事、能干事”的干劲，还要有“会干事、干成事”的本领。 工作成绩能够直接反映一个干部本领的高低，也是组织选干部、用干 部