薪酬制度与薪酬管理-第三次形考任务-试卷参考答案说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 （）泛指员工获得的一切形式的报酬。A. 薪酬 B. 分配 C. 收入 D. 给付 【标准选择】：薪酬第2题 下列不属于间接性货币报酬的是（）。A. 社会保险 B. 岗位津贴 C. 其他补贴 D. 员工福利 【标准选择】：岗位津贴第3题 企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为（）。A. 市场跟随策略 B. 市场领先策略 C. 市场滞后策略 D. 混合薪酬策略 【标准选择】：市场滞后策略第4题 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A. 高一些 B. 与供大于求情况无关 C. 低一些 D. 尊重销售人员的要求 【标准选择】：低一些第5题 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。A. 超时的工资支付和最低工资 B. 最低工资和经济补偿金 C. 最长工作时间和超时的工资支付 D. 养老保险和工伤保险 【标准选择】：最低工资和经济补偿金第6题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A. 90点处 B. 75点处 C. 50点处 D. 25点处 【标准选择】：50点处第7题 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A. 福利管理 B. 岗位评价 C. 薪酬调查 D. 岗位分析 【标准选择】：薪酬调查第8题 在同一级工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为（）。A. 工资比例关系 B. 工资浮动幅度 C. 工资级差 D. 工资等级档次 【标准选择】：工资浮动幅度第9题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A. 工会的力量 B. 工作条件 C. 员工的技能 D. 劳动绩效 【标准选择】：工会的力量第10题 以下不属于岗位工资制的是（）。A. 一岗多薪制 B. 复合岗薪制 C. 技术工资制 D. 一岗一薪制 【标准选择】：技术工资制第11题 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。A. 内部回报 B. 激励薪酬 C. 间接薪酬 D. 直接薪酬 【标准选择】：间接薪酬第12题 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）。A. 保险 B. 基本薪酬 C. 福利 D. 奖金 【标准选择】：基本薪酬第13题 薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。A. 支付范围内的薪酬标准 B. 市场薪酬调查 C. 工作分析 D. 职位评价 【标准选择】：市场薪酬调查第14题 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。A. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 B. 支付相当于员工工作价值的薪酬 C. 尽量满足员工的需求 D. 适当拉开各等级之间的薪酬差距 【标准选择】：适当拉开各等级之间的薪酬差距第15题 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平 【标准选择】：内部公平第16题 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为价值观、核心能力、能力模块和能力指标。（）对 错 【标准选择】“错”。第17题 市场领先策略一般要具备市场处于扩张期，有很多市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切；企业自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强；在同行业的市场中处于领先地位；只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本。（）对 错 【标准选择】“错”。第18题 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。（）对 错 【标准选择】“对”。第19题 一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度。（）对 错 【标准选择】“错”。第20题 基本工资属于直接货币性报酬。（ ）对 错 【标准选择】“对”。