第六章 劳动关系管理,一、选择题 （一）单选题,1、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ） A、劳动合同 B、集体合同 C、派遣合同 D、人才租赁合同,A,2、劳动者实际劳动给付的对象是（ ）P353 A、形式上的雇主 B、接受单位 C、劳务派遣单位 D、劳动行政部门,B,3、被派遣劳动者的工资和社会保险是由（ ）支付。 A、形式上的雇主 B、接受单位 C、劳务派遣单位 D、劳动行政部门,C,4、劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（ ）P356 A、其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 B、劳务派遣单位均是这两种合同的主体 C、其一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 D、其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议,A,5、工资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。P362 A、亏损企业 B、经济效益较差企业 C、生产经营正常、有经济效益企业 D、工资增长较快、工资水平较高企业,D,6、劳动力市场工资指导价位分为（ ）P363 A、月工资收入和日工资收入两种 B、年工资收入和月工资收入两种 C、年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D、年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种,B,7、总工程师对本单位的安全生产负（ ）P370 A、全面责任 B、直接责任 C、安全卫生技术领导责任 D、在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务,C,8、按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。P378 A、劳动争议的主体 B、劳动争议的性质 C、劳动争议的客体 D、劳动争议的标的,A,9、群众性是（ ）的特点。P379 A、和解 B、调解 C、仲裁 D、诉讼,B,10、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）P380 A、1/2 B、1/3 C、1/4 D、2/5,B,11、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。P381 A、一次裁决原则 B、强制原则 C、合议原则 D、区分举证责任原则,D,12、劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）P384 A、15天 B、30天 C、60天 D、90天,C,13、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ） A、不得超过6个月 B、按合同期限的1/12确定 C、通过平等协商确定 D、按合同期限的一定比例确定,A,14、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。P381 A、劳动保障行政部门 B、人民法院 C、劳动保障监察大队 D、劳动争议仲裁委员会,B,15、劳动安全卫生保护费用不包括（ ）P372 A、工伤保险费 B、医疗保险费 C、工伤认定、评残费用 D、劳动安全卫生教育培训经费,B,16、派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ） A、民事纠纷 B、劳动争议 C、法人争议 D、行政争议,A,17、（ ）不属于劳动争议的标的。P377 A、补充保险实施 B、工伤伤残鉴定 C、工资奖金发放 D、税后利润审计,D,18、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）P357 A、劳动者技能水平偏低 B、可能出现劳动歧视问题 C、劳动者薪酬水平不稳定 D、可能出现劳动者频繁跳槽问题,B,19、企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ） A、及时解聘 B、及时转岗 C、及时治疗 D、医疗期满后及时解聘,C,（二）多选题,1、以下表述正确的是（ ） A、被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一 B、劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 C、劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 D、被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 E、被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,ACE,2、劳务派遣现象出现的原因是（ ） A、降低劳动管理成本 B、促进就业与再就业 C、为强化劳动法制提供条件 D、减轻企业的参加社会保险的负担 E、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求,ABCE,3、关于劳务派遣单位，说法正确的是（ ） A、劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记 B、劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位 C、劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人 D、劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许 E、劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者,ABCDE,4、工资集体协商的内容包括（ ）P360-361 A、工资指导线 B、工资支付办法 C、工资协议的期限 D、工资协议的违约责任 E、奖金、津贴、补贴等分配办法,BCDE,5、工资指导线有（ ）三条线。P362 A、中线 B、基准线 C、下线 D、警告线 E、上线,BCE,6、关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）P370 A、总工程师负安全卫生技术领导责任 B、企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C、分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D、工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 E、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任,ABCDE,7、劳动争议的特征是（ ） A、劳动争议的内容是特定的 B、劳动争议的当事人是特定的 C、劳动争议有特定的表现形式 D、劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 D、有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响,ABC,8、按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）P378 A、权利争议 B、劳动合同争议 C、经济利益争议 D、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议,BDE,9、劳动争议处理的原则是（ ）P379 A、优先保护社会稳定 B、优先保护劳动者利益 C、着重调解及时处理的原则 D、查清事实的基础上依法处理的原则 E、当事人在适用法律上一律平等的原则,CDE,10、调解具有（ ）的特点。 A、群众性 B、自治性 C、合法性 D、非强制性 E、强制性,ABD,11、劳动争议仲裁的原则是（ ） A、强制原则 B、合议原则 C、一次裁决原则 D、回避原则 E、区分举证责任原则,ABCDE,12、因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ） A、不得采取罢工等行为 B、当事人应当平等协商 C、不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D、在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系 E、对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理,BD,13、劳动争议仲裁委员会可由（ ）构成。 A、同级工会代表 B、人民法院的法官 C、用人单位的代表 D、劳动行政部门代表 E、上一级劳动争议仲裁委员会代表,ACD,14、履行集体合同发生争议时可采用（ ）的办法处理。 A、当事人协商 B、法院审理 C、工会组织罢工 D、劳动争议调解委员会调解 E、劳动争议仲裁委员会仲裁,ABE,15、关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（ ） A、可由派遣单位所在地管辖 B、可由人民法院立案指定 C、可由接受单位所在地管辖 D、可由劳动保障行政部门指定 E、可由劳动合同或派遣协议约定,ACE,16、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ） A、民主参与的权利 B、参加工会的权利 C、休息休假的权利 D、提出辞职的权利 E、提请劳动争议处理的权利,ABCDE,17、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（ ）担任。P365 A、企业法定代表人 B、企业工会的主席 C、股东大会选出的代表 D、企业法定代表人指定的其他人 E、当地劳动保障行政部门指定的人选,AD,18、工资集体协商双方享有平等的（ ）P365 A、选举权 B、否决权 C、建议权 D、起诉权 E、陈述权,BCE,19、制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）P369 A、协商一致原则 B、市场取向原则 C、实事求是原则 D、定期公开发布 E、劳动者优先保护,BCD,20、劳动组织的优化包括（ ） A、工作时间合理组织 B、作业班组合理配置 C、以劳务关系取代劳动关系 D、不同工种、工艺阶段合理组织 E、准备性工作和执行性工作合同组织,ABDE,