上海宝冶集团检修分公司阳钢项目部团支部 2010度团委工作总结,团委书记:袁辉辉 13642420436,组织委员:蔡凯春 13794799674,宣传委员:李家宇 15219356043,:方乐民 13824982061,阳钢项目部情况介绍,阳钢项目部自成立至今，团员在册人数20人，占项目部总人数的23%，青年人数33人，党员5人，预备党员1人。项目部在黄晓照经理的带领下，整个项目部的发展不断壮大，在新钢铁的检修范围也不断扩大，经过一年努力，项目部的各项工作不断健全和完善，公司及项目部领导非常重视对团员青年的培养和教育，在这个方面，项目部依照公司的发展目标及项目部自身条件，也做了诸多的努力、尝试，同时也去得了一定的效果，下面我介绍一下去年项目部团委工作的一些情况。,一、建立健全团组织机构，使共青团工作 走向正规化和制度化,自去年4月初，我们就通过民主选择，以不记名投票方式，选举袁辉辉担任项目部团委书记，蔡凯春担任组织委员，方乐明、李家宇任宣传委员，我们依照公司团委的相关文件制度，结合项目部的具体实情，将项目部的团委工作制度化、健全化。 学习公司团委相关文件、制度及会议精神。 按时缴纳团费。 定期组织座谈会，了解广大团员思想状况。 制定团员学习手册。,黄经理勉励大家：首先要做有理想、有价值、不怕吃苦的有为青年，再次：要学会坚持，要自律，培养坚忍不拔的斗志，第三：努力学习严格要求自我，学会表现自己，展现自我才华，立足基础，立足根本，自我锻炼，脱颖而出，第四：注重过程，找到自己的方向，给自己定位，一万年太久只挣朝夕。,工作之余谈谈心！,二、增强团员、青年自身素质建设,、加强自身修养，培养团员青年的责任、服务、奉献意识。,阳钢项目部是一支年轻的队伍，80、90后居多，为此项目部非常重视团员青年思想建设，项目部经常组织社会公益活动，一方面是对团员青年的锻炼和培养，另一方面宣传公司文化，树立宝冶检修形象。,我们的团员风采！,劳动后喜悦之情！,、深入开展“青年文明号”创建活动。,去年6月份开始，项目部以激发广大团员青年的工作热情为重点，进一步提高青年员工敬业爱岗、学技成才的情怀。制定阳钢项目部青年员工培优计划。此方案主要是从加强团员青年提高思想认识、发挥主动作用、打造检修品牌等方面来要求各团员青年以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，组织团员青年认真学习相关技能水平知识，与此同时不断开展丰富多彩的主题活动，进一步丰富“青年文明号”创建的内容和形式，把“青年文明号”这张牌亮出来，不断提高全矿团员青年的凝聚力和向心力，为宝冶检修精神文明建设工作做贡献。,技能培训现场,师徒结对、技艺相传 为加快项目部人才技能培养，让广大青年团员快速掌握基本技能，项目部要求区域负责人以一带一结对子形式，加快人才发展。,现场工作特写,、开展丰富娱乐活动，调动广大青年团员的积极性，增强团组织的凝聚力。,阳钢项目部成立不久，项目部的部分娱乐设施还处在实施过程中，我们针对项目部的具体实情，充分利用当地娱乐设施，先后多次举办篮球、钓鱼、乒乓球、足球比赛，宿舍安装宽带、有线数字电视。节假日安排到附近旅游景点游玩，丰富大家业余生活。,娱乐小剪辑,2011年团委工作计划,1、进一步加强团的机制建设，完善团的各项制度，提高团支委的素质，及时规范上缴团费。不断加强团支部自身的组织规范化建设，建立健全支部的规章制度以及组织机构。 2、认真做好“一团一品”创建工作规划，针对项目部实际情况，做到细化、量化，将团委创建工作与生产管理紧密结合起来，以活动的开展促进工作水平的提高。 3、抓好团员青年思想管理工作，带领团员青年积极工作、主动学习，增强团员青年的凝聚力。 4、以创建“学习型组织”为宗旨，全面加强团员技能水平建设。以“工作学习化，学习工作化”为目标，深入开展学习型组织创建活动。引导广大团干部和团员青年把工作作为学问来研究，不断提高工作水平和自身综合水平，在项目部各个车间按区域成立技术攻关小组，同时 更为广泛开展“五小”活动创建工作，我们将继续发挥团员青年的创造性和积极性，围绕技术革新、设备改造、提高工效、降低成本、增加效益等开展技术攻关活动，并力争在今年的工作中取得一批实质性成果。,5、大力开展增强团员意识主题教育活动，组织团员青年深入学习党团基本理论知识，让广大团员思想水平得到进一步拓展。 6、加强团内基础工作建设，完善青年团员入党机制。按照党组织的要求，定期考察和了解积极分子的思想和工作情况，鼓励团员青年发扬成绩、克服缺点、不断进步，并定期向党组织汇报所培养对象的考察情况，不断向党组织输送新鲜血液和后备军。 7、丰富团员青年的业余生活，组织健康、安全、有意义的活动、赛事。 宝冶检修阳钢项目部团支部 2011年4月4日,