大学生就业难问题探析组长：周成赟 学号：08030258组员： 王慧 学号：08030237周晓琴 08030261黄锡超 08030220吴威 08030243朱志强 08030262（化学化工学院 2008 级（2）班）指导教师：吴务南摘要：自我国 1990年扩招以来大学生数量急剧增大大学生就业难已经有好几年了中国的高等教育由精英化向大众化发展本文由浅入深从大学生的就业状况多方面如就业率和毕业生反映的情况通过对本校文、理科就业调查小角度分析了类似地方师范性院校存在的问题及原因并试着提出自己的观点通过高校、政府的宏观调控加强岗位设置以及加强大学生自身能力建设大学生就业不仅仅关系到学生一个方面更多的社会安定及社会的保障系统有无对人才的保障起到保护作用这需要一个较长的过程和一个稳定的政策关键词：大学生；就业难；解决办法随着今年来中国高等教育的规模迅速扩展使得高校毕业生数量急剧增加由 2007年的 495万到 2008年 559万直至 2009年应届大学毕业生达到了 611万比 2009年又创出新高的 2010年达到历史上的峰值 630万面临就业由此大学毕业生就业难逐渐上升到一个社会问题受到了党和国家的高度重视并且提出了多次政策2010 年是高校扩招以后第八个高峰年许多大学生在对将要面临的就业大多数都是摇头感慨工作越来越难找曾经的天之骄子现在一业难求社会对大学生的筛选也更加严格毕业生也面临更大的竞争一、 我国大学生的就业现状及其研究状况（一） 职业供需不平衡 与急剧增加的就业人数相比就业职位的岗位需求在不断下降经过 09年的金融危机虽然经济回暖但形势依然严峻许多企业精简机构国有企业的成员增效事业单位的下岗分流进一步加剧了人才需求的下降以致于造成就业压力越来越大以师范性院校来说由于近年来大学生就业形势严峻有保障、工作稳定的教师职业也吸引着越来越多的学生选择报考2010年全国师范院校毕业生总数超过 60万而整个教育系统提供的用人需求不足 30万而多余的 30万人又由于专业不对口突出的专业差别造成师范毕业生直接处于就业竞争的劣势而对于前来招聘的单位来说提供的岗位大多数以市场销售及销售代理类灵活性较大的岗位为主（二）毕业生期望的薪水与企业提供的薪水不符所谓十年磨一剑大学毕业生更是如此对于大多数毕业生而言都希望自己毕业后可以为自己改变命运其中这改变命运一大部分是决定于以后的薪酬待遇在中央电视台东方时空的就业状况报告显示毕业生薪水期望值过高于雇主标准调查显示月薪期望值在 5000-6000元的本科毕业生有 20%左右而 2000-4000元薪资有 50%的人而对于企业而言除少部分薪资可以与外企相提并论的民企可以出到较高的工资大部分企业只能出 2000-3000元工资而可以出较高工资的企业也集中在沿海城市如上海选择 1000-2000元的学生占 25%左右对于目前严峻的就业形势毕业生不得不一次又一次地降低身价（三）学历与薪酬不对等随着研究生教育的更加开放化越来越多的本科生选择读研但是读研的出路在哪里呢？近段时间的一项调查显示研究生要求的薪酬普遍在 4000元以上而企业对比做出的回应却与此不大一样可能对于像工科类专业薪酬较稳定其它类似文史类的毕业生并不十分抢手与前四五年的硕士 8000元博士 1万元严峻的市场同样也让研究生趋于理性化而一些企业也确实将研究生的价位定得不高这样极大打击了研究生们的科研兴趣相反一些在学历上比研究生寒酸很多的专科高职学校毕业生却频繁受到企业的青睐并且薪酬也较为理想但也有少部分由于自身能力不足又对薪酬要求较高的毕业生仍然得不到很好的满足二、 大学毕业生就业难的原因由于在谈论大学毕业生就业难这个问题要有一定的针对性所以我们有针对性地对毕业生进行问卷调查此次调查的面向对象是我院 06级毕业生文理科其中文科主要是政法学院 40人理科主要是化学化工学院 40人调查面较广（一） 大学生自身因素大学生自身因素在此次调查中我们将它放在首位在大学生个人因素中的眼高手低占 50%而家庭背景、毕业生个人能力也分别占到了 20%与 15%另外也有不少毕业生表示近年来就业歧视也比较严重比如外表问题性别歧视由于此次调查面向我院学生属于地方性师范院校不免有些片面在某种程度上还是可以说明一些问题对于现在就业形势的确要加强大学生的文明修养端正自己的就业态度上海的议价调查机构对 116家企业做过调查有 86.3%最不喜欢不诚实的就业其次是搬弄是非占 58.6%从调查中可以表现其实个人因素还是占难就业的很大一部分的大学生自身的实践经验和在校的学习能力同样也很被看重除了毕业生一般有的三大证（学位证、毕业证、英语等级证）另外有无实践经验也是一项重要因素据有关数据显示：有 57.8%的用人单位最先看重应聘者的经历和在社会的实践经验当然还有一项也比较重要的是有无团队合作能力这一点主要表现在校是否做过学生干部组织或策划过某项活动所以加强自身能力的培养是促进就业的一个好方法当然这也就成了毕业生就业难的一个很重要的原因（二）学校因素在我们的调查过程中反映学校的教学方式与企业的期望及适应不了市场经济发展的占了 60%对于非重点院校即非名校而作为影响大学生就业难的一个原因的看法占 30%左右对于毕业生而言显然当今的高校教学方式无法适应当今的市场经济而确实是企业对于毕业生不满意的很关键的一点还有很大一部分的毕业生表示：学校举办的招聘会少造成就业途径窄信息渠道不多使得毕业生没有很好的就业机会而学校的客观因素表现在本身名气与硬件设施在调查中我们采取的是文理科调查的方式我们发现在文科较多毕业生选择了这一项对于文科类的专业和市场较难接轨所以导致专业的冷热程度也成了阻碍毕业生就业的一个门槛在教学过程中老师过于强调学生的文化成绩而忽略了学生其他各个方面能力的培养因此造成大学毕业生高分低能的现象屡见不鲜这些是高校在大学生难就业中的责任以及原因（三）社会因素在此我要说的是社会因素包括政府及社会即第三方市场在调查中有 60%的大学生表示现在就业中大学生太多竞争太激烈有 30%的人认为现在企业提供的工资不高还有少部分的人认为企业招聘时部分存在性别歧视且岗位设置不多由于我国的扩招的速度过快而此时市场还没有完全适应当然也不能提供很多的岗位造成大学毕业生供大于求市场过度膨胀而大学毕业生的卖方市场也转化成了买方市场任由企业自由挑选企业对大学生提太多不可能的要求如果要求大学生要 2-3年的社会经验试想如果每个企业连进企业实习的机会都不给试问怎么会有 23年的经验呢？而低工资也是现在就业的一个很重要的因素随着人们日益增长的物质需求大学毕业生却比较渴望可以得到一份收入较高的工作而现在提供的 1000元左右的月薪甚至更低更有甚者有些企业竟然开出零薪资就业这难道不是给刚毕业的大学生一个沉重的打击吗？如此恶性循环即使是现在的大二以及大一的学生听着也会被这就业难吓得瞠目结舌在调查过程中有毕业生提供了一份详实的数据在接受调查的几家用人单位有 51%承认曾因性别年龄相貌拒绝过应聘者其实真实数据往往还远不及此部分女性由于婚姻关系常常被企业无理由的拒绝但是想想如果这样一个企业的道德何在一个企业的底线何在中国劳动保障部明确用工合同要包括五险一金其中便有生育保险当然也有产假即使一些女性应聘者声明自己将延后结婚但一些企业仍然拒绝接受在此其中政府也有着不可推却责任一直以来的就业难的问题常常只是一些政府机关口头上说说直到最近的上才正式谈到如何解决大学生的就业问题如上山下乡政策但是此时的大学毕业生难也已经成为了一个很难以解决的问题当然这与企业和政府的因素是分不开的综上所述大学生就业难的因素是错综复杂的与多方的因素有关三、 解决就业难的对策对于这类大学生就业难的问题需要的是多方共同的努力高等教育大众化条件下的毕业生就业问题不仅仅是教育问题而且是重要的社会问题必须引起全社会的广泛关注和多方面的协同配合才能使大学生就业循着良性发展趋势迈上新的台阶（一） 、从高校方面来考虑1. 高等院校教育资源合理配置教育改革任重道远高校要以市场为导向并对市场进行有效引导根据经济社会发展的实际情况合理配置教育资源加快高校专业结构的调整以培养社会所需的各层次人才来适应社会发展的需要2. 要重视毕业生的就业指导工作高校应该通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息开展毕业生求职技能培训为在校学生提供多种参与社会实践的机会；还要建立全员及全程的就业指导工作即需要全社会的参与并贯穿学生在校学习的全过程3.积极鼓励并支持大学毕业生自主创业目前在高校毕业生就业工作中要大力支持和鼓励高校毕业生自主创业创业教育作为高等教育的一种全新理念已在越来越多高校受到重视形势表明自主创业是今后大学生就业工作的新趋势、新动向当代大学生多数有着强烈的创业冲动和渴望在国内一些著名高校大学生毕业后自主创业成为一种时尚只是苦于缺乏引导和扶持清华大学在全国率先闯出了大学生创业之路学校建有鼓励学生创业基金和相关机构并有专人进行创业指导四川 2006年有 533位大学毕业生选择自主创业并均已获得稳定发展希望工商、税务、银行等相关部门能进一步大力支持和鼓励大学生自主创业简化相关手续降低创业门槛积极给予扶持各高校也要加强对创业学生的关怀、支持与资助帮助他们解决在创业过程中遇到的一些实际问题使他们能成功地走上创业之路茁壮成长（二） 加强自身素质提高对于大四毕业生而言首先要端正自己的就业态度切实根据自己的情况来分渠道缓解就业压力如果认为自己对从政比较感兴趣的话可以考虑考公务员如果想再进一步深造可以考虑考研究生这样可以减轻就业压力当然对于考研的人未来的就业形势也未尝可知啊！不过的确可以暂时缓和一下就业压力其次将自己正确看待不要高不成低不就更不要做着等机会应该自己多主动去联系一些就业单位多尝试一些面试也可以多一些就业机会最后毕业生也不要一味的盲目的去大城市或者沿海城市去打拼可以尝试去一些二三线城市发展假使大部分大学生都集中于沿海地区或比较发达的城市会导致竞争加大而如果对于非毕业班的学生而言可以试着做一些准备比如做一些职业生涯规划或者在外面做一些兼职增加自己的经验以应对当前严峻的形势这些都是为自己以后可以更平稳的迈向工作岗位当然在学校作为一名学生自己的专业学习也是十分重要的哦毕竟在大学花了四年时间学一门课必然有它的重要性（三） 社会方面在用人上用人单位要改变过多的歧视应该更多的看重学生的能力应该给学生适当的机会锻炼自己来验证学生的实际能力不要以其缺少什么而拒之门外要根据本单位的实际情况招聘人员真正做到人尽其才据江苏省的一份调查表明80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视有 34.3%的女大学生有过多次被拒绝的经历这就使得在就业中女性处于弱势群体之列影响了大学生的就业率所以在消除就业歧视对于企业用工以及解决就业难都具有很大的重要性对于政府而言要增加岗位设置当然这需要我国的经济发展做支持由于我国主要以劳动密集型企业为主这样很不利于大学生这一高知识分子的就业所以切实增加岗位和颁布一些如特岗计划 西部大开发等总之大学生就业难问题在今后一个阶段也将更为突出但是只要党和国家重视政府调配得当采取适当的措施在社会、学校以及多方的共同努力下还是会得到很好地解决的附件：调查表有关大学生就业难因素调查(可多选)：一 个人因素（ ）A.眼高手低 B.不愿出外地C.素质欠佳 D.外表问题：如身高E.学位低 F.家庭没有社会背景G.毕业生的个人能力和企业的期望不对等二 学校因素（ ）A.学校的教学方式的实用性适应不了市场经济的发展B.非重点院校或地方院校C.学校举办的招聘会少 D.专业的冷热程度三 社会因素（ ）A.要求责任心强高品质及素质 B.岗位少C.大学生多竞争激烈 D.工资低E.性别歧视性别要求高导致某些行业男多女少或女多男少四其它因素（或建议）：时间：2010 年