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资源描述
山东多利达印务有限公司,新员工培训,人力资源部,培训目的,一、帮助新员工快速溶入公司文化,树立统一的企业价值观、行为模式,了解和认同公司的发展战略。 二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程中有章可循、有制可依。 三、帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程,提高员工履行职责的能力及工作效率。 四、协助新进人员尽快适应新的工作环境,顺利进入工作状态; 五、培养良好的工作心态、职业素质,提高员工工作热情、团队精神,为胜任岗位工作打下坚实的基础。,培训标准,一、 让新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的规章制度和行为规范。 二、 有效提高员工工作效率,保障员工和公司的利益,使新员工对在企业中的职业发展充满信心,真正地专心干工作。 三、 通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化,增强员工的归属感。,培训计划,员工手册,公司概况,规章制度,ISO9000质量手册,ISO9000程序文件,理念培训,培训计划,员工手册,公司概况,规章制度,ISO9000质量手册,ISO9000程序文件,理念培训,目录,一、公司概况,二、上篇:公司文化篇,三、下篇:行为规范篇,四、员工手册实施细则,公司概况,公司始建于2004年 国有控股有限公司 票据印刷范围:防伪票据、凭证、有价证劵、POS单、连续式和复卷式票据 平版印刷范围:报刊、杂志、精美画册、样本、商标、说明书、DM、精装礼盒、中高档手提袋、包装盒等。 票据生产设备:赛天使、英捷特数码喷墨系统、四色、六色、八色、十一色商业轮转印刷机、分切机、配页机等 四开、对开进口四色印刷机、上光压光机、全自动模切烫印机、折页机、骑马联动机、胶订机、程控切纸机、帖窗机、,新员工入职培训,加盟北京恒日工程机械有限公司,办公室工作,生活指南,人事制度,恒日礼仪及行政制度,公司高层领导介绍,公司基本理念,一、企业愿景: 公司:中国和全球顾客认同的工程机械产品最佳服务增值运营平台 员工:成长的摇篮,成就的舞台 二、使 命: 向中国市场提供国际最具价值的工程机械产品; 向国际市场提供最具价值的工程机械产品中国造; 向更多用户提供最大服务附加值和最深服务感动。 三、宗 旨:创造客户感动,促进员工发展,铸就卓越企业,增进社会和谐 四、经营理念:营一流产品、供最优服务、创最大价值 比顾客期望好一分,多一点;比竞争对手高半筹、快半步 五、价 值 观:服务为要、卓越、激情、厚重 六、企业口号:真诚服务、激情做事、恒久精进、卓越生存 七、企业品格:卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快乐恒日、厚重恒日 八、企业精神: 恒心恒力、日精日进 九、服务理念: 快速到达、及时处理、热情周到、防患未然 十、团队理念:上下一条心,团队打天下,入司流程,录取了要做些什么呢?,报到材料的准备: 1)毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张; 2)与原单位解除劳动合同的凭证; 3)一寸彩色照片两张,报到总流程,报到,办理劳动合同,办理一卡通,办理工资社保手续,建立员工档案,此流程只适用集团本部招聘录用的员工,外地分公司入职的员工请到所在分公司人事专员处报到,解决住宿,第一步:报到 提交相关资料 填写入职卡 领取文件袋 办理部门:人力资源部 第二步:办理劳动(聘用)合同 签劳动合同签署声明 签劳动(聘用)合同书一式两份 办理部门:人力资源部,报到流程一,第三步:办理暂住证、一卡通 在公司住宿的员工需办理暂住证(身份证原件,2白底或蓝底1寸照片,交到人力资源部) 办理一卡通(一卡通考勤卡、饭卡、洗浴卡) 办理胸卡(统一安排照相,需穿白衬衣) 办理部门:人力资源部 第四步:办理工资手续 办理工资卡 办理部门:人力资源部,报到流程二,第五步:建立员工档案 交以下材料 1)毕业证书复印件 2)学位证书复印件 3)职称证书复印件 4)身份证复印件 5)员工履历表 6)员工基本信息表 办理部门:人力资源部 第六步:解决住宿 通过OA申请,办理住宿登记,领取钥匙,退宿时通过OA申请 办理部门:行政部 安春燕 联系电话:6050 第七步:转正 试用期满的员工须到人力资源部办理调转档案的手续。 注:员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请,并在人力资源部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。,报到流程三,入职须知,1、公司实行每周六天工作制,上班佩戴工作卡,上下班打卡,工作时间为上午8:30-12:00,下午12:30-17:00(冬季), 8:30-12:00,下午13:00-17:30(夏季),每个工作日早晨8:25在园区南门内展场做早操。 2、遵守恒日公司礼仪,谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守,禁止聊天、办私事、大声喧哗,不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西。 5、工作时间衣着得体大方,男士不得穿无袖上装和短裤,女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙;男士头发不盖耳,女士不浓妆艳抹。 6、接电话时应先致以“您好,XXX部XXX”,通话要简明扼要,尽量放低声音,以免影响他人工作。,新员工入职培训,加盟北京恒日工程机械有限公司,办公室工作,生活指南,人事制度,恒日礼仪及行政制度,公司高层领导介绍,办公室工作,工作时间:,异常处理:,公司实行每周六天工作制, 工作时间不得擅离职守, 禁止聊天、办私事、大声喧哗,不得妨碍他人工作。,1、忘带工作卡、忘打卡 向部门作出说明,由部门向人力资源部作出说明,一个月连续三次或一次未作出说明,按考勤管理的相关制度处理。 2、请假、出差、休假 需办理相关手续,每个工作日早晨8:25在园区南门内展场做早操。,打 卡:,早 操:,上班佩戴工作卡,上下班打卡 上班打卡时间不得晚于8:30 夏季下班打卡时间不得早于17:30 冬季下班打卡时间不得早于17:00,办公区严禁吸烟,办公室工作,文具:入司统一领取文件袋,平时每月月底到所在部门内勤处申请自己所需的办公用品。由内勤统一填写办公用品申请单。次月初领取。 特殊:打印机墨盒更换或维修等要找行政部 周金 电话:6021,座位:是由所在部门统一安排,电脑:由部门统一申请,但需要一定的时间。将你的要求向部门内勤提出,并耐心等待,企业ERP: 可向企划部IT室提出申请,表格可以请同事帮忙从北京恒日协作管理平台中下载。申报的详细情况可询问企划部IT室, 电话:6036,用餐时间,设计:平面设计,企划部VI室 薛洁,电话:6033。 制作:公司有长期合作的制作公司,找前台 安丽娅, 电话:6038,早餐:7:30-8:20 午餐:11:40-12:40(小松楼人员) 12:00-13:00(研一楼人员) 晚餐:17:40-18.40,打印、复印:研一楼和小松楼二楼都有茶水间和复印室。可打印、复印。 各事业部分公司也有自己的传真、打印一体机, 在公司内如何打电话?,呼出:拨“0”可以打外线;公司内部联络直接拨打分机号. 外部呼入电话有来电显示 其他使用功能参见北京恒日协作管理平台,提醒: 当现有电话线路不能满足工作需要时,需要新开通号码或开通长途业务等,需OA申请,经主管领导批准后,按相关流程办理手续。,注意:办公室电话仅 限于工作使用, 严禁拨打私人电话 和声讯信息电话。,电话: 拨打电话参见公司通讯录 接电话时应先致以“您好,XXX部XXX”,通话要简明扼要,尽量放低声音,以免影响他人工作。,行政事物相关联系人,空调使用规定 冬季空调开启不高于26 夏季空调开启不低于22 办公室无人时,必须关闭空调,新员工入职培训,加盟北京恒日工程机械有限公司,办公室工作,生活指南,人事制度,恒日礼仪及行政制度,公司高层领导介绍,地点:研一楼二楼阅览室 时间:星期三、星期六全天 规则:1、OA按流程进行申请 2、每次一本、最长一个月。 电话:6026 找 赵东菲,阅览室,地点:员工活动室 (福田事业部旁边) 时间:每天下午 18:00-21:00(冬季) 18:00-21:30(夏季),生活指导,员工活动室,园区内有员工食堂,您可凭饭卡在此消费。每月末凭考勤充饭卡(10元/天)。 您还可以在园区宿舍楼一层的商店消费。 当凭饭卡消费时,请员工关注刷卡机上金额是否正确,以保护自己正当的权益。(如有刷卡失误,请到财务部打印凭单,由相关人确认后,可退还),公司内用餐及消费,公交车,976、927、723 马驹桥新桥站,班车,班车,班车,娱 乐 生 活,提醒:请您选择健康、安全的娱乐场所和娱乐方式,维护恒日人良好的形象,远离不健康、不安全、违法的娱乐场所和娱乐方式。,多才多艺的您,千万别错过!,我们为大家精心准备各式各样的娱乐活动,供大家在工作之余好好的轻松轻松!,晚会,这里有,每年的新年联欢会、中秋游园会、舞会,日常运动,公司运动会、篮球联赛、健康活动,比赛,演讲比赛、有奖征文比赛、摄影大赛,公司内部 活动,公司外部,公司和外单位组织比赛或联欢,您还会得到意想不到的收获哦!,新员工入职培训,加盟北京恒日工程机械有限公司,办公室工作,生活指南,人事制度,恒日礼仪及行政制度,公司高层领导介绍,试用期是指在劳动(聘用)合同中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后,在岗工作三个月的考察期,最多不超过六个月(含培训时间)。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件,能否适应公司要求及工作需要。,第一个月,第三个月,第二个月,参加培训熟悉相关制度,进入工作角色掌握个人工作的主要工具,独立承担工作任务,参加转正考察,在员工进入部门后的第三个月,除了逐渐具备独立工作任务的能力以外,还要参加考察,综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。,转正过程(一),转正考查:,在新员工入职后的第三个月中旬,将参加考查,其综合评价结果将作为能否转正的依据。,考查人员:指导人、部门经理、人力资源部等,指导人,部门经理,人力资源部负责人,新员工,转正过程(二),本人总结内容:,1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。,可能的提问参考:,考查中可能会对您进行提问,主要是:,专业知识、公司文化等。 试用期工作绩效(工作量、完成情况、创新和改进等)。 对公司文化、制度、流程、规范的看法。 对指导人和部门经理的看法,转正评价:,1、每月月度评价 2、转正考查评价,新员工辅导责任人,指导人,作为新员工,你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人,为使新员工更快更好的适应新环境,每一位新员工,我们都会为其指定一名合适的指导人。 你可以向指导人了解部门的组织结构、工作流程、工作进度及周边同事等等,有经验的新员工都说:指导人是自己身边的一本活字典。,制 度 与 规 范,“没有规矩,不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律,企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌,祟高的职业道德。,每一位新入职员工必须通读员工手册,并在培训结束的当日签字确认。,(一)公司保密规定,文件保密规定 随着公司的发展和市场竞争程度的加剧,企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度,防止公司商业秘密的泄露和流失,请大家遵守如下规定: 公司不允许向外发布和扩散保密文件。 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。,嘘!保密 不要随便将公司的事情向外人透露,工资保密规定 公司实行的是秘密薪制度,这是公司一项非常重要的制度,请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点: 严禁向外发布
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