人力资源管理-形成性考核三（省开选修学生专用）（本科）-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色的扮演来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力的一种培训方法（ ）。A. 角色扮演法 B. 研讨法 C. 讲授法 D. 案例分析法 【正确选项】：角色扮演法第2题 新入职.岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（ ）。A. 研讨法 B. 讲授法 C. 角色扮演法 D. 案例分析 【正确选项】：角色扮演法第3题 培训中最为普遍的方法为（ ）。A. 研讨法 B. 讲授法 C. 案例分析法 D. 角色扮演法 【正确选项】：讲授法第4题 在培训方法选择时，如果要作系统地知识更新和传授，可以选用（ ）。A. 案例分析法 B. 角色扮演法 C. 研讨法 D. 讲授法 【正确选项】：讲授法第5题 一种可以调动学习者广泛参与，变单向信息传递为双向交流，变被动学习为主动学习，变注重知识为注重能力的培训方式是（ ）。A. 讲授法 B. 案例分析法 C. 角色扮演法 D. 研讨法 【正确选项】：案例分析法第6题 效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。A. 一致性 B. 明确性 C. 准确性 D. 敏感性 【正确选项】：准确性第7题 绩效考核指标设计过程的第一步为（ ）。A. 量化 B. 试用 C. 指标内容设计 D. 归类合并筛选 【正确选项】：指标内容设计第8题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（ ）。A. 绩效考核指标的结构性原则 B. 绩效考核指标与工作绩效一致原则 C. 绩效考核指标的独立性原则 D. 绩效考核指标的可观察原则 【正确选项】：绩效考核指标与工作绩效一致原则第9题 在绩效考核过程中，可以极大的降低抵触情绪的考核者是（ ）。A. 直接上司 B. 下级员工 C. 被考核者本人 D. 同事 【正确选项】：下级员工第10题 适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为（ ）。A. 同事 B. 下级员工 C. 被考核者本人 D. 直接上司 【正确选项】：同事第11题 下列特点企业，适宜采用计件工资的是（ ）。A. 自动化.机械化程度低 B. 产品数量取决于机械性能 C. 劳动成果不易数量化 D. 产品数量取决于机械性能 【正确选项】：自动化.机械化程度低第12题 计件工资属于（ ）一种特殊形式。A. 奖金 B. 提成工资 C. 技能工资 D. 定额工资 【正确选项】：定额工资第13题 下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？A. 吸引和留住人才 B. 保障员工的基本生活 C. 激励员工 D. 引导员工与组织保持相同的目标 【正确选项】：保障员工的基本生活第14题 对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（ ）。A. 津贴 B. 绩效工资 C. 基本工资 D. 福利 【正确选项】：绩效工资第15题 为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ）。A. 基本工资 B. 津贴 C. 绩效工资 D. 福利 【正确选项】：津贴第16题 员工培训可分为（ ）。A. 员工业余自学 B. 自学考试 C. 在岗培训 D. 脱产培训 E. 职前培训 【正确选项】： 职前培训, 在岗培训, 脱产培训第17题 下列关于案例分析法理解错误的是（ ）。A. 最早由剑桥大学提出 B. 又称个案研究法 C. 是一种注重知识的培训方式 D. 较为费时费力，对教师和学员的要求较高 E. 开始时主要应用于一般管理人员的培训实践 【正确选项】： 最早由剑桥大学提出, 开始时主要应用于一般管理人员的培训实践, 是一种注重知识的培训方式第18题 下列关于网络教学法理解正确的是（ ）。A. 主要适用于技能培训 B. 比较适合成人学习 C. 一般只可作为培训的辅助手段 D. 不限时间与空间的影响 E. 使用比较灵活，并可增强教学趣味性 【正确选项】： 比较适合成人学习, 不限时间与空间的影响, 使用比较灵活，并可增强教学趣味性第19题 绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（ ）。A. 被考核者本人 B. 客户 C. 下级员工 D. 同事 E. 直接上司 【正确选项】： 直接上司, 同事, 下级员工第20题 组织在进行人事决策时，绩效信息来源可来自于（ ）。A. 下级员工 B. 同事 C. 客户 D. 被考核者本人 E. 直接上司 【正确选项】： 直接上司, 同事, 客户第21题 绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是（ ）。A. 简单排序法 B. 交替配对排序法 C. 配对比较法 D. 以上均不正确 E. 强制分布法 【正确选项】： 简单排序法, 交替配对排序法, 配对比较法第22题 下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制（ ）。A. 同一岗位技能要求差别小 B. 同一岗位技能要求差别大 C. 生产专业化.自动化程度低 D. 生产专业化.自动化程度高 【正确选项】： 同一岗位技能要求差别小, 生产专业化.自动化程度高第23题 薪酬管理的目标有（ ）。A. 实施分配原则 B. 激励人力 C. 引导员工与组织保持相同目标 D. 留住人才 E. 吸引人才 【正确选项】： 吸引人才, 激励人力, 留住人才, 引导员工与组织保持相同目标第24题 绩效工资的常见形式有（ ）。A. 津贴 B. 利润分成 C. 奖金 D. 销售提成 E. 福利 【正确选项】： 奖金, 利润分成, 销售提成第25题 薪酬制度设计的原则有（ ）。A. 反馈原则 B. 同工同酬原则 C. 合法保障原则 D. 外部平衡原则 E. 按劳取酬原则 【正确选项】： 按劳取酬原则, 同工同酬原则, 外部平衡原则, 合法保障原则第26题 脱产培训一般是指离开单位所接受的培训。对 错 正确的答案是“错”。第27题 职前培训是培训中最常用.最必要的一种培训方式。对 错 正确的答案是“错”。第28题 培训实施是培训系统工程的最后一个环节。对 错 正确的答案是“错”。第29题 案例分析法是一种变被动学习为主动学习的培训方式。对 错 正确的答案是“对”。第30题 在工业操作领域和管理领域广泛采用的培训方法是角色扮演法。对 错 正确的答案是“错”。第31题 一般来讲，考核周期越短越好。对 错 正确的答案是“错”。第32题 生产人员.服务人员的考核周期可以相对长一些。对 错 正确的答案是“错”。第33题 目标管理法考核员工的工作行为，不考核员工完成既定目标的情况。对 错 正确的答案是“错”。第34题 绩效反馈时，更注重指同员工的和不足。对 错 正确的答案是“错”。第35题 绩效反馈时，要以发现问题为重。对 错 正确的答案是“错”。第36题 利用报酬的差异从市场上吸引急需人才，这主要指薪酬的激励功能。对 错 正确的答案是“错”。第37题 激励工资是永久性的工资，而绩效增薪是一次性发放的工资。对 错 正确的答案是“错”。第38题 收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法。对 错 正确的答案是“错”。第39题 易产生不同岗位之间工资拉平现象的岗位工资制是单一型岗位工资制。对 错 正确的答案是“错”。第40题 奖金一般主要适用于管理人员。对 错 正确的答案是“错”。