汇金科技2014绩效提成制度为了鼓励大家更好的工作，公司秉承公平公正的原则，制订以下制度：1、 薪资制度1、销售绩效薪资制度岗位基本工资岗位绩效工资超额完成任务30%以上奖励合计高级销售经理1500150010004000中级销售经理120012008003200初级销售经理100010006002600实习销售经理80010005002300注：（销售任务完成发放绩效工资，未完成无绩效工资）2、 绩效考核升降级办法1、 考核办法（1） 实习经理试用期为3个月 ，在3个月以内2个月完成销售任务的可提前晋级为初级经理，3个月连续完成销售任务的可提前晋级为中级经理，6个月连续完成销售任务的可提前晋级为高级经理。（2） 初级经理在3个月以内2个月完成销售任务的可提前晋级为中级经理，3个月连续完成销售任务的可提前晋级为高级经理。（3） 高级经理在3个月以内2个月未完成销售任务的降级为中级经理，3个月连续未完成销售任务的降级为初级经理，6个月连续未完成销售任务公司有权力与其解除劳动合同。三、提成办法1、销售经理提成办法（1）月度销售任务100%完成的销售经理，提成按照回款额的5%计算，超出销售任务30%至50%的，（不包括30%，包括50%）超出部分按6%计算。超出销售任务50%至80%的，（不包括50%，包括80%）超出部分按7%计算，超出销售任务80%的，（不包括80%）按8%计算。（2）月度销售任务完成80%至99%的销售经理，（不包括80%）提成按照回款额的3%计算，完成销售任务50%至80%的，（不包括50%，包括80%）按2%计算。完成销售任务30%至50%的，（不包括30%，包括50%）按1%计算，低于销售任务30%的，不予发放提成。保定汇金电子科技有限公司