霍兰德职业兴趣量表(完整专业版)了解职业和兴趣的关系，从这里开始. 你还感兴趣的：MBTI职业性格测试PDP性格测试TheBigFive性格测试 APESK , 才储团队 | 推荐(3308) EN 很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的 霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。约翰霍兰德（John Holland）是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。不想看长篇累牍的理论？点击下面按钮直接开始测试霍兰德原书版（1959年）霍兰德SDS版（1969年）1.我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 A.是 B.否 2.在学习和生活中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。 A.是 B.否 3.在集体讨论中，我往往保持沉默。 A.是 B.否 4.我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 A.是 B.否 5.每次写信我都一挥而就，不再重复。 A.是 B.否 6.我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。 A.是 B.否 7.对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。 A.是 B.否 8.我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。A.是 B.否 9.我喜欢成为人们注意的焦点。A.是 B.否 10.我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。 A.是 B.否 11.我很渴望参加探险活动。A.是 B.否 12.当我一个独处时，会感到更愉快。 A.是 B.否 13.我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。A.是 B.否 14.我讨厌修理自行车、电器一类的工作。 A.是 B.否 15.我喜欢参加各种各样的聚会。 A.是 B.否 16.对于将来的职业，我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。A.是 B.否 17.我常陶醉于音乐之中。A.是 B.否 18.我办事很少思前想后。A.是 B.否 19.我在处理学校事务时，经常请示老师。A.是 B.否 20.比较普通的游戏，我更喜欢需要动脑子的智力游戏。 A.是 B.否 21.我很难持续集中注意力在2小时以上。A.是 B.否 22.我喜欢亲自动手制作一些小玩意儿，从中得到乐趣。A.是 B.否 23.我的动手能力很差。A.是 B.否 24.和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。A.是 B.否 25.和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。A.是 B.否 26.我很容易结识同性别的朋友。 A.是 B.否 27.我做人做事，既不悲观，也不偏激，基本属于不偏不倚的温和型。 A.是 B.否 28.当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。A.是 B.否 29.我是一个沉静而不易动感情的人。A.是 B.否 30.做事情时，我喜欢避免干扰。 A.是 B.否 31.我的理想是当一名科学家。 A.是 B.否 32.与言情小说相比，我更喜欢推理小说。A.是 B.否 33.有些人太霸道，有时明明知道他们是对的，也要和他们对着干。A.是 B.否 34.我爱幻想。 A.是 B.否 35.我总是主动地向别人提出自己的建议。A.是 B.否 36.我喜欢使用钳子、改锥、螺丝刀、万用表一类的工具。A.是 B.否 37.我乐于助人。A.是 B.否 38.我比赛或玩游戏，爱与别人打赌。 A.是 B.否 39.我乐于按父母和老师的安排去做事。 A.是 B.否 40.如果将来参加工作，我希望能经常换不同的工作来做。 A.是 B.否 41.与朋友约好了见面，我总留有充裕的时间以免迟到。A.是 B.否 42.我喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志。A.是 B.否 43.如果掌握一门精湛的手艺并能以此赚到足够多的钱，我会感到满足。 A.是 B.否 44.我对汽车司机、汽车修理工职业比较感兴趣。A.是 B.否 45.听别人谈“家中被盗”一类的事，很难引起我的同情。 A.是 B.否 46.如果待遇相同，我宁愿当商品推销员，而不愿当图书管理员。 A.是 B.否 47.我讨厌跟各类机械打交道。 A.是 B.否 48.我小时候经常把玩具拆开，把里面看个究竟。 A.是 B.否 49.当接受新任务后，我喜欢以自己的独特方法去完成它。 A.是 B.否 50.我有文艺方面的天赋。A.是 B.否 51.我喜欢把一切安排得整整齐齐、井井有条。 A.是 B.否 52.我喜欢作一名教师。A.是 B.否 53.和一群人在一起的时候，我总想不出恰当的话来说。 A.是 B.否 54.看情感影片时，我常禁不住眼圈红润。A.是 B.否 55.我讨厌学数学。A.是 B.否 56.假如将我单独一个人留着实验室做实验，我会感到非常无聊。A.是 B.否 57.对于急躁、爱发脾气的人，我仍能以礼相待。 A.是 B.否 58.遇到难解答的题目时，我常常中途放弃，改做下一题。 A.是 B.否 59.大家公认我是一名勤劳踏实的、愿为大家服务的人。 A.是 B.否 60.我喜欢协助老师做班级管理类的工作。 A.是 B.否 霍兰德职业兴趣理论的演变此后，Holland理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。 六种类型内容1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。5、调研型：( I )共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。 员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键1 个体之间在人格方面存在着本质差异;