第一章：职业生涯规划概述,本章案例,第一节：职业生涯规划的基本概念,一、职业生涯规划对人成长的作用,1.什么是职业生涯规划,是个人在分析影响职业发展主、客观因素的基础上，为实现职业发展目标所做出的行之有效安排。,分析个人自身情况、考虑眼前机遇和制约因素、为自己确立职业发展方向/目标、寻找差距、为弥补差距确定行动方案、实施行动方案。,是职业理想的具体化，成功梦想的现实化，人生设计的科学化。,2.职业生涯规划的定义,3.规划与计划,规划是战略布局（解决要到哪里去的问题） 计划是战术安排（解决通过什么方法达到目的地的 问题）,思考一个问题：不做规划就一定不能成功吗？,4.职业生涯规划的作用,讨论：职业成功的必备要素有哪些？,选择适合自己发展的职业道路,满足动态的社会需要,了解社会，主动发展,明确职业发展目标,3%人有清晰且长期的目标，25年后几乎都成了社会各界的顶 尖成功人士。 10%人有清晰的短期目标，25年后大都生活在社会的中上层， 成为各行各业不可或 缺的专业人士。 60%人目标模糊， 25年后他们能安稳的生活与工作，但都没有 什么特别的成绩； 27%人没有目标， 25年后他们生活在社会的最底层，生活不如 意，常常失业，抱怨他人。,明确目标，优化行动,适应社会变化,未雨绸缪，适应变化,温哥华大道,爱琴海边,香港城市一角,北京街头一角,洪山电子科技一条街,某城市街头一角,规划与不规划，就是不一样！,人生感悟,二、职业生涯成长型态,成就水平,18 22 25 30 35 40 45 50 55 60岁,步步高升型,成就水平,18 22 25 30 35 40 45 50 55 60岁,阅历丰富型,成就水平,18 22 25 30 35 40 45 50 55 60岁,稳扎稳打型,成就水平,18 22 25 30 35 40 45 50 55 60岁,愈战愈勇型,成就水平,18 22 25 30 35 40 45 50 55 60岁,少年得志型,成就水平,18 22 25 30 35 40 45 50 55 60岁,因故中断型,成就水平,18 22 25 30 35 40 45 50 55 60岁,一心多用型,三、职业生涯规划的基本流程,第二节：职业生涯规划的基本理论,职业生涯规划的理论分类,1.匹配理论：强调人职匹配 2.发展理论：强调生涯发展的阶段 3.决策理论：强调个人如何或应该如何做生涯决策（第四章详细介绍）,一、匹配理论,核心思想,强调人与人之间的差异； 以人与职业的匹配为重点； 将职业选择看成是静态的。,1.特质因素理论,（2） 创始人：弗兰克帕森斯（三大原则，职业指导之父）,（1） 特质（Trait）代表个人特征，因素（Factor）代表职业 成功所需要的要求。,（3） 威廉姆逊（Williamson）对特质因素论的贡献 进一步发展了特质因素理论； 总结了职业咨询的过程与模式，形成了独特的辅导方法，即“明尼苏达辅导学派”。（直接建议、说服、解释）,2.人格类型理论,（1） 创始人：霍兰德（John Lewis Holland,1959）,人的兴趣可以分为六种,（2） 主要观点,一致性（consistency） 区分性（differentiation） 匹配性（congruence）,三个重要概念：,区分性不好,区分性不好,区分性好,匹配性（congruence）,娜娜今年27岁，02年本科毕业于某知名大学机械工程和自动化专业，05年研究生毕业于某知名大学软件学院软件工程专业，05年4月至今在一家上市的搜索引擎公司做软件测试工作。娜娜的工作令很多人羡慕，上市公司、专业对口、丰厚的报酬，但是娜娜却说“现在觉得很累，因为自己做这份工作没有多少满足感和成就感，可是迫于生活压力，也只能继续做下去，再说现在也没有想好转行干什么，虽说不喜欢做测试工作，但也没有讨厌到不能做的程度”。她说平时喜欢与人交往、朋友也有很多，而且她最大的业余爱好是喜欢画画。娜娜为什么会有这样的困扰呢？,匹配性不好的案例,二、发展理论,核心思想,从人生角度，考虑职业发展过程； 以生涯发展阶段为重点； 将职业选择看成是动态的； 职业发展是循序渐渐的过程，每个阶段都有各自的任务。,1.舒伯生涯发展理论,（1） 五阶段成长阶段,（2）循环生涯发展任务生涯与人生的交叉,（3）Life-career rainbow,生涯彩虹图样本,生活广度（life span） 生活空间（life space）,显著角色（role salience）,生涯彩虹图的要点 角色之间相互影响； 角色之间的互动不是零和游戏； 生涯规划要相互协调各角色之间的关系。,三、工作适应理论,1. 主要理论观点,（1）个人与工作环境之间存在着互动关系（人也是环境的组成部分），符 合与否是互动过程的产物； （2）个体有很多需求，环境也会有自己的要求; （3）个体既要满足自己的需求，也要满足环境的需求; （4）个人的需求会发生改变，环境要求也会随着时间和经济形势而发生调 整； （5）如个人能努力维持与工作环境基本一致的关系，则个人工作满意度高， 在这个工作领域也愈能持久。,工作适应理论图解,个人与环境之间存在着互动关系，符合与否是互动过程的产物。,工作适应（Work adjustment） 积极主动模式（Positive pattern） 反应性模式（Reactive pattern）,2. 关于适应,第三节：职业生涯发展基本法则,一、命运法则,视频：约翰库提斯,心怀感激接受命 积极主动改变运,如何对待命运,二、内外法则,内职业生涯：从事一项职业时所具备的知识、观念、 心理素 质、能力等素的变化过程。 外职业生涯：从事一项职业时的工作单位、职务、 环境、工资待遇等因素的变化过程。,内外职业生涯的区别,课堂活动：画棵树,三、四季法则,四、取舍法则,人生重要的两件事：选取与放弃。,苏格拉底 （469 BC-399 BC ）,置之死地而后生,五、道德法则,论语述而：“志于道，据于德，依于仁，游于艺”,禾丰牧业股份有限公司董事长：金卫东先生,道德资本是由自己累积，是言行一致、遵守诺言等综合体现。 你可以失去有形的财富资本，但绝不能失去道德资本。 道德资本一个显著特点，一旦失去，花千倍万倍的成本投入也 难以挽回。 从长远来看，一个人拥有的事业成就是与其道德资本成比例的 道德资本在日常中不显山露水的，但在人生的最关键时刻起着 重要的作用。,道德资本的特点,Thank you!,