,决策与行动,薛艺,你将走向哪里？,假如毕业后你要工作,你想去哪里？ 那里有哪些要求？ 你如何达到那些看似很有挑战的条件？,O*Net,对工作者的要求 基本技能 可迁移技能 综合知识 教育背景,工作者特征 能力 兴趣 工作价值观,经验上的要求 背景 经验 证书,工作要求 一般工作活动 组织环境 工作环境,职业的具体要求 职业知识 职业技能 任务 机器、工具和设备,职业的特征 劳动力市场信息 职业前景 工资,假如你要考研,什么专业？ 哪些学校？ 学校与导师有哪些要求？ 现在开始可以做哪些准备？,假如你想要创业,你的产品，市场，行业。 你的客户在哪里？ 如何让他们找到你？ 如何持久发展？ 现在，可以做哪些准备？,假如你还有其他想法,那是什么？ 如何实现？ 怎样保持？ ,决策平衡单的四个主题： 自我物质得失（+/-） 他人物质得失（+/-） 自我精神得失（+/-） 他人精神得失（+/-）,决策平衡单,决策平衡单,明确选项 细化四个主题的具体指标 给每个指标标注权重（1-5） 对照具体指标，填写每一项的具体分数（-10至+10） 计算系数，并且分别计算总分 做出分析与思考,决策平衡单应用步骤,决策平衡单（上）,决策平衡单（下）,Specific：具体的，明确的，不能含糊不清 Measurable：可以量化的，能够明确评估 Achievable but challenging：可实现性，同时具有一定挑战 Rewarding：有意义，有价值，积极的，服务于某个大目标 Time-bound：有明确时间限制的,目标设定指导原则（SMART原则）,为了10年后的你 5年时，你会如何？ 3年时，你在为你的理想做什么？ 1年后，你准备为你的理想准备什么？ 这半年间，你的计划是什么？ 这个月，你想要实现什么目标？ 从今天起，你准备为理想做什么？,那么，你打算怎么去？,求职,传统求职方法,机构提供的服务：例如学校就业指导中心 人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告,使用新方法寻找潜在的工作机会,亲自向人事经理申请 通过电话 创造你自己的工作,寻找职位都有哪些方法,19,据估计，大约6590的工作是通过关系网找到的。,20,有哪些人可以在网络内？,朋友 亲戚 邻居 同学 熟人 校友 老师,商业人士 专业人士 在会议、展销会等结识的人 商业领域里的职员,1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样九点上班，五点下班。不要满脑子装着你找不到工作的想法，现在你有一份工作，就是“求职” 研究表明：三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更少的时间 如果你想加快求职，必须每周话费35小时，每个工作日从九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作的周期 2、寻求支持团体 家人，亲戚，兄弟姐妹，朋友，老同学 3、列出所有的人 告诉你认识的所有的人你要找工作,4、拓展你的联系人 在很多聚会，讲座，活动中建立关系 5、到你感兴趣的公司试试 6、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。学生很容易聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。 事实上，美国自1970年开始，甚至在最不景气的年头，是小公司创造了2/3的新职位。80年代美国500强公司裁员370万人，小公司却创造了1900万个新工作岗位.,7、现在，不仅要寄简历，还要登门拜访。如果能每周见10个雇主，求职进程将大大缩短。 8、如果所有的方法都不行，就打电话。可以在8点以前或者6点以后打，这样不会被接线员而是勤奋的经理人接到电话。把电话时间控制在15分钟以内 9、多试几种不同类型的工作 10、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。 很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。,简历, 版权属北森公司，不得翻印,25,简历的目的,简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。,一些关于简历的数字,雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100，000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。,大学毕业生的精美求职简历,简历评估要点,格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度,内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示,企业如是说：,我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能这些内容才是公司要求的“精华”,企业如是说：,求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!,面试,如果你是考官，你会问应聘者什么样的问题？ 你做得了这份工作吗 你愿意做这份工作吗 你和其它求职者比起来我为什么要选择你,回顾一下,中国人才管理第一品牌 人才管理软件开创者,The End Thank you!,北森人才管理软件及解决方案 咨询电话：400 650 6886 官方网址：www.beisen.com 官方微博： http:/weibo.com/beisen,北京总部 总机：010-82776888 传真：010-82776999 地址：北京市海淀区农大南路1号硅谷亮城4号楼6层 上海分公司 总机：021-51875233 传真：021-64226011 地址：上海市长宁区江苏路369号兆丰世贸大厦8F,广州分公司 总机：020-61130505 传真：020-61130505 地址：广州市越秀区东风东路东宝大厦1407室 深圳分公司 总机：0755-88862274 传真：0755-88862274 地址：深圳市福田区彩田南路3069号星河世纪大厦C1座2902,南京分公司 总机：025-68663200 传真：025-68663200 地址：南京市中山东路300号长发中心C栋908室 成都分公司 总机：028-66537088 传真：020-66537066 地址：成都市锦江区红星路三段16号正熙国际2101室,