哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文structure equation modeling, this paper did some statistical analysis according to datacollected from some manufactural enterprises with AMOS 6.0 and SPSS 13.0, thendid model fitness, modification, re-fitness, validating, and so forth. Eventually, thereare 11 assumptions in 12 passing verification, which shows that the theory putforward by this paper fits practice basically. Finally, on the basis of the researchingresult of this paper, some instruction and edification aiming to practice ofcontemporary enterprises is developed.Keywordsorganizational structure innovation; organizational dynamic capability;organizational performance; influencing factor; influencing mechanismIII哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文目录摘要 IAbstract II第 1章1.1绪论1研究背景、目的和意义11.1.11.1.2研究背景1研究目的和意义21.2国内外研究现状与综述21.2.11.2.21.2.3组织结构创新理论研究现状与综述2组织绩效理论研究现状与综述4组织结构与组织绩效相关性研究综述61.3研究路线、方法与创新点71.3.11.3.21.3.3研究路线7研究方法9研究创新9第 2章2.12.2理论框架与相关因素界定10核心理论框架10相关因素界定102.2.12.2.22.2.3组织结构创新影响因素 11组织动态能力影响因素16组织绩效影响因素202.3第 3章3.1本章小结21SCP模型构建与研究假设22组织结构创新对组织动态能力的影响223.1.13.1.23.1.33.1.4组织结构创新对评估能力的影响22组织结构创新对配置能力的影响23组织结构创新对学习能力的影响24组织结构创新动因要素内部相互关系253.2组织动态能力对组织绩效的影响263.2.1评估能力对组织绩效的影响263.2.2配置能力对组织绩效的影响27IV哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文3.2.3学习能力对组织绩效的影响283.33.43.5第 4章4.1SCP模型的构建29研究假设30本章小结31组织结构创新对组织绩效影响的实证研究32研究方法324.1.14.1.24.1.34.1.4指标设计32方法描述36数据收集39初始结构方程模型404.2模型检验414.2.14.2.24.2.34.2.44.2.5数据分析42初始模型研究