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设备科管理细则为了促进企业的发展,培养员工综合素质,树立公司及车间良好形象,确保产品质量,严肃厂纪厂规,保证车间正常生产,培养一批有理想,有素质的员工队伍,特制定本管理制度:一、 设备科全体人员管理条例:1. 属精、大、要设备发生故障,当班人员在20分钟内不能解决的,须报班长,30分钟班长报科长,60分钟科长报厂长,违反一次当班人员处罚20元,班长处罚30元,科长处罚50元。(在上报的同时仍要竭尽所能、争取解决问题。)2. 各车间设备出现故障时,在未解决之前不得接班、下班,若需次日完成的、且不影响生产的,要经科长同意后方可下班,违反一次处罚50元。3. 接班人员应提前15分钟到达工作现场,上不交、下不接、下不接、上不走,现场交接后方可下班,含:备件室、维修区卫生、表单记录、生产及设备故障问题点,违反一次处罚20元。4. 机电人员接班后,须快速点检精、大、要类设备,主动沟通各岗位(如各车间值班长、配料室等),方便各工段出现故障后能及时联系到当班机电工,由此造成的主窑放空,质量、设备事故,处理不及时每次处罚50元。5. 设备科不定期对各车间、重要工段发调查问卷,主要考核服务态度、维修质量、维修效率,选出第一名、最末一名(机电工和班组长),分别奖惩50、100元,以资鼓励。6. 表单记录必须填写真实、及时、清晰、公整,要求做到“五不”,不提前、不缩后、不颠倒顺序、不用铅、红笔,不得撕毁和涂改。违反一次处罚10元。7. 必须服从主管的工作安排,若有争议仍要先完成工作,事后由科长或厂长裁决,否则,一次处罚50元。言语威胁者处罚200元,发生肢体冲突的、先动手者处罚500元、并书面保证,否则停工交厂办处理。8. 须参加早会,夜班人员随车间开班前会,轮班人员必须就近用餐,不得离开生产现场,5分钟内要赶到事故地点,违反一次分别处罚20元。9. 个人保管的大宗工具须定期清点、保持完好,收工时必须清理现场,丢下工具或材料垃圾,随处乱扔劳保用品一次处罚20元。10. 请假超过二天,扣除相应比例工资及保养区分值,超过三天,工资总额另扣5%,有特殊原因的,经讨论后斟情考虑。11. 在制釉,制浆,制粉段电焊,氧割,切割作业时,一定要做好工业卫生防护,须经科长和该部门主任同意,方可作业,违反一次视情节严重的处罚50-200元。12. 各班组必须监管车间油类污染,维修现场须用废粉料处理干净,脱硫塔污水严禁外泄,视情节严重处罚50-200元/次。13. 值班机修、电工必须随身携带工具、维修警示牌,中夜班必须带手电筒,工具检查不齐或不随身携带处罚20元。14. 上班时必须遵守操作规程和相关安全规程,不得违章作业,检修设备时必须确认无安全隐患后悬挂警示牌,违反一次处罚50元。15. 当班过程中,将检查的隐患报告给班长或值班长,能处理的及时处理(如修边、底浆轮、挡片、挡板等故障),不能及时处理的待储坯机满砖时突击处理,各车间定点、定周期的重要设备(升降机、提升机、转向机、储坯机等)的检查,须认真落实并记录,无特殊工作任务而未执行的一次处罚20元,有造成产品缺陷的及时通报班长,违反一次处罚50元。16. 各自负责保养的设备区域必须清洁,设备检查的三要素(传动部份表面油泥、冷却润滑系统、紧固件、)要定期落实,不达标的每次每处扣10分,处罚10元。设备科或厂部突击随机检查,不达标的每次处罚50元。17. 因工作中失误或能力不足而造成人身、设备安全、影响生产效率、财产损失的,视情节严重处以50-100元的罚款。18. 当班人员须打开手机振动,组长以上人员必须24小时开通手机,设备出现异常状况未接电话的,且10分钟内未及时回电话、或未赶到事故现场的一次处罚20元,班长处罚30元,科长处罚50元。19. 机电工不得随意在备件室无故逗留、休息、超过二十分钟,违反一次处罚50元。20. 私自顶班,值班睡岗、脱岗、洒后上岗、在非吸烟区域吸烟、做与工作无关的私事一次处罚50元,脱岗超过二小时以旷工论处,扣除当日工资。21. 突发性停电,五分钟内、电工须到达配电房,机修须到达窑炉高温段全力协助各项应急工作,确保人员、财产损失最小化,未在规定时间内到达或配合力度不佳,遵照(停电应急方案细则)处理。22. 每次转产或检修后,须全程跟踪生产情况及砖坯走向,出砖前电工调试机械动作,机修调整传动及机械水平,直到生产正常。违反一次处罚50元,班长加倍处罚。连续违反的移交厂办处理。23. 影响砖坯质量的(如:底浆轮、挡板、传动水平等),维修后半小时巡检一次,要充分次利用放砖时间、清机时间紧固定位丝,严防托条、皮带轮移位等设备缺陷而造成烂砖、缺角、缺底浆等等,否则处罚相关人员50元。24. 设备故障空窑10、20、30分钟,当班人分别处罚20、30、50元,保养人及班长连带处罚,因备件缺失导致空窑,处罚班长以上人员50元,连续10、20、30天未空窑,奖励半成品机电工共200、300、500元。25. 设备故障空窑超过20分钟,次日中午班长不得休息,须无偿加班检查隐患并处理,或培训员工技能并提供书面报告,未执行一次处罚相关班长50元。一周空窑3次,次周中午班长不得休息,留守车间。26. 线上堵砖因设备故障各自承担责任,15、30片,分别处罚30、60元,机电工谁先到达现场处理,责任人处罚减半,非责任人奖励30元。27. 除检修期间前后三天,当班机修工值日,设备科不定期检查卫生区域,不达标一次处罚20元。检修后未归整的备件,处罚班长30元。28. 涉及节能预案,如人走灯未灭、空压管漏气、停产未关设备、能源浪费等等的,监督不力的,对相关责任人每次处罚20元。二、 班组长管理细则29. 未按时提交相关报表,一次处罚50元。30. 会议迟到、响铃一次处罚30元。31. 转产或检修期间,未准请假一次处罚100。32. 负责车间设备的运行率、砖坯的成活率,生产不正常须留守加班,违反一次处罚100元。33. 负责环保设备、机动及特种设备考核设备保障率,影响生产或节能污染的,一次处罚100元。34. 常白班班组长每周对车间设备例行检查,查到的问题、车间班长未处理的且影响到窑炉放空或烂砖的,每条奖励检查人20元、处罚责任班长50元;漏查超过事故的60%,每月处罚100元。三、 电站值班人员管理细则:35. 电站设备停送电操作必须经科长同意,严格按照操作规程执行,违反一次、但尚未造成严重后果的处罚20元,否则处罚100-200元。36. 每天九点钟之前须将峰、平、谷及总用电量数据提交到生产统计,并就用电合理性差异要即时提醒部门主管予以稽查,违反一次处罚20元。37. 电站内部卫生每班清扫一次,外部卫生三天清扫一次,经检查不合格,一次处罚10元。38. 空压机二小时排水一次,依据气压、温度、湿度等工作参数的变化轮换启停,节约用电用气,违反一次处罚10元。39. 发电机每周试运行一次,每月对电池充电二次,并做好各项参数记录,违反一次处罚10元。40. 预期发电,转电须在三分钟内完成,突发性发电、转电须在八分钟内完成,违反一次处罚50元。四、 电工管理细则:41. 煤气站、窑炉的仪表参数、光电开关位置、变频器参数等未经部门主管同意,不得随意调整,违反一次处罚20元。42. 在未确定电线是否带电的情况下,严禁用老虎钳或其他工具同时切断两根及以上电线,违反一次处罚20元。43. 在有电容器、变频器设备停电工作时,必须放出电容余电后,方可进行工作,违反一次处罚20元。44. 对于自己不熟悉的电气设备,接线时、多线头一定要做好相关记号,违反一次处罚20元。45. 电气设备烧毁时,需检查好原因再更换,防止再次发生事故,违反一次处罚20元。46. 更换类似电机、接触器、热继配件时,额定电压必须一至,如电流无同型号的可选稍大一些,确有不明需询问班长,擅自作主并造成设备安全、财产损失的处以50-100元罚款。 47. 变频器等装置保险、电子板严禁带电插拔且要停电5分钟以上进行操作,防止烧毁,违反一次处罚20元。48. 在检修工作时,必须先验电,挂警告牌,在有可能触及的带电部分加装临时遮拦或防护罩,违反一次处罚50元。49. 电柜检修完,应认真清理现场,检查携带工具有无缺少,检查接地线是否拆除,短接线,临时线是否拆除,拆除遮拦等,通知工作人员撤离现场,取下警告牌,按送电顺序送电,违反一次处罚50元。五、 机修人员管理细则:50. 煤气站、窑炉的管道阀门、执行器、等未经部门主管同意,不得随意调整,违反一次处罚20元。51. 在不确定线路中,严禁接电焊机、等离子切割机等,应通知电工来确认或在专门检修电源箱上连接,违反一次处罚20,情节严重的处罚50-200元。52. 使用电焊机时,不允许用生产线机架作为地线,防止烧电气元件,发现一次处罚30元, 情节严重的处罚50-200元。53. 焊接带轴承、轴套设备时,严禁使焊机电流经过轴承、轴套,造成损坏。,违反一次处罚20元。54. 氧割作业时,严禁通过热传递烧坏其他设备,视情节严重处以20-50元罚款。55. 更换轴承,不得用铁锤直接敲击,改用缓冲或铜棒方式,违反一次处罚20元。56. 对于自己不熟悉的机械设备,拆卸时一定要做好相关记号,违反一次处罚20元。57. 原料机修当班人员必须保证水池水位,因工作疏忽导致水池缺水影响生产,一次处罚100元,未及时关水的一次处罚20元。六、 叉车司机管理细则:58. 叉车作业前后,应检查外观,加注燃料、润滑油和冷却水、起动、运转及制动性能,各信号灯及仪表盘参数,确保安全运行,违反一次处罚20元。59. 起步前,观察四周,确认无防碍行车安全的障碍后,先鸣笛后起步,前方有障碍物时需转大弯,不得在未经允许通道行车,违反一次处罚20元。60. 叉车在载物起步时,确认所载货物平稳可靠、及按规定路线运行,减少缺角砖、次品砖,卸砖需规范、指定库区堆放,并记录数量,违反一次处罚20元,再犯加倍处罚。(全月表现优异者,奖励100元)。61. 叉车故障(含烧机油,异响,刹车失灵,轮胎失衡),须及时上报,维修期间,须协助处理及现场清理工作,违反一次处罚20元。62. 未经主管允许,不得私自改变叉车用途,视情节严重处罚50-200元。63. 当月出现安全事故,视情节严重每次处罚20-100元,并取消安全奖。64. 必须遵守叉车管理规定,违反按相关规定执行处理;做好叉车一级保养工作(含三滤,车身清洁),违反按叉车管理规定进行相应处罚。七、 补充管理细则:1. 离职须提前一个月申请,工资同步发放,试用期未做满十天没有工资。 2. 试用期及离职员工未做满月不享受当月保养补贴。3. 工伤期间按蕲春县最低工资保障标准发放工资。4. 请假三天以上报厂部,请假超过一个月需办理离职手续,事情处理完毕视表现可办理再入职手续。5. 设备科全体员工跟据工作需要,必须服从调动,否则退回厂部处理。6. 针对每月设备保养区扣分及质量罚单情况,现可采取提案解决方式,予以奖励,(包含设备技改,车间员工违规操作设备,节能降耗,生产过程中质量缺陷改善方法,视成效可分别奖励50500元,提案不可重复,用手机短信或书面报告及时通知科长)7. 其它未尽事宜,后续补充再修定。设备科 2010-2-1制定2016-7-22修定- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史, 历代宫 马作峰.论疲劳源于肝脏J.广西中医药,2008,31(1):31. 史丽萍,马东明, 解丽芳等.力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响J. 辽
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