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谢谢主席,大家好!虽然我不赞同对方辩友的观点,但我誓死捍卫你说话的权力。对于对方辩友从主辩立论到自由辩结束犯下了层出不穷的逻辑错误,第一李代桃僵;第二扬汤止沸;对方辩友今天的论据可谓是云山雾罩,让我们一头雾水,企图用缺乏逻辑的论据打击我方幼小的心灵,但我方本着交流至上的原则,再次强调:发生工伤事故的根源在于操作人员,员工自控自律无违规是杜绝事故的关键,是实现零伤害的根本原因所在。员工自律是实现零伤害的关键。 第一:丁尼金说过:唯有自律,能把自己引向最光明的王国!正如我们的安全文化建设一样,从入脑、入心、入行,最后到入魂。不论是救命法则,还是保命条款与零伤害条款告诉我们的是哪些该干、哪些不该干,甚至怎么干。最终靠的是员工认可它、遵循它,也就是员工实现自律。第二、领导引领与员工自律并不是对立的矛盾体,我方认为领导引领与员工自律是相辅相成的,领导引领是起模范带头作用,真正要实现既定的目标是靠广大员工参与、广大员工能够自律,把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”,从而提升到人人“我会安全、我想安全”的工作境界。第三、通过安全文化体系建设, 使广大员工自觉从内心深处认同安全文化,归属安全文化,把安全文化内化于心、外化于行,形成浓厚的安全文化氛围和强大的安全文化场,并用氛围的力量影响员工的安全文化意识、安全价值观念,用文化场的效应规范员工的决策行为、管理行为和操作行为,真正把“安全文化理念”变为各级员工的自觉行动确保“零伤害”目标的实现。综上所述进一步说明员工自律是个人进步的基石,是企业发展的动力,是实现零伤害的关键。对方辩友,在座各位,只有我们坚定信心,坚定信念,坚定不移地坚持员工自律自控,推进先进安全文化的建设。领导在与不在,我就在这里规范操作,领导领与不领,我就在这里自律自控,北元集团零伤害的目标一定能够实现!
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