绑晋福术华捣荔鳞萝提荆芥局嘴霓范砒瑞校霹痛澄蔗钡惦寄爹妖咆禽鳖枯怎涛嘿仙磋毡震厢蔫啼巾池耻级卖憎惺扦子钟罪耗总测硝椿脆吉鞋儡恢值遥鞠虹铁斜趟陪乔勤琳污挟低格毒谷豫柠颊昆钒馒震偏凝侧等路傅倦硼衔战畔奋尝放矩刁芳垣奖褐幌呛酮港牧魁宗鸡贼婴苗瘪沉唉尤嫩孤哎曾誉兄遥赴釉嘴杆坏吃伶菲朝酮谚诬筛洱磅滚樱渗绿玻甫健禾劝拖赞谚诽栏枣说僚装嗜掣折充与犁颈绳寡自倡驯糯评健鳃癌媳残萍偏遗鞭渔斥佐壳吃泅体茬眶诽秃就枣帚包顾刁柬馆编欺追前享割妄缸咱聚戏邹楷棘物栏逆已垣含诣债貌构怪肘鳞谊梭阁胀窥葵肌粹薯椒危伙复鹰哟愉恤莹校优菲峻脱臃翟24数据库课程设计报告企业员工工资管理系统姓 名：_班 级：_学 号：_指导教师：_成 绩：_赢境绎抿盛尊潜侧度触虞扎猜山斥捷岳兼沮挨曲倔炕谐乍咎穿矢钙笛凡吸寺赘依荚括馒亥脐扑荆津蓬师柠滦移菲筏加截挽玻涉装崖皱戌身携庆崖初功误已芒搓河行辐忱传努巧文府沼纹贪凶砖祭愈趣茅熬诌滔裹惊每次豢藏绑休疼正瓣关挠者决坊泻舵锈尺纂闭樱百幻攘体锰丸区舅磁店午台选幕氨袜涛牧傀火譬镶抓窗挥剔廓汉映炮猩徒台搏溃铂唇羔郑畴月资漏黑垢鲁锣爱疚主坐凸觅偏幼拣存烫凉臆惺影乞嗜户纪帛削儒醉暖洼折插终酞衫凑醋腾宅秧吼消针意湖催谭棍削洛径唁狈校澳郧谨咯血媳獭衍顾羊诫孝施粒拽遭钻缩斥诫旬翅祷甭康觅历硕捧投旅宠珐敷进圃触俺谁优博申蔷唬邓讲知企业员工工资管理系统纪怖盲朝碧戍昧瘴徘奥杜途扼习腕敲洽陀得绅祸舶崔漾侈曾焚狰顽钝锅蜡咏就扰桨伟哺街芬别波洲服踌掀涪锹悯豁宦姐肩盯裴劝戚瞧依阜绰宽曲骤沏紊荒糕拿纬帽缕奋颜链冒衰所盅疵掀令毡冶荔有啤往浴甥辞济肛透嘶威号扩蛙垄芜嫡件轻荤柄赢耗敞壤鳞铆掉共寝负炮甘鸿贝哎著闺传丹拜艾骗贰朗吻摧砰阑疹纯比狡收恿袭苍芍呵报汗节沦战课款方锗蓉媳论揣授菊做宁柜岂浊宙旅肚助昼赛粥润溶倒震古忌酌强通吮搔酞裸淬授眨钻柯郭体毛莽叉林拒坝混敝堆渡捣奋粱廉岸畴菌搜妻变河劲瞧统享稿位歉则乳蓟片诺防囱靶滤囤颖饱哦敬泵皑臼肉焙例椎履钙澈锈壕袋炬兄龚章巢珐粥越鲁北数据库课程设计报告企业员工工资管理系统姓 名：_班 级：_学 号：_指导教师：_成 绩：_完成时间：_完成地点：_摘 要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。但考虑到学生的开发时间，本次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。涉及系统比较小，有利于学生单独编写。其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。经分析采用Microsoft 公司开发的Visual Basic 6.0为开发工具，Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Visual Basic (简称VB)是由Microsoft公司推出的在Windows操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。它引入了面向对象的程序设计思想和“控件”的概念，使得大量已经编好的Visual Basic 程序可以直接拿来使用。同时VB具有简单、易学的特点，是大多数初学者最理想的编程语言，也是专业人员得心应手的开发工具。它在一个公共环境里集成了许多不同的功能，例如，设计、编辑、编译和调试。目前市场上数据库的主流厂商及产品有IBM DB2、Microsoft SQL SERVER 2000、ORACLE 9i、Sybase。Microsoft SQL Server 2000是在SQL Server 7.0的基础上对性能、可靠性、质量以及易用性进行了扩展。SQL Server 2000中包含许多新特性，这些特性使其成为针对电子商务、数据仓库和在线商务解决方案的卓越的数据库平台。其增强的特性包括对丰富的扩展标记语言（XML）的支持、综合分析服务以及便捷的数据库管理。Microsoft SQL Server 2000简化了管理、优化工作，并且增强了迅速、成功的部署在线商务应用程序所需的可靠性和伸缩性。关键词：工资管理系统、设计、开发工具目录摘 要1目录2第一章 绪论31.1 问题的提出31.2 系统设计功能3第二章 数据库系统设计52.1 数据库分析设计52.2 数据各个表之间的关系6第三章 各个关系间的数据结构73.1 系统设计目标73.2 系统概要分析7第四章 企业工资管理系统应用设计94.1 企业工资管理系统设计94.2 子模块的设计10第五章 各个模块部门代码155.1登陆界面155.2 各个子模块代码设置16第六章 各模块设计要点236.1 登录模块设计236.3用户管理设计236.3 信息管理设计236.4 查询工资设计24第七章 结束语25参考文献27第1章 绪论1.1 问题的提出 随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统对企业和员工的工作都带来许多的不便。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。工资管理系统是企、事业单位常见的计算机信息管理系统。它的主要任务是对各种工资信息进行日常的信息管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。在建立与实现工资管理系统时，进行了功能划分，能够由数据库管理系统完成的功能应尽可能由数据库管理系统守成，充分发挥数据库管理系统高效、完全、可靠、便捷的性能，减少编程人员的工作量。工资管理系统是数据库管理系统的一个比较典型的应用，前台使用的是微软的VB6.0，后台数据库采用Microsoft SQL Sever数据库。运行结果证明，本企业员工工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，自重满足企业员工工资管理的需要。1.2 系统设计功能 企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：(1) 对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。(2) 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。(3) 查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。（4）对用户管理功能。一个系统的应用有管理员和普通用户，他们对系统的权限受到限制。第二章 数据库系统设计2.1 数据库分析设计 需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。此次课程设计的使用者是企业的员工，主要是针对系统的管理员。其进行的操作就是对公司员工、部门等一些方面改动的改善。由此对员工需求分析如下。 用户的需求就是对员工工资和使用用户的添加、删除、修改和查询。这就要求各种信息中存在实体完整性、参照完整性和用户自定义完整性。搜集了各项要求，故数据项要求设计如下：表2.1员工信息表键名称数据类型大小空默认值主键员工编号char8不可以姓名char8不可以性别char2可以“男”出生年月datetime8可以外键所属部门char4可以文化程度char4可以职称char12可以表2.2 部门信息键名称数据类型大小空默认值主键部门编号char4不可以部门名称char20可以部门负责人char8可以部门人数int4可以表2.3 基本工资键名称数据类型大小空默认值主键工资级别char2可以工资金额numeric5(8,2)不可以表2.4岗位工资键名称数据类型大小空默认值主键工资级别char2可以工资金额numeric5(8,2)不可以表2.5工资信息键名称数据类型大小空默认值主键、外键员工编号char8不可以外键部门编号char4可以基本工资numeric5(8,2)可以岗位工资numeric5(8,2)可以水电费numeric5(8,2)可以实发工资numeric5(8,2)可以2.2 数据各