府谷县第二幼儿园教师绩效考核实施方案根据府谷县义务教育学校教师绩效考核工作指导意见（试行）的通知精神，结合我园实际，特制定教师绩效工资考核实施方案。 指导思想以推进幼儿教育科学发展为目标，以绩效工资的有效实施为契机，建立和完善科学规范的绩效考核评价制度，最大限度的调动教师工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，努力办好人民满意的幼儿园。二、组织机构1.建立绩效工资考核领导小组。 组 长：曹彦铭副组长：郝世伟 成 员：刘二玲 杨 莉 付淑果 岳彩霞 刘慧君 教师代表3名2.考核领导小组负责教师绩效考核方案的制定、实施及其它奖励性绩效工资分配工作。三、考核原则 1.坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则，奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配依据。2.坚持“公正、公平、公开”的原则，奖励性绩效工资考核分配的全过程公开、公示，切实做到公平、公正。3.坚持“竞争激励，创先争优”的原则，鼓励教师全身心投入教育工作，引导教师在平凡的工作岗位创造出不平凡的业绩。四、实施范围按照国家规定执行事业单位绩效工资制度的第二幼儿园正式教师。五、发放方式教师本人绩效工资的30和政府专项考核金3300元，实行学期考核，学期发放。六、考核项目及分值设置 教师绩效考核的内容主要是教师履行义务教育法教师法教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成幼儿园规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。实施细则按“德、能、 勤、绩、廉”五个方面共100分为每位教师全学期工作基本分，在此基础上根据工作情况减去全学期的扣分，加上全学期的奖励得分，即得到每位教职工全学期的工作考核分数，获奖和被扣的分数只能在相应的学期中计算一次，不得重计和漏计，如有教师全学期考核既无奖分又无扣分，则该教师全学期工作考核得分即为100分，考核记分四舍五入，保留两位小数。七、 实施细则 （一）德（8分） A 扣分(该项目为8分，不计负分。) 1.学期内校内通报批评一次扣 1 分，县级部门通报批评一次扣 3 分。 2.有体罚或变相体罚幼儿行为（有举报和反映经查实） ，给教师形象或幼儿园形象造成不良影响者，一次扣 3 分，并由教师个人承担相应的经济和法律责任。 3.不按规定的管理程序由基层起逐级向上级反映问题，而是越级反映问题或越级上访，一次扣 2 分。由于反映问题不实而给教师和幼儿园形象造成不良影响者，一次扣 3 分，并由教师个人承担相应的经济和法律责任。 4.恶意诬告、诽谤他人或恶意造谣败坏他人名声，给他人或集体造成不良影响或后果，一次扣 3 分。 5.违反社会主义道德行为规范，受到社会舆论谴责，一次扣 3 分。 6.不服从幼儿园工作安排，不积极参与幼儿园集体活动，一次扣 3 分。 7.有其它违反教师职业道德礼仪行为规范基本要求的行为（指本方案已有要求之外的条款）之一，不能团结同事，尊重领导，给教师形象和幼儿园形象造成不良影响者，一次扣 2 分。并由教师个人承担相应的经济和法律责任。 B 加分 1.模范遵守党和国家的政策法规，自觉遵守教师职业道德规范准则，工作成绩突出，受到表彰奖励（以证书或文件为依据） 。一次：校级1分；县级1.5分；市级2分；省级以上（包括省级）3分。 2.遵纪守法，正义感强，有见义勇为行为，受到有关部门表彰，一次：校级1分；县级1.5分；市级2分；省级以上（包括省级）3分。 （二）能（8分） A、扣分(该项目为8分，不计负分。) 1.正常教育活动不遵循幼儿教育原则，扣3分；无教具准备、不认真组织活动每次扣0.5分。 2.教职工保教常规工作不符合一日常规细则，达不到本园提出的常规工作要求，在各级教育主管部门组织的检查、考核中被查出问题。被通报批评：园内一次扣1分，县级一次扣2分，市级及以上一次扣3分。 3.无学期计划、周工作安排和相应的工作总结，缺一样扣0.5分。 4.不积极参加各级组织的培训学习、教研活动，非正常原因的一次扣0.5分。 5.每学期听课、学习笔记要达到上级综合评估规定数目，少一次扣0.1分。6.校本研修各项目折合学时不超过10学时，且所有认定学时均要有对应的支撑材料、证书或发表的刊物复印件等佐证材料，超过1学时，扣1分。B加分 1.参加岗位培训或骨干培训，省级一次加2分，市级一次加1.5分，县级一次加1分，培训结束后若被评为优秀学员，加1分。2.参加园内组织的教学大赛或教师技能大赛，一等奖2分，二等奖1分，三等奖（包括优秀奖）0.5分。3.承担各类示范、公开课一次，奖励（13）分，校内1分，县内2分，市内3分，要求所承担的示范、公开课资料齐备、效果好。 4.撰写幼儿园布置的各类论文、心得、实施意见等加1分。5.撰写教育教学论文、教学设计、说课稿、教学反思、课件、学校工作报告在各级党报党刊、教育主管部门、教育学会获奖或在其主办的刊物上发表：园级0.2分，县级一篇0.5分，市级一篇0.8分，省级及以上一篇1分。6.辅导幼儿参加各级主管部门举办的各类竞赛获一、二、三等奖，并在活动中无任何乱收费和安全事故：县级一人次0.5分，市级一 人次1分，省级一人次1.5分。7.参加各级教育主管部门举办的教师职业技能竞赛（含发明创造），县级一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖（包括优秀奖）0.5分，二，市级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖（包括优秀奖）1分，省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。 8.创建和承担教育教学科研课题，获上级主管部门立项，并按课题方案积极实施，资料齐全，上级主管部门认可，研究期间，其主研人员每人加2分，参研人员每人加1分。（三）勤（25 分）A扣分 （1）学期内迟到、早退、代签到一次扣 0.2 分，事假一天扣 1 分，旷工一天扣 3 分。 （2）会议（包括各类学习）和公益活动，事假一次扣 0.2 分，旷一次扣 1 分。（3）不按请假程序，打电话请假、托人代请或事后补假，请一天扣1.5分，B加分 （1）全学期无迟到、早退、旷工、病事假脱岗（含幼儿园内会议及学习），即为满工满勤，奖励3分。（2）教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动等，婚、丧及合法产假，按上级有关规定和程序办理，作为出勤处理。 （四）绩（54 分） 1.保教常规（22分）A扣分 （1）未按时上交、上报幼儿园规定的资料、数据，每推迟1次扣 0.2 分。资料不符合规定要求，每次扣 0.5 分。 （2）上课铃声响起不组织幼儿活动一次扣 0.1 分；活动时间擅自离开工作岗位，一次扣 0.5 分，擅自离岗、串岗围说一次扣 0.5 分，不出操、不做操一次扣0.5分，活动时玩手机一次扣 0.5 分，不积极组织、参与教育、户外活动一次扣0.5分，活动期间接打电话一次扣0.5分。（3）辱骂体罚和变相体罚幼儿一次扣1分，由于失职致使幼儿受伤或出走一次扣5分，午休熟睡或午管私自换岗一次扣2分，食用幼儿专用餐一次扣1分，截留幼儿食品一次扣1分，催食一次扣0.5分，在岗时吃零食一次扣0.5分，私留子女或亲戚入班一次扣1分，私留子女或亲戚入睡一次扣1分，限制幼儿饮水一次扣1分，限制幼儿入厕一次扣1分，药物误服一次扣2分，穿高跟鞋一次扣0.5分，留长指甲一次扣0.5分，披散发一次扣0.5分，浓化妆（活动除外）一次扣0.2分，戴戒指一次扣0.2分，坐办公桌一次扣1分，活动期间卧床一次扣1分，活动期间干私活一次扣2分。 （4）与家长、同事争吵辱骂一次扣5分，主、配班互相推诿、延误工作一次扣5分，家长、社会反映问题或其他失范行为经调查属实发现一次扣10分。B加分 （1）大型户外活动按照方案执行，无任何安全事故发生，且活动效果明显，一等奖主班加3分，配班加2分，二等奖主班加2分，配班加1分，三等奖（包括优秀奖）主班加1分，配班加0.5分。（2）班级主题活动按要求组织，效果明显，一等奖主班加1.5分，配班加1分，二等奖主班加1分，配班加0.5分，三等奖（包括优秀奖）主班加0.5分，配班加0.2分。（2）所任班级工作成绩优秀被评为先进班集体，校级主班2分， 配班1分，县级主班3 分，配班2分，市级主班4分，配班3分。2.安全工作（10 分）(1)班主任提前五分钟入园，早上负责接幼儿入园。幼儿离园时负责将幼儿交到家长手中，若造成幼儿走失未造成较大安全事故的，班主任一次扣 2 分，配班扣1分。造成重大安全事故的，班主任承担相应的经济损失和法律责任。 (2)幼儿一日常规活动中，若因玩忽职守发生安全责任事故，未发生严重后果的，班主任一次扣5分，配班扣3分；造成重大安全事故的，主配共同承担相应的经济损失和法律责任。 3.卫生工作（6分） A扣分（1）课前要全面负责活动室的卫生清洁工作，包括杯子、毛巾、地面、桌、椅、玩具柜等，一次不清洁扣班主任 0.5分。 （2）班主任负责组织幼儿入厕以及幼儿离园前的卫生工作。幼儿尿湿一次扣班主任 0.5分。 大便于裤内一次扣班主任1分。 B加分每周卫生大检查结果公布后，被评为优秀班级的主班加1分，配班加0.5分，每学期遵照值周结果分别从太阳、月亮、星星班组内各评一个优秀班级，表现优秀的班级主班加3分，配班加2分。4.教育效果（10分）扣分 （1）月亮班、星星班根据学期末保教处组织的效果测评结果，去掉最高分与最低分，最后得出平均分为本人最终得分，然后再取同科目平均分，低于平均分者几分，相应扣几分。（2）太阳班根据综合测评结果得出平均分，低于平均分几分，相应扣几分。（五）廉洁自律（5分）扣分1.教师若违规补课、有偿补课、有尝家教，发现一次扣2分。2.若在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和特长班者，发现一次扣2分。3.对于推销教辅资料或其它物品，影响恶劣者发现一次扣2分。4.利用工作之便向家长索要钱物者发现一次扣2分。五、相关问题与要求 （一）考核结果分为优（15）、良（10）、中（30）、差（15）四个档次，平均档差为1000元左右。（二）幼儿园将以考核结果作为教职工奖励性绩效工资发放和年度考核、职称晋升、 评优评模等的主要依据，按上级分配名额从高分到低分确定 “评优评模” 等人员。（三）超过规定请假天数，有较大违规行为者，不得评优评模，晋升职称，不享受本学期奖励性绩效工资，年度考核结果为不合格。 （四）师德考核分为 0 的，不享受当年其他奖励性绩效工资，年度考核确定为不合格。 （五）教育局组织的业务知识考试按个人成绩的10计入绩效考核。（六）学期内因个人原因停职，不享受其他奖励性绩效工资。 （七）计算公式为： 用于分配的其他绩效工资总额全园教职工绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。（八）管理人员绩效考核参照本办法执行。（九）本办法从公布之日起施行。（十）本办法解释权归考核领导小组。府谷县第二幼儿园教师绩效考核领导小组二一三年三月