。 。 。 。 。 。 。绩效管理改错题2006/11排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列它是一种行为导向型客观考评方法，可以用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和趋中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。（2007/05）按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合性的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。（5分）1、评分标准：(I) PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法。 (2) 强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。 (3) 直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。 (4) 评价中心法属于综合型的绩效考评方法。 (5) 目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。