-精选公文范文-集体合同具体特征表现在哪些方面 篇一：北语16春劳动关系管理-作业4满分 预算成绩情况 篇二：简答题 201001四、简答题 29简述合作的含义及根源。 （P15-17第一章） 30独裁剥削管理模式有哪些特征?（P100第四章） 31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?（P183第六章） 32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?（P342第八章） 33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?（P384第十章） 五、论述题 34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。（P296，298第八章） 35试述集体协议的变更。（P370，第九章） 六、案例分析题 362004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问： 甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?P179 甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据? 36.阅读下列案例材料，然后回答问题。 李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题：按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的? 这份劳动合同缺少哪些必要条款?14岁 试用期一年不合法最长6个月 不允许收押金 如何认定这份劳动合同的效力? 201101四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 29.劳资合作具有哪些特征？ 30.简要回答工会的职能分类。 31.简要回答劳动法的本质。 32.我国2004年集体合同规定中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？ 33.简要回答三方协商机制的作用。 五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。 35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。 六、案例分析题（本大题8分） 36.阅读下列案例材料，然后回答问题。 2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履 201010简答题 29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。 30.简要回答工会的内涵。 31.简要回答劳动法的主要功能。 32.我国2004年集体合同规定中规定的集体协议的订立原则有哪些? 33.简要回答三方协商机制的特点。 五、论述题 34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作? 35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。 六、案例分析题 第 1 页（共 5 页）行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。 A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分） A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分） 仲裁委员会应该如何处理本案？（3分） 201010四、简答题 29雇员参与管理的主要目的有哪些? 30简要回答工会的结构分类。 31简要回答劳动就业标准的主要内容。 32简要回答集体协议终止的原因。 33简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。 五、论述题 34试述我国工会法在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。 35试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。 六、案例分析题 36阅读下列案例材料，然后回答问题。 2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了劳动合同终止通知书，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终 止劳动合同。彭某接到该通知书后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。 如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。 201201四、简答题 29劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些? 30简要回答工会的组织结构的含义。 31简要回答女工保护标准包含的主要内容。 32为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制? 33简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。 五、论述题 34试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。 35试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。 六、案例分析题 36阅读下列案例材料，然后回答问题。 黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。 根据以上案情回答以下问题，并说明理由。 黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么? 上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么? 劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理? 201210四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 29简要回答雇主组织从事的主要活动及作用。90 第 2 页（共 5 页）30简要回答工会组织结构的概念。146 31简要回答我国劳动立法的主要表现形式。175 32简要回答劳动合同履行的条件。223 33简要回答确定集体协议范围的规则。347 五、论述题（本大题12分） 34结合我国相关法律和集体合同规定，分析说明集体协商的程序和要求。280 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分） 35阅读下列案例材料，然后回答问题。 2005年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。 2006年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了 10天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。叶某走后，原企业 生产受到影响，要求叶某回厂上班。同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回 厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说明理由。（5分） 合资企业在本案中是否应承担责任？（3分） 36阅读下列案例材料，然后回答问题。 刘某系某市汽运公司司机。自1994年8月起，经常以请病假为由不上班，在社会 上开出租车。1995年2月12日，公司要求刘某提供医院开具的病假证明，刘某交不出 来，且又无故旷工26天。1995年3月15日公司以刘某无正当理由经常旷工已超过15 天为由将其除名，除名通知书于3月17日正式送达刘某。刘某接到除名通知书后，向 公司领导提出自己能够出具证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名 决定，但同时又不按时上班。后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中 协调，均无结果。1995年6月26日刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 劳动仲裁委员会会受理此案吗？其法律、法规和相关规定的依据是什么？（5分） 从劳动争议处理的角度来看，本案例有何启示？（3分） 201301四、简答题 29.简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。 30.简要回答工会的职能分类。 31.简要回答政府在劳动关系中的5P角色。 32.根据我国劳动法的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。 33.简要回答集体协议订立的原则。 五、论述题 34.试述我国法律对诚信谈判责任的规定。 六、案例分析题 35.阅读下列案例材料，然后回答问题。 李某与某印刷厂于2000年9月签订了为期3年的劳动合同，约定李某从事排字工作。2001年6月，该厂领导因李某排字差错率高，多次与李某协商调换工作，李某表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到李某不适宜从事此项工作，厂领导多次与李某协商将其调至装订车间工作，均被李某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知李某于2001年8月31日与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗?为什么? 劳动争议仲裁委员会如何裁决本案? 36.阅读下列案例材料，然后回答问题。 苏某是某企业的劳动合同制工人，从事送货工作。由于长期以来在外面送货常常误餐，苏某便要求企业给予一定的误餐补助。用人单位认为苏某的要求属无理要求，以“不服从分配，不胜任工作”为由，于1996年8月要求他在3个月内调离企业，并从1996年9月开始停发了苏某的工资。苏某不服用人单位的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销用人单位的处理决定，并补发其工资。 劳动争议仲裁委员会受理此案后，在法定期限内将应诉通知书交给了用人单位。用人单位拒绝进行答辩，答辩期之后没有提交答辩书。劳动争议仲裁委员会于1996年10月开庭审理此案，并向争议当事人双方发出了出庭通知书。用人单位在开庭半个小时后到达，并在庭审期间未经仲裁庭许可中途退庭。 劳动仲裁委员会可对此案做出裁决吗?其法律依据是什么?判决结果是什么? 从劳动争议的角度看，该案例有何启示? 201310四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 第 3 页（共 5 页）