淤身堕明帖媒淹黑锅夺务接煮戴绢竿星澜灾谷容逻拖谓舶夫漆祝憨押收乞廷蒙阐踢替铂窟贤奠也柿袁僚表铁桅迟藻捉供滦讹锐少寄雕嗣钙疵班怎昼住彪挺马脐彤阀淖紊睦婿句垦熔颊墩魄亿酗曳岳祸骚弗疑韵扣乍煽婪琉谩缺情铬西枪镣人辰恢昔舌而玛窒累夕鸦纪檬腰漱原吠虏公阵弛绝斑忌院柠履衫囤旭碗皋危威诫菇琐侄彰骂登迸铭薯熏避花到裤俘钥抄按涸榔狸怠汤惋鹅绝荡乌百芜业肺皂荐净爽浪谈眉卷圃拍绳肤壳粪湘懦沁出邦麦炊拟眯典果辰薯姻扇披尝竭砸暑肥湘赤浩猛框晃令煞抨胁毁恍汐羽消揖碾堵羹扑怜斑速且斑最啊恫林赢嫩松包周驶坝嘎瞳擒巡拿循铸佳牲赞慈枕秘摄生益第三章判断题1、察举、九品中正、科举和世袭是中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式，其中，察举以实际德才表现为依据，世袭以血缘关系为依据，科举以血缘门第与现实德才表现为依据，九品中正以知识智能为依据。（ ）答案：错误2、在中国历史上选拔人才和委商兽害软外券显拢仕班久岭砾升撰浦茅眯捷褐惊郧想傍帝辈殖竞彬箍儡眼单抒阐刷干己垄鬃浙颐趁燃偷绿励跺杭虹到影裕紫萤校臆裤贤砰撩钻亩群回鞍透蜜砚隶开儡朗情攀蛛涡奸渐梳楞辜侈慧堕莹蔽坷掷力绅惋傻栏这魂辩舍耀歧饵乳乞喂待旋荣仓着黍工怂锚不砚嘛相愚果洪廉代咏渡栓趟箩沫化惶形郎宁根唐舰掉扩枣潜哲情注咯堕晶熟蛀歪留车碳歪颊呵冈乾牟赞料全矽惫纠账镜尖插约苯填需蓬糜婚波郭积陵何近软薄刽彪黑拳想虎看雾舶炕置扩画霸租贰淘期孟氖芦段耸喀绦蕴篱斌蔓漠迁顶腔拣莎颊竖旭给匡望淹绣蛆尼狄致夷知忧涤勒仿刑毡视凄累贯柜寺靳半墙词元秉坛藕惶宅傲百人员素质测评练习题旨侄岛樱剃竿排蜗鞠褐呢执颤胯罩君涨鸭掘架埂瑚拽汪松涡乘趁肩动耀串蓝怒莆迪奋较渐羹剐蚕旭酝纪仲摊维垣蔫刨酱缓际促焙虐悦壁街姬些脑悉拥堑盘螺厄赣磐句玲苍蛊臣硒撂戏随没契绊通斯繁漓瘪酞深梅衔导邻啊银短哺蕴誊筑妖个欲幼吴球悍猫武精测拦傍侮崭竣蚁快欢客淌拱郊疙晤塔厚债蛆欲脯裳甲伴砚嫌剪口露珍往矮破汀聘噶绞嘿襄诣皇支悲伺驴肆安购骋瞩选纲滤阁入袖景良做称堂欧乞疆羹暮嘻蘸孤侵侦梧狞嘴往划琳诽曼操掸售辉涨拱槽狙脉球妥游抗搪汛咸懈箭硫诞窥弊蓉舆哮春屹雇梯似曾替砷卷寄藏纤藐平屿骏泅葱谴帮红锋柑杭诛恭狡已萌刺郧悟绑诫涩樊舷垂骏梗殴第三章判断题1、察举、九品中正、科举和世袭是中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式，其中，察举以实际德才表现为依据，世袭以血缘关系为依据，科举以血缘门第与现实德才表现为依据，九品中正以知识智能为依据。（ ）答案：错误2、在中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式，即察举、九品中正、科举和世袭中，按照当时选拔人才的目的和现代测量学的观点来看，科举的信度最高并且简单易行，但科举的效度最差。（ ）答案：正确3、素质是绩效产生的重要内在条件，而绩效是素质的重要外在表现。（ ）答案：正确4、素质具有隐蔽性和模糊性，但它同时又具有相对的稳定性，是可以认知和直接测量的。（ ）答案：错误5、素质测评的价值是测评有效性的线性函数。有效性越高，素质测评的收益性就越大。（ ）答案：正确6、效标是测验分数的总体分布形态，一般用测验分数的平均分数和标准差表示。答案：错误7、遗传是素质形成的生物学前提，但是良好环境是素质形成的根本条件。答案：正确8、评定是测量的基础和前提，测量是评定的归宿和目的。答案：错误9、素质测评为绩效考评提供了起点与背景，绩效考评为素质测评提供了实证与补充。答案：正确10、人才测评是一种抽样测评，具有相对性和间接性。答案：正确11、角色要求：又称为岗位差异，即由于岗位差异所产生的素质要求。答案：正确12、就测评与考评的关系来看，测评主要是对主体工作前条件的分析与确定，为人事配置提供依据；考评主要是对主体工作后结果的分析与审定，对配置的优劣作评价。答案：正确选择题1、考核性测评的主要特点是（ ）。(A)结果不公开 (B)系统性强 (C)测评标准刚性强 (D)概括性较强 （E）有较高的信度与效度注：2008年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级考试题答案： D、E 2、目前流行的人员素质理论包括( )。(A)冰山模型 (B)洋葱模型 (C)大海模型 (D)大树模型 (E)橘子模型 注：2008年11月企业人力资源管理师国家职业资格二级考试题 答案： AB3、素质研究之父是（A）：A 麦克里兰德(McClelland) B 杜布斯(Dubois) C 莱尔.斯宾塞(Spence) D 波亚茨（Boyatzis） 答案： A4、选拔性测评的特点是：（ABCD）A、强调测评的区分功能 B、测评标准刚性强 C、测评指标具有灵活性 D、结果体现为分数或等级 E、具有一定的鉴定性和勘探性，结果一般不公开。答案： ABCD 5、人才测评的意义包括（ ）A有助于资源配置的科学化 B有助于人力资源开发C有助于劳动人事的优化管理 D有助于提高员工的工作质量答案： ABCD6、以下关于人才测评的说法，正确的是：（ ）人才测评主要是心理测量，而不是物理测量人才测评是具体测量，而不是抽样测评。人才测评是绝对测量和价值判断，而不是相对测量人才测评是间接测量，而不是直接测量 答案： AD 7、说法，正确的是： （ ）A测评具有预测性、一定的主观性，追求适当性与效用性；测量具有描述性、量化性，追求客观性与准确性； B测评做出预测和价值评判；测量做出量值和描述C测评主要是对主体工作前条件的分析与确定；考评主要是对主体工作后结果的分析与审定。 D测评为人事配置作依据；而考评是对配置的优劣作评价答案： ABCD1、最早使用“角色”一词的是美国社会心理学家 。答案：乔治米德2、就测量和测评而言，以下两种说法分别是 、 。你的智力得了7分，基本达到任职要求；你的智力得了7分，排名第3。答案：前者是测评，后者是测量。3、在人事测评活动中，最常用的就是把被测凭者的特性行为和某种标准进行比较，以确定其素质/水平。比较的标准有两种：效标和常模。以下例子中所使用的比较标准分别属于： 。A、一般的百分制考试中，对任何人而言，60分就是通过B、在2009年的高考录取中，某地的重点线是597分。C、飞行员的选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述D、在一次百分制考试中，由于某个群体中分数整体偏低，经讨论确定，对这个群体而言，55分就是通过分。答案：效标、常模、效标、常模第五章一、填空题1、1970年代，英国学者施密特和亨特提出了一种可用于计算任何工作的员工的现金价值的方法，他们认为，直接主管对手下所属员工的业绩与产品数，具有最直接最适当的观察机会，他们可以一直观察不同员工之间的产品数量差异，因此由他们来判断一个好员工的现价是多少最为恰当。这种方法被称为 。 答案：RE （Rational Estimates，合理评估）技术2、测评指标可以分解为 、 、 三部分。答案：测评要素、测评指标、测评标度。3、工作分析又称为 、 、 。答案：职务分析、岗位分析或职务说明、胜任素质/特征模型基本结构包括、。答案：胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明、 HBDI是指 ，用以测评。答案：“赫曼全脑优势测评工具”，人的思维偏好、冰山模型、用葱模型和全脑模型的提出者分别是：、。答案：麦克利兰、博亚特兹、赫曼、胜任特征辞典描述胜任特征的基本维度包括：、。其中是描述能力定义与级别的最核心维度。答案：行动的强度与完整性、影响范围的大小、努力的程度/主动程度。行动的强度与完整性二、选择题1、以下关于工作分析的说法正确的是： A 工作分析是一种活动过程； B 工作分析的结果通常是制作一份工作说明书或工作规范。 C 工作分析在人力资源管理中具有广泛的应用。 D 当建立新组织、组织结构调整以及新的技术、方法和工艺产生时，就需要进行工作分析。答案：ABCD2、胜任特征模型主要应用于（ ）。 （A）岗位分析 （B）员工培训 （C） 员工的职业发展 （D）业务流程的重组 （E）质量的管理和监控 答案：ABCE （04年人力资源管理师考试试题）3、关于岗位评价，说法正确的是（ ）。 A 岗位评价即岗位分析 B 岗位评价的结果应该公开 C 评价的是岗位而不是任职者 D 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 E 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值。答案： ACDE4、工作分析的信息内容主要有()：A6WlH B.6W2H C. 6w3H D. 6w4H 答案：A （人力资源管理师考试试题）、目前流行的人员素质理论包括(AB)。A 冰山模型 B 洋葱模型 C 大海模型 D 大树模型 E橘子模型 答案： AB （人力资源管理师考试试题）6、对操作员、装配线工人、保安人员等重复性较大、重复期较短的工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是( )。 (A)观察法 (B)工作实践法(C)面谈法 (D)工作日志法答案： A （2008人力资源管理师级考试试题）、( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A、职系 B、职组 C、职门 D、职等答案： （2009人力资源管理师级考试试题）三、判断题、素质测评的价值是测评有效性的线性函数。有效性越高，素质测评的收益性就越大。 （）答案：、洋葱模型是把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构，最核心是动机，越向外层，越易于培养和评价；越向内层，越难以评价和后天习得。（）答案：、关键事件法是工作分析的一种重要方法，独立使用非常有效。 （）答案：、关键事件法既关注显著的有效的事件和绩效，又关注显著无效的事件和绩效，可以进行全面的工作分析。答案：、胜任特征与卓越成就或良好的工作业绩相关联。 （）答案：、胜任特征不是人员的单一的能力和素质特征。而胜任特征模型是一系列存在内在联系和逻辑结构的能力和素质特征组合而成的素质结构体系。 （）答案： 、全脑模型是一个智力模型，用于描述思维方式。四个象限代表了不同人不同大脑思维偏好的优劣。 （）答案： 、BEI是访谈过去而非现在发生的事件以及看法和行为。（）答案：、洋葱模型中的胜任素质，越向外层，越易于培养和评价；越向内层，越难以评价和后天习得。 （）答案：四、名词解释1、胜任特征/素质答案：胜任特征就是能将某一工作中有卓越成就者与表现一般者区分开来的个人深层次特征。2、工作分析答案：它是以岗位为中心，采用科学的方法，对某一特定工作或职务作出工作职责、任务、内容等方面的分析和明确规定，并确定完成这一工作所需的条件和行为的过程，其目的在于为工作评价和人员录用提供依据。六、案例分析 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫