资源预览内容
第1页 / 共8页
第2页 / 共8页
第3页 / 共8页
第4页 / 共8页
第5页 / 共8页
第6页 / 共8页
第7页 / 共8页
第8页 / 共8页
亲,该文档总共8页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
2008年5月企业人力资源管理师二级真题一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第18题)1、下列关于职业道德的说法中,正确的是( )。(A)社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求(B)职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的(C)职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴,(D)职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性2、职业道德的规范功能是指( )(A)岗位责任的总体规定效用 (B)爱干什么,就干什么(C)规劝作用 (D)自律作用3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的( )(A)荣誉法典(B)不当赠品及不当表示防止法(C)从政职业法 (D)谢尔曼法4、公民道德建设实施纲要所提出的职业道德的“五项要求”是( )(A)爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献(B)爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会(C)遵纪守法,文明礼貌,崇尚科学,艰苦朴素,服务人民(D)热爱集体,以人为本,守土有责,勤劳勇敢,开拓创新5、关于“勤勉”的说法中,正确的是( )(A)无论内心是否愿意,只要在行为上努力工作就是勤勉(B)在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉(C)按照劳动契约工作,属于勤勉的范畴(D)勤勉是从业人员自主和自愿的选择6、关于“职业化”的说法中,正确的是( )(A)职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展(B)职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观(C)职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路(D)职业化与全球职场语言和文化相抵触7、从业人员应该树立的正确理念是( )(A)劳动是一种交易,劳资双方应该遵循等价交换的原则(B)时间就是金钱,员工花了时间,就应该得到金钱回报(C)追踪世界前沿,不断更新观念、知识和技能(D)奉行拿来主义,对外国的东西要全面大胆地汲取8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”,其意思是( )(A)演戏本身就是目的,为了演戏而演戏(B)观众爱看或者不爱看是次要的,完成演出任务是最重要(C)戏剧的表现内容丰富,能够纵贯历史和空间(D)必须认真对待承诺的演出,这是演员的天职(二)多项选择题(第916题)9、敬业的含义包括( )(A)恪尽职守(B)勤奋努力(C)享受工作(D)精益求精10、践行诚信规范,尊重事实的要求是( )(A)坚持原则,不为个人利害关系所左右(B)澄清事实,主持公道(C)主动担当,不自保推责(D)敢于说出一切事实真相11、下列做法中,违背中华人民共和国反不正当竞争法规定的是( )(A)使用与知名商品近似的名称、包装、装潢(B)抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元(C)季节性降价(D)因转产、歇业降价销售商品12、下面做法中,违背办事公道要求的是( )(A)某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚(B)某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作(C)某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前员购票(D)某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求13、职业活动中,纪律的主要特征是( )(A)社会性(B)强制性(C)普遍适用性(D)变动性14、符合国家节能源管理暂行条例要求的是( )(A)企业配备能源计量器具,加强能源计量管理(B)为保障冬季供热,自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、践行规范“合作”的要求是( )。(A)求同存异(B)互助协作(C)公平竞争(D)好人主义16、关于奉献,正确的看法是( )。(A)多劳多得,不能有所得就不会有奉献(B)奉献是相互,别人不奉献我就不奉献(C)奉献并非难事,是人人可为的(D)多付出一点点儿,有助于员工个成长二、职业道德个人表现部分(第1725题)答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、公园里,李女士和张女士分别带着自家的狗散步,突然,两只狗撕打起来,李女士的狗体力不支,最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿,两人争吵起来,对于张女士的说法,你能够认可的是( )(A)“你的狗咬不过我的狗,只能怨它没有本事”(B)“我的狗咬了你的狗,你可以让你的狗去咬我的狗呀,这样就扯平了”(C)“我没让我家的狗咬你家的狗”(D)“两只狗打架,你跟我吵架,有什么劲呀”18、在公交车站,大家都在自觉排队,已经形成了长蛇般的队伍,你排在后面,估计这班车是上不去了,你着急去上班,如果照这样排下去,上班肯定会迟到。你会( )(A)冲到前面加楔儿 (B)打出租车(C)耐着性儿排队 (D)跟前面排除的人协商调换19、如果你赞同“企业家应该成为大家学习的的榜样”这个观点,你的理由是( )(A)企业家有钱 (B)企业家可以做慈善事情(C)企业家有能力 (D)企业家社会地位高20、某员工下班后总是要晚一会儿才离开,你的看法是他( )(A)工作上很投入 (B)办事拖拉 (C)工作量大 (D)家庭观念不强21、你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相片时会( )(A)鄙视(B)防备(C)疏远 (D)观察22、公司会议上,总经理表扬你工作很努力,但你觉得自己做得还很不够,你认为总经理表扬你是因为( )(A)他不了解自己(B)他可能弄错了对象(C)他想鼓舞自己(D)他只不过是顺口说说而已23、你正在忙于工作,有同事向你请教一个技术问题。你会( )(A)马上停下自已的手头工作,帮助他(B)告诉对方,等自己忙完了自己的事情再去帮助他(C)告诉对方,等自己下班后再去帮助他(D)边做自己的工作,边指导对方24、某小偷,偷窃他人东西被捉,遭到暴打,你的看法是( )(A)活该 (B)打了他,也许能帮助他改过自新(C)送派出所 (D)别打坏了就行25、如果你去参加会议,会议的内容使你感到很无聊,下列做法,你最可能做事情是( )(A)玩手机游戏 (B)和旁边的人聊天(C)休息 (D)浏览事先带的报纸第二部分 理论知识(26125题,共100道题,满分100分)一、单项选择题(2685题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力市场的基本功能是( )(A)调节资源的配置 (B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )(A)指导性 (B)权威性(C)稳定性(D)唯一性28、劳动法的立法宗旨在于( )(A)规范企业的行为 (B)规范劳动者行为(C)保护劳动者的合法权益 (D)规范劳动力市场29、( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据(A)战略测评标准 (B)战略实施标准(C)战略评价标准 (D)战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括( )(A)团队学习(B)绩效(C)成员满意度 (D)薪酬31、对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )(A)互相沟通 (B)互相激励(C)互相促进 (D)互相竞争32、以下不属于静态的组织设计理论的是( )(A)组织的规章 (B)组织的体制(C)组织的机制 (D)组织的协调33、合理分权的作用不包括( )(A)有利于企业统一指挥和领导(B)有利于调动下级的积极主动性(C)有利于基层迅速正确地做出决策(D)有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构的说法不正确的是( )(A)又称战略研究部或信息公司(B)对集团高层提供的方案进行决策(C)参与制定集团年度生产经营计划(D)搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是( )(A)业务程序 (B)业务岗位(C)业务数量 (D)信息传递36、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )(A) 给员工增加福利津贴(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划(C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划(D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、挟义的人力资源规划不包括( )(A)人员配备计划 (B) 人员晋升计划(C) 人员补充计划 (D)人员培训计划38、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。(A)经验预测法 (B)转换比率法(C)趋势外推法 (D)回归分析法39、人力资源预测的作用不包括( )(A)提高组织的竞争力 (B)有助于调动员工的积极性(C)有助于开拓市场空间 (D)是实施人力资源管理的重要依据40、人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。(A)计量经济模型 (B) 马尔可夫模型(C) 计算机模型法 (D)定员定额分析法41、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )(A)个体差异原理 (B) 同素异构原理(C) 工作差异原理 (D)人岗匹配原理42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。(A)等距量化 (B)当量量化(C)类别量化 (D)模糊量化43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )(A)访谈技术 (B)FRC法(C)投射技术 (D)问卷法44、报告测评指导语的时间应控制在( )以内。(A)1分钟 (B)5分钟(C)10分钟 (D)15分钟45、“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( )。(A)经验性面试 (B)非结构化面试(C)情境性面试 (D)半结构化面试46、面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( )。(A)公司岗位需求 (B)应聘者能力水平(C)公司发展战略 (D)应聘者发展潜力47、招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于(
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号