万通新的薪酬体系实施方案 n 为吸引并保留公司核心员工,加强公司员工的忠诚度,建议在福利中增加对公 司核心、优秀员工的购车福利,并保留原有福利购房政策。 鉴于目标市场中81%的公司为员工提供商业保险,因此,建议原商业保险的福 利不变。 n n 建议万通的薪酬体系主要构成为: 固定现金 + 业绩奖金 + 社会保障福利 +公司商业保险 +福利购车、购房+ 带薪休假 25
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号