1Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 精英人才招聘精英人才招聘 -筛选，雇佣，保留筛选，雇佣，保留 林甲彬, 人才资本管理 2Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 人才信息拥挤的时代人才信息拥挤的时代 3Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 业务增长日趋迅速业务增长日趋迅速 技能差距 时间 业务业务停滞停滞 改革改革 全球全球 扩张扩张 4Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 寻找合适的人选的趋势寻找合适的人选的趋势 决定权转向 应聘者 对核心人才的争夺 白热化 了解你拥有的， 并预测你所需要 的人才 掌握寻找人才的基本 知识 ? 5Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 与人才获取相关联的重要因素与人才获取相关联的重要因素 Economist in 2011 6Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 寻找合适人 选行动路线 图 搭建 内部和外部人才库 关注 内部流动性 提高 效力招聘的质量 优化 人才获取的效率 7Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 最完整的基于云的最完整的基于云的 HCM 解决方案解决方案 + Oracle Fusion and Taleo 人才管理人才管理 Oracle Fusion 人力资本管理人力资本管理 全球 HR 劳动力管理 全球薪资招聘和入职 激励与保留 学习和发展 薪酬和奖励 绩效管理 人才盘点 社交化社交化移动化移动化集成集成分析分析可靠可靠安全安全 8Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 寻找合适人 选行动路线 图 搭建 内部和外部人才库 关注 内部流动性 提高 效力招聘的质量 优化 人才获取的效率 9Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 效率提升效率提升: 关键挑战关键挑战 最小化在日常任务处理方面的时间付出 在确保应聘者良好体验的同时获取尽可能 全面的信息 在兼顾本地化需求时确保全球一致性 最大化你的信息来源渠道 10Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 多层级筛选多层级筛选 全面的信息获取 分层级的筛选模型使得应聘者 有良好的用户体验 集成第三方评估 定制的评估定制的评估 背景调查背景调查 推荐人调查推荐人调查 Tax Screening 资格预审问题库资格预审问题库 初筛选问题库初筛选问题库 最快的寻找到最好的候选人最快的寻找到最好的候选人 11Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 社交化职位发布社交化职位发布 发布至 LinkedIn, Facebook, Twitter,Baidu 和数百其他渠道 扩展资源获取的范围 通过跟踪效果评估渠道的影响 力 12Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 社交化职位发布社交化职位发布: 社交化资源获取社交化资源获取 Facebook Twitter RSS Feeds LinkedInSocial Media 13Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 社交化职位发布社交化职位发布: 移动招聘移动招聘 移动终端 应用程序 14Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 兼顾本地需求的同时推进全球一致性兼顾本地需求的同时推进全球一致性 候选人筛选流程 字段 信件和通知 筛选问题 职位模板 候选人信息 更多 15Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 招聘效率提升招聘效率提升 很容易识别出优秀的应聘者，提高效率 50% 公司简介公司简介: Hyatt 是一家全球领先的酒店集团，旗下 478家酒店遍及世界各地45个国家和地区， 拥有75，000名员工 面临挑战面临挑战: 在为初级职位挑选最优秀的候选人时需要评估对文化的认同、客 户服务价值观和工作理念 TALEO 解决方案解决方案: 招聘 价值价值: 通过集成预筛选工具和行为评估，使经理们更关注于高质量的候 选者 招聘人员可通过移动设备登入Taleo 系统以便更快的发出offer 16Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 效率提升效率提升: 关键收益关键收益 提高招聘人员生产力 缩短招聘时间 降低应聘信息来源成本 在全球化的平台上获得自动化产 生的收益 为各地区各类型的招聘提供统一 的平台 17Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 搭建 内部和外部人才库 关注 内部流动性 提高 效力招聘的质量 优化 人才获取的效率 寻找合适的 人选到合适 的位置之行 动路线图 18Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 降低资料来源成本的空间降低资料来源成本的空间 尽管大多数公司都评估招聘所 用的时间，但仅仅17% 的公司 会考量他们招聘数据的质量. Talent Intelligence Study, OracleHCI, 2010 19Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 提高招聘质量提高招聘质量: 关键挑战关键挑战 经理调查容易出现主观和 偏差 对招聘质量的定义也有所 改变 数据获取不完全 手工整合数据不仅慢而且 容易出错 20Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 全面获取人才数据全面获取人才数据 人才档案人才档案 绩效结果 评估结果 能力素质 潜能 招聘来源 雇佣历史 证书荣誉 21Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Oracle Taleo 智能分析云服务智能分析云服务 随需而建的人才数据仓库 预置组件分析招聘及成效 通过探究并分析数据来提高 招聘质量 追踪分析趋势以及流程操作 细节 22Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 提升招聘质量提升招聘质量: 关键收益关键收益 了解影响招聘质量的真实驱动因素 用来衡量对企业最有益的各项因素 最优化资源获取方面的支出 在组织内推广最佳流程和实践 23Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 搭建 内部和外部人才库 关注 内部流动性 提高 效力招聘的质量 优化 人才获取的效率 寻找合适人 选行动路线 图 24Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 改善人才流动性改善人才流动性: 关键挑战关键挑战 了解你内部“候选人”数据库的内容 过去有什么工作经验? 有什么技能? 有什么期望? 哪个地区? 来自经理方面的人才 滞留 改变以往首先通过外部寻找人才的习惯 25Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 全面完善的人才档案全面完善的人才档案 集中保存人才信息 在招聘流程中尽可能收集多 的信息 允许员工添加详细信息 26Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 内部人才搜索内部人才搜索 便捷的操作可鼓励更多的进 行内部搜索 招聘人员和经理对人才数据 的访问可以根据需要授权 寻找出符合特定条件的内部 人才 在搜索结果中直接进行下一 步操作 28Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. IHG 集团的内部人才部署集团的内部人才部署 通过填补关键岗位空缺支持业务的快速扩张 挑战挑战: 需要支持业务的快速扩张 通过改善内部流动性更好的利用现有的内部人才 TALEO 解决方案解决方案: 招聘管理 收益收益: 大大提高了对内部员工的可视性 通过内部填补关键岗位空缺的比例大幅提高 (如在2011年， 84% 酒店总经理通过内部招聘完成) 公司简介公司简介: 世界上最大的酒店集团，拥有超过658,000 的房间 在近100个国家地区拥有4,480 家酒店 近1,000+ 新酒店筹建中 29Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 提高内部人才流动性提高内部人才流动性: 关键收益关键收益 对人才的全面了解和审视 对招聘人员和经理来说非常好用的搜索 对人才职业发展期望的可视化 实现了激励并提高了士气 30Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 搭建 内部和外部人才库 关注 内部流动性 提高 效力招聘的质量 优化 人才获取的效率 寻找合适人 选行动路线 图 31Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 与两年前相比，50% 的公司 投入了更多的时间和预算在 员工发展方面 Economist Intelligence Unit, Global Talent Index Report, 2011 32Copyright 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 构建人才通道构建人才通道: 关键挑战关键挑战 在外部招聘人才和内部