人事科科长岗位说明书职务名称：人事科科长职务编号：直属上级：管理中心经理所属部门：人事科工资级别：直接管理人数：岗位目的：统筹公司人力资源的配置和管理相关流程：HRM1.0人力资源规划流程 HRM2.0定岗定编流程HRM3.0年度培训计划制订流程 HRM4.0培训流程HRM5.0年度招聘计划制订流程 HRM6.0招聘流程HRM7.0试用期考核流程MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：人力资源规划工作内容：1. 根据公司年度计划制订人力资源规划；2. 建立健全公司人力资源管理制度；3. 提出公司组织结构调整建议；4. 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；5. 审核员工培训与发展计划，督促培训计划实施；6. 审核年度招聘计划，督促招聘计划实施；7. 负责工资、奖金的审批、汇总和组织发放；8. 负责技安、工伤鉴定工作，掌管好养老保险、失业保险、医疗保险的缴纳和扣除事宜。权限与责任：权限：1. 人力资源规划的制订权；2. 招聘计划、培训计划的审核权；3. 工资、奖金的审批权；4. 本部门员工的考核权。责任：1. 对公司的人力资源规划的制定与实施负责；2. 对公司招聘、考核、培训与发展计划落实负责；岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，企业管理相关专业经验：5年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。能力与技能：倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力