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企业档案工作责任追究制度篇一:档案工作奖励责任追究制度档案工作奖励责任追究制度1、各部门及子公司负责人必须重视档案管理工作,按有关档案规定,经常督促、检查本部门的工作。2、各部门及子公司必须配备专(兼)职档案员。3、把各部门及子公司档案的收集、整理、立卷情况作为部门和负责人年终考核内容之一。不按要求做的部门不能被评为先进单位,负责人不能被评为优秀个人。4、各部门及子公司的档案应当按要求及时上交归档,逾期不上交归档的单位,给予全公司范围内通报批评。5、擅自销毁、涂改、伪造档案的,对有关责任人给予记过处分,情节严重的给予记大过处分。6、按时上交档案的部室及子公司年终总结大会给予公司范围内表彰。7、各部门及子公司的兼职档案员,应按规定及时收集本部门产生的文件、材料和声像资料,并按时将预立卷移交档案室的,进行年终表扬和奖励,并作为年终考核内容之一。不按档案有关规定做的,本人不能被评为优秀。篇二:档案工作岗位责任制与奖惩办法档案工作岗位责任制与奖惩办法一、档案工作岗位职责(一)分管档案工作领导岗位责任制1、负责本单位档案工作,把档案工作列入本单位发展规划和本单位年度计划。2、负责审定档案管理各项制度、办法和措施,并做好监督检查和贯彻执行。3、把档案工作列入本职工作日程和岗位职责,解决档案管理工作中遇到的实际问题。4、关心档案室建设,关心档案管理人员的生活、工作和学习。(二)主管档案工作领导岗位责任制1、组织安排学习、贯彻国家档案法律、法规和业务规范,组织制定本单位档案管理制度、办法、规定和控制措施,并组织检查指导。2、按照有关规定和要求抓好本单位档案管理工作。3、负责组织对档案工作和文书立卷工作进行监督检查指导。4、组织档案人员学习档案专业知识,不断提高档案管理人员业务素质和专业技能。(三)档案人员岗位责任制1、档案工作人员要忠于职守,遵守纪律,具备专业知识,贯彻执行档案法律、法规、方针、政策和业务规范。2、集中管理好本单位各种门类、各种载体档案,维护档案的完整与安全。3、建立健全档案管理制度,实现档案管理标准化、规范化、现代化。4、对本单位下属单位的档案工作和本单位各业务部门文件材料的形成、积累和立卷归档工作进行监督指导,确保案卷质量。5、参与科研项目、技改项目鉴定,参与基建工程项目竣工验收和设备开箱验收,各种文件材料及时归档。6、定期鉴定档案,提出销毁意见。7、努力开发档案信息资源,编写有关参考资料,搞好利用服务工作。8、完成领导和上级档案部门交办的有关工作。(四)各业务部门及其负责人和文书处理人员(即档案管理网络成员)岗位责任制1、各业务部门要把文件材料的形成、积累和立卷移交列入本部门的工作职责和工作程序。2、各业务部门负责人负责本部门文件材料的形成、积累和按时立卷归档,并纳入其岗位职责和工作议程。3、各业务部门文书处理人员 熟悉本部门基本业务,掌握本部门文件材料形成、积累规律和立卷归档的基本知识与操作技能。 按照本单位档案分类大纲、编号方案、归档范围和保管期限,做好文件材料的收集、整理和分类组卷。 按照本单位立卷归档制度规定的归档范围、时间和要求,向档案部门移交档案并办理交接手续。 积极参加上级和本单位举办的档案业务培训学习,提高文书处理和档案业务素质。 接受本单位档案人员和上级档案行政管理部门的监督、指导。二、奖励办法有下列绩效者,由分公司依法给予精神奖励和物质奖励。1、档案工作的分管领导和主管领导,在宏观决策、统筹规划、组织协调、督促指导中绩效显著。2、档案人员忠于职守,在档案的收集、整理、保护和提供利用等方面成绩显著者。3、各部门兼职档案人员认真负责,在文件材料的形成、积累和立卷归档工作中成效显著。三、处罚办法违背国家档案法律、法规或不履行上述第一条所示档案工作、岗位职责之一的,依据晋城煤炭运销分公司档案工作责任追究制度的规定给予处罚。篇三:公司责任追究制度公司责任追究制度第一章 总 则第一条 为强化工作责任,防止和减少公司在经营管理、生产建设等方面的工作失误,明确全体员工在工作中应承担的责任,依据国家法律法规和公司各项规章制度,特制定本制度。第二条 工作责任追究是指公司领导班子、机关各部门负责人、前线各区经理和全体员工,由于故意或者过失,不履行或者不认真履行本岗位职责,不执行或拖延办理公司决定决议的事项,拖延领导交办的工作,影响工作进程和工作效率,给公司的利益和形象造成损害,实行的内部监督制度。第三条 实行责任追究制度要坚持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则。要把责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容,按照工作内容、工作程序和工作职责,从最终环节查起,谁主管、谁负责,一级抓一级,层层抓落实。并纳入领导成员和部门目标管理范畴,纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。第二章 责任追究种类第四条 责任追究种类分为:通报批评、书面警告、经济处罚(100元至20XX0元)、记过、记大过、降职(级)、免职、留用察看、解除劳动合同。第三章 工作责任划分第五条 公司领导班子成员、机关部门负责人、基层各区负责人对本单位工作负总责;机关部门副职、基层各区副职对分管工作负主要领导责任;基层各区按属地管理原则,在所属管辖范围内出现的各种问题都负有管理责任。机关一般管理人员及各岗位员工对本岗位工作负直接责任。第六条 由牵头单位和协作单位共同完成的项目和工作,牵头单位承担主要责任,协作单位承担次要责任。因牵头单位或协作单位单方面原因影响到项目和工作完成的,责任全部由牵头单位或协作单位承担。第四章 责任追究的内容及处罚第七条 公司领导、部门负责人、基层各区负责人,有下列情形之一的,应负领导和管理责任,并给予相应的经济处罚或行政处分。(一)在制定企业生产经营决策和企业发展规划中,总经理不采取民主集中制的原则或不听取、采纳班子成员的意见,擅自作主,造成决策失误,给公司造成重大损失的,总经理应负全部责任,并给予100020XX0元的罚款。总经办其他成员、机关部室经理、基层各区经理在安排生产和经营管理过程中,擅自作主决策失误给公司造成重大损失的,给予100010000元罚款。由公司班子集体讨论形成决策造成失误,给公司造成损失,由领导班子集体承担责任,并报上级领导部门追究责任。(二)对工作范围内的工作不按制度、不按程序、不按标准及时完成,对总经理办公会交办的工作无故拖延、拒不办理或随意更改指令、决定,对本职工作敷衍了事,借故不办的,给予责任人警告处分;情节严重的,给予降薪处罚;情节特别严重的,予以留用察看处罚。(三)职责范围内发生安全、质量和责任事故不报告,发现一次给予记过处分,并处100500元罚款;发现两次以上给予记大过处分,并处50020XX元罚款;情节特别严重的,予以解除劳动合同处分。(四)不履行岗位职责,造成职责范围内发生质量、安全和责任事故,损失在6000元以内的,给予100500元罚款;损失在600050000元的,给予记过处分,并处5001000元的罚款;致使公司和员工生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的,给予记大过或降职处分,并处10005000元罚款。(五)违反财经制度,挪用公司资金,或者利用职务之便侵占资金,挪作私用资金在1000元以内或侵占资金在5000元以内的,给予当事人降职或免职处分,勒令限期退回资金,并处5001000元的罚款;挪用资金10000元以上或侵占资金5000元以上的,给予当事人免职或解除劳动合同处分,勒令限期退回资金,并处100020XX元罚款。(六)各级管理人员对职责范围内的工作及本单位员工监督管理不到位,或内控制度不健全、监督检查落实不严格,导致发生严重违纪违规事件或重大工作差错的,包括合同签订、工程施工、物资设备采购维修、土地管理等经济活动过程中,给公司造成经济损失或经济纠纷的,根据情节轻重罚款5001000元,并给予相应行政处罚,特别严重的给予解除劳动合同。(七)对下属单位提出的重要事项请示报告,应给予解决而未及时解决或明确答复,造成严重后果的给予1005000元罚款。(八)滥用职权、徇私舞弊,情节严重的,给予降职处分,并处5001000元罚款;情节特别严重的,给公司造成重大损失和不良影响的,给予降职或免职处分。(九)以权谋私、损公肥私、损害企业利益的,情节较轻的给予5001000元罚款;情节特别严重的,给公司造成重大损失的,予以解除劳动合同,并给予5000-20XX0元罚款。(十)泄露企业商业秘密,给公司利益造成损害或不良影响的,给予5001000元的罚款;情节严重的处100020XX元罚款;情节特别严重的,给企业造成重大损失的予以解除劳动合同,赔偿全部损失,并处20XX5000元的罚款。(十一)对下属单位或员工个人绩效考核不公正、不公平,造成严重后果的,或其它原因造成集体上访、投诉的,给予100500元罚款。具有上述情形之一,违反多项条款的,一并处罚,构成犯罪的,移交司法机关处理。第八条 基层岗位操作员工,有下列情形之一的,给予相应的经济处罚或行政处分。(一)不执行公司各项规章制度和有关规定,又不说明情况和原因,出现一次给予当事人记过和降薪处分,两次以上予以留用察看或解除劳动合同处分。(二)不认真履行岗位职责,工作任务完成不好,给予警告处分和降薪处罚,屡教不改的,予以留用察看或解除劳动合同处分。(三)不执行公司领导或部门领导交办的工作,又不说明情况和原因的,出现一次给予警告处分和每次100200元的罚款,两次以上予以留用察看或解除劳动合同处分。(四)利用职务之便损公肥私,损害企业利益的,给予记过处分,并给予所获利益双倍的罚款,并降薪和调离岗位,情节严重的予以解除劳动合同处分。(五)不履行岗位职责,出现重大安全、质量和责任事故,给企业造成损失或不良影响的,给予记过处分,并处5001000元罚款;情节特别严重的予以解除劳动合同处分,并处100020XX元罚款。(六)不遵守劳动纪律,酒后上岗,聚众赌赙,打架斗殴的,根据情节给予5001000元罚款,并给予行政处分,情节严重的给予解除劳动合同处分。(七)因工作责任心不强,对所管设备、物资丢失或损坏,原油被盗,按损失价格给予相应罚款。参与或直接盗窃公司设备、材料、原油、汽油、柴油等按所盗窃价格双倍罚款,情节严重的给予解除劳动合同处分,特别严重的移送司法机关处理。(八)损害公司利益,与公司不保持一致,帮助当地农民通风报信,阻碍正常施工作业,阻碍正常运输,防碍公司领导检查工作的,给公司利益造成损害和不良影响的,给予5001000元罚款,情节严重的给予解除劳动合同处分。具有上述情形之一,违反多项条款的,一并处罚,构成犯罪的,移交司法机关处理。第五章 责任追究的程序第九条 责任追究程序(一)员工在出现失职、违纪、违规等行为后,由员工所在单位对失职、违纪、违规等行为形成情况说明和处理意见,报综合办公室;(二)由综合办公室牵头组织相关部门进行调查核实,依据相关制度提出处罚意见,报总经理办公会讨论决定;(三)处罚意见经总经理办公会讨论决定后,由综合办公室负责实施。关于安全事故的处理按照安全环保处罚规定执行。第十条 各类责任追究的处罚决定,应上报亿阳石油总部。
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