资源预览内容
第1页 / 共7页
第2页 / 共7页
第3页 / 共7页
第4页 / 共7页
第5页 / 共7页
第6页 / 共7页
第7页 / 共7页
亲,该文档总共7页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
年终奖叫什么制度篇一:关于年终奖管理制度一 目的为了建立和完善公司薪资福利管理制度,使公司员工的贡献得到认可并提高员工的绩效和公司的业绩,使公司得到可持续发展。真正的让公司利益和员工利益是一致的,紧密相联的。特制定本制度。二 适用范围 公司的所有在职正式员工(包括在职本地临时工,但是只是临时工出勤率60%以上的,出勤率低于60%以下的不计入)。 在当看年度年终奖发放前,有以下情况之一者,取消年终奖: 中途离职者。 在自然年前还是试用期的员工(如试用期6个月,已超过3个月的按比例算)。 因生产操作或管理缺失造成安全或工伤事故或打架斗殴的。 因日常工作缺失给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的。 因严重违反公司制度收到公司严重处分或造成重大影响的。 一年内累计“小过”超过三次(包含三次)的。 一年内事假不超过15天 享受100%,超过15天不到25天的 享受75%,超过25天不到35天的 享受50%,超过35天的取消年终奖。病假不超过25天 享受100%,超过25天不到35天的 享受75%,超过35天不到45天的 享受50%,超过45天的取消年终奖。 本年内有一个月绩效考核分数低于60分者。三 定义 自然年指的是:1月1日到12月31日四职责 人事部:负责年终奖的计算 财务部:负责年终奖的发放 总经理:依照年度经营状况,负责决定年终奖基数;负责本制度批准和每年年终奖审批和核准。五内容 员工年终奖支付将综合考虑以下因素: 员工薪资 公司的年度经营利润情况。 员工年度出勤状况 员工工龄 员工奖惩状况 年终奖发放细则 年终奖发放时间 每年的年终奖发放时间为:公司春节放假前一天下午5:30发放50%,3月底发放50%,如有变动将另行通知。六 年终奖计算公式 每年的年终奖基数由总经理根据年度经营状况制定,并将会在发放前一星期公布:主要有: 1.厂长级基数2.科长级基数3.组长级基数4.办公职员级基数5.员工级基数 每位员工年终奖计算为:基数*(计算的综合因素系数)=当年年终奖。七申诉年终计算出错,当事人可以向人事部提出申诉,申诉截止时间:奖金发放完后5天。八本制度自总经理签字批准后生效执行。篇二:年终奖金制度深圳市数创通讯有限公司年终奖金制度第一条 为加强公司竞争机制,激发员工工作积极性,依据本公司人事管理规章,特制定本规定。第二条 适用范围。 本公司正式员工年终奖金的发给,按本规定办理; 本规定以公司正式员工为限,顾问、试用期人员、临时工均不适用(视情况另行发给)。第三条 员工的年终奖金额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围。员工在年度内中途到职的,按实际工作月数比例计算,凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计。第五条 年终奖金的发放计算基数标准如下:中层管理人员:月度固定薪酬月数(按当年度的业务而定)12月上班月数; 普通员工:月度固定薪酬1月12月上班月数第六条 奖惩的加扣标准员工在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金。 嘉奖一次:加发1日份薪额的奖金; 小功一次:加发3日份薪额的奖金; 大功一次:加发10日份薪额的奖金; 违纪一次:扣减1日份薪额的奖金; 小过一次:扣减3日份薪额的奖金; 大过一次:扣减10日份薪额的奖金。第七条 限制条件凡在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金。 辞职或解雇者; 停薪留职者(期间扣除); 其它原因中途离职者。第八条 时间范围本规定所指的年终奖的年度范围,自每年1月1日起至12月31日止。第九条 发放日期每年度员工的年终奖金一般于下一年的春节前发放一半,下一年的5月份发放另一半,具体时间依当年具体经营情况而定。第十条 附则 本制度由人事行政部提出并解释; 本制度自公布之日起执行。深圳市数创通讯有限公司20XX年12月28日篇三:年终奖金制度年终奖金制度第一条 为加强公司竞争机制,激发员工工作积极性,依据本公司人事管理规章,特制定本规定。第二条 适用范围:1.本公司在编员工年终奖金的发给,按本规定办理;2.本规定以公司编制内的人员为限,挂职、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)。第三条 员工的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围:员工在年度内中途到职的,按实际工作月数比例计算;凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以 1个月计。第五条 年终奖金的发放计算基数标准如下:部门员工:月度固定总薪酬*10%*实际上班月份第六条 员工在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金:1 嘉奖一次:加发 15日薪额的奖金;2 违纪一次:扣减 10日薪额的奖金;3 处分一次:扣减 20日薪额的奖金;4 严重处分一次:扣减 30日薪额的奖金。第七条 请假旷工的扣减标准:1 旷工者照天数计,每天扣减 2日薪额的奖金,不足 1天者以 1天计;2 年度内请事假(合并计算)累计达 10天以上者,每超过 1天扣减 10日薪额的奖金(服务未满 1年者,事假照比例折算)。第八条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发:1 卓越加发 10日份;2 优秀加发 3日份;3 合格等者不予加发。第九条 离职人员年终奖发放:未能按规定申请辞职、由于自身原因不能胜任工作的员工,严重违纪、失职被辞退的员工。不予发放年终奖;第十条 时间范围:本规定所指的年终奖的年度范围,自每年 1月 1日起至 12月 31日止。第十一条 发放日期:每年度从业人员的年终奖金于一般于下一年的春节前发放,具体时间依当年具体经营情况而定。第十二条 生效及修订:本规定须告知全体员工,并经职工代表大会讨论、投票通过,方可生效,修改时亦同。 本规定生效日期: 年 月 日
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号